組織行為學(xué)---第一章導(dǎo)論-文庫吧資料
2025-05-17 01:41本頁面
【正文】 條管理的一般原則 ， 即勞動(dòng)分工；權(quán)利與責(zé)任；紀(jì)律；統(tǒng)一指揮；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；個(gè)人利益服從整體利益；人員和報(bào)酬；集權(quán)；等級(jí)制度；秩序；公平；人員的穩(wěn)定；首創(chuàng)精神；人員的團(tuán)結(jié) 。 ? 組織的六大職能 、 管理的五大要素和 14條法則 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 （ 1） 企業(yè)組織的職能 ? 技術(shù)職能 ：包括生產(chǎn) 、 制造以及加工等活動(dòng)； ? 商業(yè)職能 ：包括購買 、 銷售以及加工等活動(dòng)； ? 財(cái)務(wù)職能 ：包括資本的籌積 、 核算和合理地利用； ? 安全與保養(yǎng)職能 ：包括設(shè)備的維修 、 財(cái)產(chǎn)與人的維護(hù)與保養(yǎng)； ? 會(huì)計(jì)職能 ：包括財(cái)產(chǎn)清點(diǎn) ， 資產(chǎn)負(fù)責(zé)表 、 成本 、統(tǒng)計(jì)等活動(dòng)； ? 管理職能 ：包括計(jì)劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)和控制等活動(dòng) 。 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 法約爾的管理理論 ? 法國的享利 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ? 由于泰勒在管理方面的開拓性工作 ， 他的 “ 科學(xué)管理理論 ” 成了資本主義生產(chǎn)的管理科學(xué)基礎(chǔ) 。 ? ③ 將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合 。 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 （ 3） 科學(xué)管理的原則 ? ① 建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程 。 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 （ 1）對(duì)勞資對(duì)抗與效率低下的原因分析 ? 泰勒認(rèn)為 ， 導(dǎo)致勞資矛盾日益加深 、生產(chǎn)效率低下的根本原因： ? 一是來自工人 ? 二是來自管理 ? 三是來自勞動(dòng)方法 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 （ 2） 科學(xué)管理的目標(biāo) ? 泰勒認(rèn)為所謂 “ 科學(xué)管理 ” ， 其核心目標(biāo)就是要 從根本上克服勞資對(duì)抗和效率低下的現(xiàn)實(shí) 。 這些實(shí)驗(yàn)為科學(xué)管理理論的形成奠定了實(shí)踐基礎(chǔ) 。 所以他們是早期 MBA教育的先驅(qū) 。迪譜是早期管理教育的先驅(qū) 。迪譜 ? 英國的安德魯 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 安德魯 巴貝奇主要偏重于管理技術(shù)方面的研究 。 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 查斯 ? 如果管理者重視發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性 ， 使每一臺(tái) “ 有生機(jī)器 ” 也得到很好的 “ 維護(hù) ” ， 那么獲利至少可以超過 “ 投資 ” 的 50% （ 1828年 ） 。歐文主張社會(huì)變革 ， 以尋求新的協(xié)調(diào)社會(huì)方式 。 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 羅伯特 “ 人 ” 本身的兩重性 ? 實(shí) 用 性 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 組織行為學(xué) 心理學(xué) 人類學(xué) 政治學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué) 社會(huì)學(xué) 生理學(xué) 生物學(xué) 組織行為學(xué)的多學(xué)科相交叉性 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 第四層，組織的外部環(huán)境 第三層，組織 第二層，群體 第一層，個(gè)體 組織行為學(xué)的多層次相交切性 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 第三節(jié) 組織行為學(xué)的產(chǎn)生與發(fā)展 ? 一 、 古典管理理論 ? （ 一 ） 工業(yè)化初期的管理思想 ? 從 19世紀(jì)初期開始 ， 在資本主義工業(yè)發(fā)展最早 ， 最快的英國 ， 法國和美國 ， 相繼出現(xiàn)了一批工廠制度的管理先驅(qū) 。特別是要采取相應(yīng)的措施變消極行為為積極行為 ，以取得最佳的工作績效 。 （ 2） 組織行為學(xué)的 研究范圍 是一定組織中的人的心理與行為的規(guī)律 。 三、組織行為學(xué)的概念 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ? 全面講： OB是采用系統(tǒng)分析的方法 ， 綜合運(yùn)用心理學(xué) 、 社會(huì)學(xué) 、 人類學(xué) 、 生理學(xué) 、 生物學(xué) 、經(jīng)濟(jì)學(xué)和政治學(xué)等知識(shí) ， 研究一定組織中人的心理和行為的規(guī)律性 ， 以及整個(gè)組織與其外部環(huán)境的相互作用所形成的行為規(guī)律 ， 從而提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)人的行為的預(yù)測(cè)和引導(dǎo)能力 ， 以便更有效地實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定的目標(biāo) 。 單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式 ?人的行為的特點(diǎn)： ? 具有適應(yīng)性 ? 具有多樣性 ? 具有動(dòng)態(tài)性 ? 具有可控性 ? 人的行為實(shí)質(zhì)是人的生理、心理因素 與客觀環(huán)境相
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