【正文】 生日，你也悄悄的準(zhǔn)備一份雙層巧克力蛋糕。 當(dāng)然，我更有責(zé)任，有義務(wù)去愛你，疼你，為你節(jié)約，為你奉獻(xiàn)，為你去兌現(xiàn)我的諾言。 同時，我將付出我的所有，與你分 享我的喜怒哀樂，共同寫下華麗的篇章。 會備上一份最貼心的甜點， 會送上一瓶清爽的礦泉水， 您就像顆參天的大在您的懷抱下歷練，您就是一個深沉的不僅帶我領(lǐng)略兩千您給了我家庭式的關(guān)懷，也假如有一天我能撬如果有一天我能鷹如果有一天我能一所以，我要懷著一無怨無悔，付出所有，因為，一年 365 天，每天我們彼此問候，相（急）甚至有時候，為下一次戰(zhàn)斗頭腦在我們勞累時，你在我們口渴時，都瞬間，讓我們恢復(fù) 無窮的戰(zhàn)斗力。 互配合。 有人說，我是你的戰(zhàn)友，我們是同一個戰(zhàn)壕的兄弟。 動地球，我想一定是你給了我支點， 擊長空，我想一定是你給我翅膀， 覽眾山小，我想腳下必定是你堅實的臂膀。 樹，用斑駁的身軀掩護(hù)著無知的求職者， 在您的陰涼處成長，幸福而又安穩(wěn)。 但后來不知是前世修來的福分，還是風(fēng)雨過后必有彩虹， 在最迷茫最艱難的轉(zhuǎn)角處，卻意外的遇見了你！ 我十指相扣，向天祈禱，我要徹底追溯這份來之不易的情緣。感謝企業(yè)給了我們工作的機(jī)會，在以后的 工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，向優(yōu)秀員工的目標(biāo)而努力。優(yōu)秀 員工有高瞻遠(yuǎn)矚的胸懷，會用長遠(yuǎn)的眼光看待工作，主動出擊為自己制定周密而詳盡目標(biāo)，工作永遠(yuǎn)在自己的控制之中在積極主動的進(jìn)取中擴(kuò)大視野，在實踐中增長才干，使自己在事業(yè)上走的更高、更遠(yuǎn)?！捌髽I(yè)不缺少目標(biāo)，而是缺少能夠達(dá)成目標(biāo)的人”一個人假如沒有目標(biāo)，就沒有方向感。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要從公司的角度出發(fā)，盡量避免浪費和失誤，心中要存主人翁意識，與公司同生存共命運。 要時刻牢記公司利益，一個人假如不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，不管你做什么工作，把品質(zhì)放在第一位，盡最大能力把工作做好。只有這樣才能時刻保持斗志，在工作中不斷得到充實、鍛煉，為自己的工作答卷加分增色。要樂于承擔(dān)責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，“不為失敗找借口只為成功找方法”。一名優(yōu)秀的員工，熱愛自己的工作，隨時隨地都精神飽滿、熱情百倍。從而使自己在事業(yè)上能夠走的更高、更遠(yuǎn)。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的源動力因此一個優(yōu)秀員工也是一個會學(xué)習(xí)愛學(xué)習(xí)的員工。能力是一塊敲門磚，所謂“在其位謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實的專業(yè)技能，才能勝任自己的職位完成好分內(nèi)工作。 謝謝大家 !篇四：如何做一名優(yōu)秀員工演講稿 如何做一名優(yōu)秀員工 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事： 大家下午好，感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學(xué)習(xí)的的平臺，作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優(yōu)秀員工”發(fā)表一下自己的看法。 雖然我在郊區(qū)局各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和愛護(hù)下，取得了一點點進(jìn)步，但我自認(rèn)為，據(jù)優(yōu)秀員工還有一定的差距，我要更加努力的做好本職工作，珍惜每一次機(jī)會，爭取更大的進(jìn)步，成為一名合格的優(yōu)秀員工，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志的關(guān)心和信任。在工作作風(fēng)上 ,能吃苦耐勞 ,認(rèn)真負(fù)責(zé) ,別人不愿做的事我做 ,識大體 ,顧大局 ,處理問題較為周全 ,工作認(rèn)真負(fù)責(zé) .具有團(tuán)結(jié)同志 ,能正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同志關(guān)系的素養(yǎng) 。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務(wù)，也是不可能優(yōu)秀的。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、百折不撓、創(chuàng)新思路、想盡辦法來完成任務(wù)。只有那些愛崗敬業(yè)，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。 第三，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位敬業(yè)的員工。其次，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。那么，怎樣的員工才算是優(yōu)秀的員工呢？ 