20xx年4月_05962招聘管理_真題-文庫(kù)吧資料
2024-09-13 13:41本頁(yè)面
【正文】 ，稱為 ( ) A：人格測(cè)驗(yàn) B：智力測(cè)驗(yàn) C：成就測(cè)驗(yàn) D：能力傾向測(cè)驗(yàn) ，以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)人員的資格 要求來(lái)選用人員，這體現(xiàn)了人員甄選中的 ( ) A： 因事?lián)袢嗽瓌t B： 人職匹配原則 C： 用人所長(zhǎng)原則 D： 德才兼?zhèn)湓瓌t 、常規(guī)型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和 ( ) A：理想型 B：調(diào)研型 C：完美型 D：情感型 小時(shí)，計(jì)劃每天生產(chǎn) 20200 件產(chǎn)品，每人每天工作 8小時(shí)，按 1%的平均缺勤率計(jì)算，該工廠的工人人數(shù)為 ( ) A： 500 人 B： 505 人 C： 1000 人 D： 1010 人 ，中效企業(yè)通常采用的招 聘方式為 ( ) A：直接到相關(guān)學(xué)校院系招人 B：參加學(xué)校舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì) C：派人到學(xué)校進(jìn)行專場(chǎng)招聘會(huì)或宣講會(huì) D：參加人才市場(chǎng)招聘會(huì) ，對(duì)歸納提煉出來(lái)的知識(shí)點(diǎn)，進(jìn)行聚同去異，使之成為系統(tǒng)的排列過(guò)程，此種方法稱為 ( ) A：歸納提煉法 B：系統(tǒng)排列法 C：“厚書變薄”法 D：串聯(lián)建構(gòu)法 ( )
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