房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司管理制度-人力資源體系=考勤管理-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 11:56本頁(yè)面
【正文】 小時(shí)以內(nèi)者，自第三次起或遲到一次在半小時(shí)以上、 1 小時(shí)以內(nèi)時(shí)或早退一次時(shí)均按標(biāo)準(zhǔn)扣罰。 公休假：實(shí)行正常作息時(shí)間的員工每周休息 2 天。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)總部另行通知。 對(duì)于加班的員工，視情況安排員工調(diào)休。 加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位者，經(jīng)查實(shí)，予以書(shū)面指導(dǎo)以上處罰。 員工職責(zé)： 員工上下班需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，違反此規(guī)定者，公司視情節(jié)輕重給予處罰； 員工因公外出不能按時(shí)刷、打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫(xiě)《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》，注明因公外出時(shí)間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)部門考勤員留存； 員工申請(qǐng)假期應(yīng)至少提前一個(gè)工作日填寫(xiě)《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由本人向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 考勤員所完成的各類考勤統(tǒng)計(jì)表單作為核算員工出勤的依據(jù)。 考勤員職責(zé) 各部門應(yīng)指派專人任部門考勤員。 加班：由公司安排的，在正常工作時(shí)間之外的上班時(shí)間，稱為加班。 （ 4）超過(guò) 60 分鐘未到（或離開(kāi)）崗位，且無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。 （ 2）請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗，離下班時(shí)間 60 分鐘以內(nèi)者視為早退。 考勤管理規(guī)定 1. 目的： 為規(guī)范公司及分部考勤管理工作 ,為公司及各分部考勤管理工作提供明確的依據(jù)。 2. 范圍： 適用范圍： 發(fā)布范圍： 3. 名詞解釋： 遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗，超出上班時(shí)間 60 分鐘以內(nèi)者視為遲到。 曠工：（ 1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。 （ 3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者 。 （ 5）請(qǐng)假原因不屬實(shí)者。 4. 職責(zé)： 人力資源中心（部）職責(zé) 總部人力資源中心負(fù)責(zé)考勤制度的制定及修訂，并對(duì)分部人力資源進(jìn)行不定期抽查； 人力資源中心（部）負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)抽查考勤員上報(bào)的考勤統(tǒng)計(jì)表及各類考勤表單等，并有權(quán)對(duì)各部門考勤員工作實(shí)施獎(jiǎng)罰； 支援、出差、實(shí)習(xí)人員所在地區(qū)的人力資源 中心（部）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、監(jiān)督以上人員的出勤情況，并于每月 3 日前以書(shū)面形式告知以上人員隸屬分部的人力資源中心（部）。 考勤員應(yīng)每天如實(shí)記錄本部門員工出勤情況，認(rèn)真審核員工假期及考勤表單，每月第一個(gè)工作日將上月本部門《考勤統(tǒng)計(jì)表》、《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》、《未按時(shí)打卡說(shuō)明書(shū)》、《加班申請(qǐng)表》、《加班周統(tǒng)計(jì)表》、《倒休申請(qǐng)單》等上報(bào)人力資源中心（部）。 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)其它分部到本部 門支援、出差、實(shí)習(xí)人員的日考勤記錄以及月考勤統(tǒng)計(jì)，并在每月第一個(gè)工作日上報(bào)人力資源中心（部）。因特殊情況未提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于當(dāng)日上 班一小時(shí)以內(nèi)以電話或其他有效方式向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于三個(gè)工作日內(nèi)，到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
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