在我的心目中，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備以下幾點特征。 以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指證。 五、時刻牢記公司利益。如果沒有了規(guī)矩，導(dǎo)致的結(jié)果就是：組織渙散，人心渙散，工作局面將是一盤散沙。一個企業(yè)要想在當(dāng)今這個競爭激烈的社會中取得進(jìn)步，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。 四、服從、執(zhí)行。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。 三、積極、主動的態(tài)度。因為，熱忱是成就一切的前提，事情成功與否往往是做這件事情的決心和熱忱的強(qiáng)弱而決定的。 二、熱愛工作，追求卓越。誰不愛學(xué)習(xí)，誰就不能提高自己的能力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。 一、主動學(xué)習(xí)的能力?！币驗?，機(jī)會永遠(yuǎn)是留給有準(zhǔn)備的人。當(dāng)更多的老虎來臨時，我們沒有有準(zhǔn)備好自己的跑鞋？ 對于一個有準(zhǔn)備的人為說，追求的目標(biāo)越高，對自己的要求越嚴(yán)，他的能力就會發(fā)展得越快?！? 二十一世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。 a 就趕緊從背后取下一雙輕便的運動鞋換上。 我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。 最后衷心地祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)和評委，工作順利，身體健康，家庭幸福。一名員工雖然工作很努力，但如果工作沒有條理，不講究方法，不能快速高效地完成任務(wù)，也是不可能優(yōu)秀的。正如《給加西亞的信》那樣，接受任務(wù)后，不需要更多的幫助和協(xié)助，而是對上級的囑托立即采取行動，全心全意、百折不撓、創(chuàng)新思路、想盡辦法來完成任務(wù)。只有那些愛崗敬業(yè)，不計個人得失，而以出色地完成工作，做出漂亮業(yè)績?yōu)樽非蟮膯T工才可能成為一名優(yōu)秀的員工。 第三，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位敬業(yè)的員工。 其次，一名優(yōu)秀的員工，必然是一位擁有良好的心態(tài)的員工。很難想像一個人只在工作中優(yōu)秀，而在生活中、為人處事中卻是一個平庸的，甚至是懶散墮落的人。做一名 優(yōu)秀的員工，實現(xiàn)自身最大的價值，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己最大的力量，是一種高尚的榮譽(yù)，是一份可以讓人興奮和自豪的事業(yè)，也是我們每一位員工的必然追求，然而，什么是優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)？如何爭做一名優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團(tuán)隊？ 在我的心目中，一名優(yōu)秀的員工應(yīng)該具備以下幾點特征。可以說，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強(qiáng)，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。首先我想借此機(jī)會，向曾經(jīng)在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們、同事們，致以最衷心的感謝！那么其次我想就我對“爭做一名優(yōu)秀員工”的認(rèn)識在此和大家分享一下。跟隨公司的發(fā)展方向，隨公司同發(fā)展。想比別人做得更好，只有付出更多的汗水。有句話說的很有道理：心態(tài)是成功的基礎(chǔ)、目標(biāo)是成功的方向、時間是成功的過程、學(xué)習(xí)是成功的源泉、行動是成功的保證。 一名優(yōu)秀的員工并不是自我認(rèn)定，是領(lǐng)導(dǎo)和同事們的綜合評估。我們還應(yīng)做到盡量少請假，合理安排和利用好有限的時間，掌握主次先后順序，給領(lǐng)導(dǎo)一個好的印象。這句話大家應(yīng)該相當(dāng)耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因為遲到一次而在桌子上刻個早字，讓他對時間觀念產(chǎn)生新的理解和認(rèn)識。不能忽略工作交往中小的細(xì)節(jié)，做到相互幫助，發(fā)揚(yáng)互利共進(jìn)的精神。每個員工都應(yīng)具備團(tuán)隊意識，公司屬于一個大的家庭，讓我們心手相牽共建我們美好家園。 四、要有服從管理和團(tuán)隊意識：服從是每個公司領(lǐng)導(dǎo)所向往的，一個能力再強(qiáng)的員工如果不具備服從意識，不懂得協(xié)助和配合領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，也將得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任和重用。正因為如此我在接手 C 區(qū)時，要求自己花最短的時間熟悉和適應(yīng)新的區(qū)域環(huán)境。同樣的貨位和組員人數(shù)竟?fàn)幈容^強(qiáng)烈。