【正文】 與發(fā)展的重點, 在工作中要給自己一個很好的定位，認(rèn)清自己的位置,職業(yè)道德,遵循誠實守信的職業(yè)道德: 必須忠誠所屬企業(yè)、 維護企業(yè)信譽、 保守企業(yè)秘密。 ２、公司的價值會反應(yīng)在人才的價值上，不同的人在不同大小的公司的價值是不同的。,看＜喬家大院＞談體會,你對這個［片段的看法是什么？］ 為什么同樣是一個人，怎么前后差別這樣大？ 你是如何看待崔鳴十的做法，如何看待孫茂才的結(jié)果呢？,孫茂才求職,是誰成就了誰?,精品資料網(wǎng)（）,三、是公司成就了我們自己,思考：,我能為企業(yè)做什么？ 我有什么能力？ 我需要在企業(yè)學(xué)到什么？,個人的價值離不開公司,１、人才的價值是和公司的價值密切相關(guān)的。 5.如果老板不認(rèn)錯，我還堅持他的錯，那就是我的錯。 3.如果我沒有看錯，一定是因為我的錯，才害領(lǐng)導(dǎo)犯錯。,二、認(rèn)識公司老板的價值,精品資料網(wǎng)（）,老板的十大痛苦,抉擇的痛苦 風(fēng)險的痛苦 親情之痛苦 身體之痛苦 孤獨之痛苦 財務(wù)之痛苦 安全之痛苦 責(zé)任之痛苦 學(xué)習(xí)之痛苦 人才的痛苦,老板的社會價值,老板是慈善家2 老板是社會財富的創(chuàng)造者 老板是公司責(zé)任的承擔(dān)者 老板是慧眼識才的伯樂 老板是花錢培養(yǎng)人的老師和教練,老板與員工的不同之處,是沒有任何借口和上下班界限的勤雜工 是擁有財商、逆商、情商、智商四商的智慧者 用人是最大的學(xué)問 按自己的風(fēng)格來培養(yǎng)團隊 制度面前沒有任何朋友,員工跟隨老板的三大理由,“跟我來”——令人信服的遠見卓識 “看我的”——令人信服的表率作用 “一起干”——令人信服的精神力量,精品資料網(wǎng)（）,老板能為企業(yè)員工做什么？,提供優(yōu)良的工作環(huán)境 廣闊上升的發(fā)展空間 高薪的福利待遇 受益非淺的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會,小帖士:老板絕對不會有錯,1.老板絕對不會有錯。這某個人，就是天生的領(lǐng)導(dǎo)者。 請找出A、B、C、D這四種人： 任何人、沒有人、每個人、某個人、,游戲心得：,每個人都可以去做的事情，恰恰因為是每個人都可以做到，所以就造成了沒有人去做，因為每個人都認(rèn)為別人會去做，結(jié)果是沒有人去做。但是，D意識到A都不會去做。B對此很不高興，因為這是A的工作。,薪酬包括：,外酬(工資、津貼、獎金、福利、職位、職稱等） 內(nèi)酬（培訓(xùn)、發(fā)展空間、企業(yè)品牌以及知識、能力、素質(zhì)提升、知名度建立等）,思考：,應(yīng)該干的，別人不干，自己是不是干一些？ 應(yīng)該想的，別人不想，自己是不是想一些？ 應(yīng)該別人干的，自己是不是可以干得更多一些？ 公司沒有明確要求或規(guī)定應(yīng)該由自己干或者應(yīng)該想的，是不是自己主動地干一些，主動地想一些？ 老板或者上司不在的時候，是不是與他們在一起的時候一樣地干，甚至干得更好？ 遇到較大的或重要的問題，你敢于承擔(dān)責(zé)任嗎？,測試:員工滿足度調(diào)查（發(fā)問卷）,你在本公司工作了幾年？你一年可以得到多少工資收入？ 你在公司中最大的收獲是什么？ 你認(rèn)為你對本公司最大的貢獻是什么？ 你了解公司的核心價值觀嗎？ 你知道如何看待“拿人錢財替人消災(zāi)”這句話？,在公司的土壤里, 你種下什么,就收獲什么!,如果你愿意承擔(dān)成長的責(zé)任，那么你就會獲得成長的權(quán)利（提拔）； 如果你把公司的成長當(dāng)成自己的責(zé)任，那么公司自然會為你創(chuàng)造成長的機會（重用）,精品資料網(wǎng)（）,苦字，你了解多少？,吃苦體現(xiàn)了一個人對自己事業(yè)的追求和熱愛，吃苦耐勞是員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì)，是完成本職工作的需求，是人的核心競爭力，職場上越能吃苦的人越受歡迎．