人力資源管理概論期末考試試卷-文庫吧資料
2024-09-15 18:05本頁面
【正文】 心所得報酬的絕對量，而且關(guān)心 所得 報酬的相對量。 A. 研討法 B. 角色扮演法 C. 案例教學(xué)法 D. 講授方法 試卷第 2 頁（共 4 頁） 得分 評卷人 二 、 多項選擇題 （每題 4分，共 20分） 1． 下列（ ）屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別。 A. 心理測試 B. 身體測試 C. 工作樣本法 D. 評價中心法 （ ）。 A. 企業(yè)發(fā)展初期 B. 企業(yè)快速發(fā)展時期 C. 企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展時期 D. 企業(yè)衰退時期 （ ）提出的。 A “經(jīng)濟人”假設(shè)理論 B “社會人”假設(shè)理論 C “自我實現(xiàn)人”假設(shè)理論 D “復(fù)雜人”假設(shè)理論 4． （ ）是指根據(jù)人力資源的預(yù)測結(jié)果而制定具體的措施和步驟。因填寫錯誤或不清楚造成不良后果的，均由本人負責(zé)；如故意在試卷上留有特殊標記，考試成績一律以“○”分計。 試卷第 1頁（共 4頁） 注 意 ① 考生沒有在指定位置就座參加考試，成績作“○”分計。 ② 座位號、學(xué)生證號和姓名務(wù)必正確清楚填寫。 密 封 線 內(nèi) 不 要 答 題 分校、工作站
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