【正文】 的積極性和主動性。為每個社區(qū)配備了專職書記，進一步加強了黨組織工作力量，使社區(qū)書記隊伍建設(shè)得到加強。 二、黨支部書記隊伍建設(shè)方面（一）有效做法 一是配強黨組織“領(lǐng)頭雁”。 三是建立“開放式組織生活”制度。把“固定組織生活日”作為強化黨員教育管理的基本載體，以區(qū)為單位，統(tǒng)一設(shè)定每個月的第一個周二為“固定組織生活日”。三是實行“黨員自評、領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾測評、社區(qū)參評、組織考評”的“五評議”制度，多層面監(jiān)督、多元化評議，擴大群眾對在職黨員服務(wù)成效的評判權(quán)，保障在職黨員到社區(qū)為群眾服務(wù)常態(tài)化。一是按照“建立詳細檔案、分類設(shè)崗定責、搭建服務(wù)平臺”三個步驟組織機關(guān)在職黨員到社區(qū)報到，并根據(jù)機關(guān)黨員的職業(yè)特點、個人特長和群眾需求，認真篩選、梳理、劃分、制定服務(wù)項目，為在職黨員進社區(qū)創(chuàng)造良好環(huán)境和條件。 （三）下步對策 一是深化在職 黨員進社區(qū)制度。 三是發(fā)揮“融合”作用不夠主動。 二是發(fā)揮“引領(lǐng)”作用不夠積極。 （二）存在的問題 一是發(fā)揮“引擎”作用不夠突出。通過“一征三議兩公開”工作法的推行，把民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的要求貫穿到黨組織工作的各個環(huán)節(jié)，推動了黨的領(lǐng)導(dǎo)與群眾自治的有機統(tǒng)一，黨領(lǐng)導(dǎo)下的社區(qū)民主自治機制更加完善。 三是抓保障，強化基層制度建設(shè)。對黨員服務(wù)崗、“十五分鐘生活服務(wù)圈”、流動居委會、預(yù)約服務(wù)等特色服務(wù)進行規(guī)范提升，并打造以個人命名的特色工作站 ，為居民提供更加便捷、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。例如，社區(qū)在樓院建立了黨支部，結(jié)合轄區(qū)企業(yè)黨員實際情況，在商業(yè)門店中建立了創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟黨支部，在社區(qū)志愿者服務(wù)隊建立了功能型黨支部，實了黨組織的合理設(shè)置，促進了黨支部作用 的發(fā)揮。 按功能設(shè)置黨組織。 按產(chǎn)業(yè)設(shè)置黨組織。 按片區(qū)設(shè)置黨組織。 區(qū)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮和黨支部書記隊伍建設(shè)情況匯報 按照省委組織部《關(guān)于開展黨支部制度建設(shè)專題研究的工作方案》要求，現(xiàn)就黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨支部書記隊伍建設(shè)方面有關(guān)情況匯報如下 ： 一、黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用方面（一）工作成效 一是抓基礎(chǔ)，創(chuàng)新基層組織設(shè)置。把社會穩(wěn)定、為民服務(wù)、黨的建設(shè)等工作納入社區(qū)黨組織書記工作目標管理考評范圍，與辦 事處黨工委簽訂工作目標責任書，對連續(xù)兩年考核不合格、群眾不滿意的社區(qū)黨組織書記，予以調(diào)整。 （三） 強化考核激勵，充分激發(fā)社區(qū)基層黨組織書記隊伍的生機活力。要加大基層黨員發(fā)展力度，廣泛開展把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成基層黨組織書記的“雙向培養(yǎng)”活動，進一步充實基層黨組織書記后備干部隊伍。 （二） 加大人才儲備，不斷充實社區(qū)基層黨組織書記隊伍的后備力量。 三、加強基層黨組織書記隊伍建設(shè)的對策及建議（一） 強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提升社區(qū)基層黨組織書記隊伍的素質(zhì)能力。 （三） 崗位的吸引力不強。當前，社區(qū)中的青年新生力量大多處于分散、流動狀態(tài)，黨組織無法對其中的優(yōu)秀分子實施有計劃、有重點的培養(yǎng)。目前，部分社區(qū)黨組織書記對當前社區(qū)黨建發(fā)展的新形勢和新任務(wù)仍然認識不足，知識水平和思想觀念與日新月異的形勢相比，還有一定的差距，服務(wù)群 眾的能力有待于進一步提高，開拓意識不強，工作方式方法單一，習慣于用老方式、老辦法解決新矛盾、新問題，容易出現(xiàn)“老辦法不經(jīng)用、新辦法不會用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的情況，不能適應(yīng)社區(qū)黨建 新形勢發(fā)展的需要。將基層黨組織書記抓黨建工作情況納入年終基層黨組織書記述職評議考核工作，并作為評先評優(yōu)、選拔任用干部的重要依據(jù)。調(diào)整后，城市社區(qū)和村改居社區(qū)黨組織書記工作報酬，分別由原來的元 /月和元 /月，提高到元 /月和元 /月，進一步提升了工作的積極性和主動性。