,工作既是修行,工作就是修行；歡喜地工作 別讓浮躁毀了你；吃苦就是競爭力 把工作當(dāng)成事業(yè)；做公司不可替代的人 與企業(yè)同舟共濟；時刻保持危機意識 頻繁跳槽終將付出代價；與企業(yè)共享價值觀 要么奉獻，要么走人 做企業(yè)的信徒；勤奮讓你更有價值 在反思中進步；扮演好自己的角色,精品資料網(wǎng)（）,每個人都要明白:,公司興亡，我的責(zé)任 公司發(fā)展,我才能發(fā)展 為公司創(chuàng)造利潤是每個員工的責(zé)任 視自己為公司的老板 為公司節(jié)約,是每個人的本分 與公司共命運 糟蹋工作就是糟蹋自己 不要對工作心存怨恨,課堂游戲,現(xiàn)在有一項重要的工作要做，A相信B肯定會做。這些東西與金錢相比，其價值要高出千萬倍。 團隊比個人重要 提升自己的能力和水平的責(zé)任. 能力是立業(yè)之本,(4)認(rèn)識工作的真實含義,工資…. 工資以外的… （知識、技能、經(jīng)驗的積累；品格的建立；人際交往的能力；成長的機會；貴人的扶持；上升的空間。 責(zé)任決定未來 嚴(yán)格遵守公司制度的責(zé)任。,(3)員工對公司應(yīng)負(fù)有的責(zé)任,忠誠于自己的公司和老板的責(zé)任。 從我們來到人世間，到我們離開這個世界，我們每時每刻都要履行自己的責(zé)任：對家庭的責(zé)任、對工作的責(zé)任、對社會的責(zé)任、對生命的責(zé)任．,責(zé)任的具體體現(xiàn)：,工作就要盡職盡責(zé) 責(zé)任比能力更重要 責(zé)任保證工作績效 責(zé)任引爆自我潛能 責(zé)任是通往成功的階梯,精品資料網(wǎng)（）,思考： 你對你自己的工作負(fù)責(zé)了嗎？ 你對你的公司負(fù)責(zé)了嗎？ 你認(rèn)為你應(yīng)該怎么對公司負(fù)責(zé)？,美國董事長保羅.查來普說:,“我警告我們公司的人”,“如果有誰說：‘那不是我的錯，那就是他（其他的同事）的責(zé)任’，被我聽到的話，我就開除他，因為說這個話的人顯然對我們公司沒有足夠興趣。,公司價值最大化是實現(xiàn)個人價值最大化的基礎(chǔ),我的價值從何而來？,沒有公司的價值，哪有我的價值？,沒有公司價值的最大化，又哪有我個人價值的最大化？,我如何達到價值的最大化？,精品資料網(wǎng)（）,了解工作的真實含義,（1）、工作是我們要用生命去做的事情 思考： 生命中我如何得到我想要的？,潛能的發(fā)揮,個人挖掘,公司支持,突破自我 超越自我,才華展示，脫穎而出,追求卓越，挑戰(zhàn)極限，激發(fā)潛能,不斷完善機制，為個人潛能發(fā)揮創(chuàng)造空間,讓每一個人頭上有一片青天,個人挖掘,公司支持,知識豐富技能精湛 品行端正行為典范,：不斷學(xué)習(xí)拓展視野，掌握知識和應(yīng)用技能 ：端正思想，規(guī)范行為，團結(jié)同事，奉獻公司 ：在困境中磨練意志，在逆境中奮進崛起,實施指導(dǎo)人計劃，為員工提供培訓(xùn)（課堂培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、崗位輔導(dǎo)）,幫助領(lǐng)會公司文化， 理解公司經(jīng)營管理戰(zhàn)略與策略， 提升綜合素質(zhì)， 提高經(jīng)營管理技能， 提高專業(yè)技能， 幫助改善工作績效,素質(zhì)的提高,品質(zhì)的生活,個人挖掘,公司支持,良好的物質(zhì)保障（工資、福利） 幸福的精神生活（和平、友愛、幸福、歡樂）,努力工作，一切行為以價值最大化為檢驗標(biāo)準(zhǔn),使人均產(chǎn)能和人均績效高于同業(yè),公司價值最大化,同行業(yè)最好的待遇,精品資料網(wǎng)（）,（2）、工作就意味著責(zé)任 思考： 我對工作負(fù)什么責(zé)任？ 我是個責(zé)任心強的人嗎？,《工作就意味著責(zé)任》,責(zé)任對每個人來說都是一種與生俱來的使命。（奉勸你不要看，否則你走上看電視連續(xù)劇之路，而且看得津津有味，那你將失去成功的資格） 永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板無知、刻薄和無能。（你必須清楚地認(rèn)識到，公司比學(xué)校要嚴(yán)格要求自己）,人們都喜歡看電視劇，但你不能看，那并不是你的生活。如果你認(rèn)為學(xué)校的老師要求你很嚴(yán)格，那是你還沒有進入公司打工。（否則你職業(yè)生涯中一起跑就落后了，甚至?xí)屇阌肋h落后）。不管你去哪里，都要分等排名。你應(yīng)該想到，這是他們?yōu)榱藫狃B(yǎng)你所付出的巨大代價。,當(dāng)你陷入人為困境時，不要抱怨，你只能默默地吸取教訓(xùn)。你先不要想去改造它,只能先適應(yīng)它 (因為你管不了它) 世界不會在意你的自尊,人們看的只是你的成就.在你沒有成就之前,切勿