職業(yè)安全與衛(wèi)生管理體系---規(guī)范-文庫吧資料
2024-09-12 20:18本頁面
【正文】 安全衛(wèi)生管理方案 組織應制定幷維持一個或多個安全衛(wèi)生管理方案 ,以達成其目標。 在建立與審查目標時 ,組織應考慮到法令規(guī)章與其它要求事項 ,本身的安全衛(wèi)生危害因素及風險 ,技朮面取舍與財務、作 業(yè)及業(yè)務等要求事項 ,以及利害相關(guān)者的觀點。法令規(guī)章與其它要求事項之相關(guān)信息應傳達給員工及其它利害相關(guān)者。 法令規(guī)章與其它要求事項 組織應建立幷維持一程序 ,以監(jiān)別幷取得適用之法令規(guī)章與其它安全衛(wèi)生要求事項。 提供需求行動之監(jiān) 督以確認其實施之有效性與適時性。 與運作經(jīng)驗及使用風險控制方法之能力相一致 。 組織之危害監(jiān)別及風險評估的方法應 : 依據(jù)組織之相關(guān)范圍、性質(zhì)及時機定義 ,以確保其為主動式而非被動式 。此應包括 : － 例行性及非例行 性活動 － 所有人員進入工作場所之活動 － 工作場所中由組織或其它單位所提供之設施 圖 2：職業(yè)安 全衛(wèi)生政策 管理評審 稽 核 績效量測回饋 規(guī) 劃 政策 圖 3：規(guī)劃 政 策 稽 核 績效量測回饋 實施與運作 規(guī) 劃 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 組織在設定本身的安全衛(wèi)生目標時 ,應確認己將評估的結(jié)果及控制的效果納入考慮。以及 定期審查以確認該政策保持對組織的相關(guān)性及合宜性。 傳達給所有員工 ,使其認知個人的安全及衛(wèi)生責任 。 包括對至少符合目前適用的安全衛(wèi)生法令規(guī)章及組織須遵守的其它要求事項之承諾 。 該政策應 : 管理評審 檢查與糾正措施 持續(xù)改進 安全衛(wèi)生政策 規(guī) 劃 實施與運行 圖 1：成功之職業(yè)安全衛(wèi)生管理的要件 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 對組織之安全衛(wèi)生風險的性質(zhì)及規(guī)模是合宜的 。 利害相關(guān)者 對組織之職業(yè)安全衛(wèi)生績效關(guān)切或受其影響的個人或團體 . 不符合 任何偏離工作標準、實務、程序、法規(guī)以及管理系統(tǒng)績效 ,而足以直接或間接造成 受傷或疾病 、 財產(chǎn)的損失 、工作環(huán)境的損壞 ,或是這些后果同時發(fā)生之情形 . 目標 組織設定本身在職業(yè)安全衛(wèi)生績效方面欲達成的目的 . 職業(yè)安全衛(wèi)生 對于員工、暫時性工作人員、承包商、訪客以及任何在工作場所的人員 ,足以影響其生命、健康或舒適的條件與因素 . 職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng) 是組織整體管理系統(tǒng)之一部分 ,籍由提供與組織業(yè)務相關(guān)之職業(yè)安全衛(wèi) 生風險的管理 ,用以建立、實施、達成、審查及維持組織的職業(yè)安全衛(wèi)生政策 ,其內(nèi)容包括組織架構(gòu)、規(guī)劃作業(yè)、責任、實務、程序、過程及資源 . 組織 有自主功能與行政管理的公有或民營、獨立或合股的各類型公司、行號、企業(yè)體、機構(gòu)或協(xié)會 ,或者以上各團體的其中之一部分謂之 . 注 : 組織中有一個以上的營運單位者 ,其單一的營運單位也可定義為一個組織 . 績效 組織的職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生政策與目標 ,控制其安全衛(wèi)生風險所獲得可量測的結(jié)果 . 注 : 績效量測包括職業(yè)安全衛(wèi)生管理活動與結(jié)果的量測 . 風險 是對于一特定的危害性事件 ,其發(fā)生之可能與后果的組合 . 風險評估 評估風險的規(guī)模與決定風險是否為可忍受的整個過程 . 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 培訓管理資料大全 《商務智庫》整理 安全 不可接受之傷害風險的免除 (ISO/IEC 指導綱要 2) 可忍受風險 是指已被降低至某一程度 ,且
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