二是加強經(jīng)濟激勵。同時，積極推薦綜合素質(zhì)好、群眾威信高、有參政議政能力的基層黨組織帶頭人擔任“兩代表一委員”，增強基層黨組織帶頭人的政治榮譽感。區(qū)注重培樹、宣傳基層黨組織書記中的先進典型，增強了基層黨組織帶頭人干事創(chuàng)業(yè)的動力。 ） （三） 堅持完善機制，激發(fā)基層黨組織帶頭人的內(nèi)生動力。三是建立聯(lián)系點制度。堅持“走出去、請進來”，根據(jù)基層黨員干部需求設(shè)置培訓(xùn)課程，進一步增強教學(xué)針對性和實效性。通過開展固定“黨員主題活動日”，加強對基層黨員干部政治理論、理想信念、黨性宗旨和“四個意識”教育，確保廣大黨員干部始終在 思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 ） （二） 加強教育培養(yǎng)，提升基層黨組織帶頭人的綜合素質(zhì)。同時，有意識給安排社區(qū)黨組織書記后備干部交任務(wù)、壓擔子，讓他們在實踐中經(jīng)受 鍛煉，提高素質(zhì)，增強本領(lǐng)，并通過換屆選舉和任中調(diào)整，進一步優(yōu)化社區(qū)黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)。同時，按照“三強兩好一滿意”（班子強、隊伍強、作風強，科學(xué)發(fā)展好、為民服務(wù)好，群眾滿意）要求，選優(yōu)配強基層黨組織書記。 ） （一） 堅持選優(yōu)配強，提升基層黨組織帶頭人隊伍的質(zhì)量。目前，全區(qū)共有基層黨組織個（其中，黨（工）委個，黨總支個，黨支部個），黨員名。 第三篇：對于基層黨組織黨支部書記隊伍建設(shè)情況匯報 強基固本務(wù)本責實創(chuàng)新實踐全面打造一支過硬的基層黨組織帶頭人隊伍 —— 關(guān)于基層黨組織書記隊伍建設(shè)的情況匯報 市委組織部： 近年來，區(qū)高度重視基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，積極探索加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的新途徑、新方法、新機制，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、敢擔當、作風正的基層黨組織帶頭人隊伍。三是建立聯(lián)系點制度。堅持“走出去、請進來”，根據(jù)基層黨員干部需求設(shè)置培訓(xùn)課程，進一步增強教學(xué)針對性和實效性。通過開展固定“黨員主題活動日”，加強對基層黨員干部政治理論、理想信念、 黨性宗旨和“四個意識”教育，確保廣大黨員干部始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 （二）加強教育培養(yǎng)，提升基層黨組織帶頭人的綜合素質(zhì)。同 時，有意識給安排社區(qū)黨組織書記后備干部交任務(wù)、壓擔子，讓他們在實踐中經(jīng)受鍛煉，提高素質(zhì)，增強本領(lǐng)，并通過換屆選舉和任中調(diào)整，進一步優(yōu)化社區(qū)黨組織書記隊伍結(jié)構(gòu)。同時，按照“三強兩好一滿意”（班子強、隊伍強、作風強，科學(xué)發(fā)展好、為民服務(wù)好，群眾滿意）要求，選優(yōu)配強基層黨組織書記。 （一）堅持選優(yōu)配強，提升基層黨組織帶頭人隊伍的質(zhì)量。目前，全區(qū)共有基層黨組織個（其中，黨（工 ）委個，黨總支個，黨支部個），黨員名。 第二篇：關(guān)于基層黨組織書記隊伍建設(shè)的情況匯報 市委組織部： 近年來，區(qū)高度重視基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，著力解決一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，積極探索加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)的新途徑、新方法、新機制，努力建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、敢擔當、作風正的基層黨組織帶頭人隊伍。把社會穩(wěn)定、為民服務(wù)、黨的建設(shè)等工作納入社區(qū)黨組織書記工作目標管理考評范圍，與辦事處黨工委簽訂年度工作目標責任書，對連續(xù)兩年考核不合格、群眾不滿意的社區(qū)黨組織書記，予以調(diào)整。 （三）強化考核激勵，充分激發(fā)社區(qū)基層黨組織書記隊伍的生機活力。要加大基層黨員發(fā)展力 度，廣泛開展把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成基層黨組織書記的“雙向培養(yǎng)”活動，進一步充實基層黨組織書記后備干部隊伍。 （二）加大人才儲備，不斷充實社區(qū)基層黨組織書記隊伍的后備力量。 三、加強基層黨組織書記隊伍建設(shè)的對策及建議 （一）強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力提升社區(qū)基層黨組織書記隊伍的素質(zhì)能力。 （三 ）崗位的吸引力不強。當前，社區(qū)中的青年新生力量大多處