［管理精品］2009考勤管理制度(草案)-文庫吧資料
2025-05-02 17:40本頁面
【正文】 、打架斗毆、違紀致傷休息者； （ 6）、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者。 （ 4）、工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4 個月以上者。 假期內容 假期天數(shù) 說明 產假 90 難產或雙胞胎增加 15 天 晚育假 30 女職工年滿 24 歲生育為晚育 （ 2）、工作在 10年以下的員工，請病假累計 2 個月以上者。 （ 3）、工作二十年以上 （含二十年） ，年假 15個工作日。 休假天數(shù)： （ 1）、工作十年以內，年假 5 個工作日。 如確因工作需要無法當年休假，可延續(xù)至下一年度休假。 懷孕三個月以內流產的，給予產假 15 天，三個月以上流產的，給予產假 42天，一年累計兩次流產，其中一次按事假計算。外地酌情給予路程假，假期工資照發(fā)。婚假應在領取結婚證之日起半年內休完， 婚假期間工資照發(fā)，婚假不能分段使用。如因員工工作錯誤造成的，應追究過錯責任。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，病休可以重新累計計算。 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個 月。 第八條 事假： 員工因個人事務，須親自處理的， 根據(jù)工作安排以及個人實際需要酌情核準 ，事假工資 扣除 核算方法：事假天數(shù) *工資。 逐級 結點由其主管上級控制。 （考勤記錄包含考勤表、請假審批表、外出登記表） 第七條 考勤的管理采用逐級管理，一級負責一級的管理模式。 所有請假審批表 、外出登記表 一律在人力資源部保存 原件 。 第三條 考勤員職責： 按規(guī)定認真、及時、準確的記錄員工考勤； 如實反映本部門的考勤問題； 及時將本部門考勤匯總上報； 第四條 考勤標準符號：
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