公司人事考核制度-文庫吧資料
2025-05-01 04:50本頁面
【正文】 (五 )D—— 危險(xiǎn)、勉強(qiáng)維持 (很差級 )。 (三 )B—— 稱職、令人安心 (較好級 )。 第九條 考核的等級 (一 )S—— 出色、不可挑剔 (超群級 )。 (三 )S(Senior中間管理層 )—— Ⅴ .Ⅵ .Ⅶ級職工。 (一 )E(Extra 臨時(shí)工階層 )—— 臨時(shí)工。 (四 )考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評價(jià)結(jié)論，對被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。 (二 )必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評價(jià)。 (二 )考核者訓(xùn)練按照要求制訂訓(xùn)練計(jì)劃，予以實(shí)施。 二、考核計(jì)劃與執(zhí)行 第五條 考核執(zhí)行機(jī)構(gòu) 由人力資源部負(fù)責(zé)人事考核的計(jì)劃與執(zhí)行事務(wù)。 (六 )被考核者 —— 接受人事考核者。 (四 )能力考核 —— 通過職務(wù)工作行為 ，觀察、分析和評價(jià)職工具有的能力。 (二 )成績考核 —— 對職工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行觀察、分析和評價(jià)。 (三 )考核期間休假停職 6 個(gè)月以上者。然而，下列人員除外： (一 )兼職 、特約人員。 (四 )獎(jiǎng)勵(lì)。 (二 )合理配置人員。 第二條 人事考
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