【正文】 ，好中選優(yōu)。努力提高青年干部處理基層事務(wù)的工作能力，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)青年干部盡快成長(zhǎng)，在實(shí)踐鍛煉中提高干部自身的綜合能力。為不斷 提高人才的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和專業(yè)水平，以干部培訓(xùn)為主線，在干部政治理論、企業(yè)管理等領(lǐng)域制定完善制度，采取有效措施，積極提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。 三、突出重點(diǎn)，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè) 為進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，始終堅(jiān)持把人才培養(yǎng)教育和選拔使用當(dāng)作首要任務(wù)，常抓不懈。積極推進(jìn)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外知名科研院所對(duì)接，吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科技成果。認(rèn)真抓好拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才的選拔和管理工作，在政治上關(guān)心、在生活上 照顧他們，發(fā)揮本地優(yōu)秀人才的骨干作用。積極貫徹落實(shí)《引進(jìn)人才優(yōu)惠政策》，優(yōu)化市場(chǎng)配置招才、實(shí)施柔性人才使用機(jī)制、高位對(duì)接國(guó)外引智等措施，全力暢通人才引進(jìn)集聚的“綠色通道”。 一是拓寬渠道匯聚英才。另外，在經(jīng)費(fèi)上，加大財(cái)政投入力度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和經(jīng)費(fèi)保障。細(xì)化分解人才目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體工作部門，確保完成工作任務(wù)。為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，使人 才工作健康有序地開展，圍繞《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》制定了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》，詳細(xì)規(guī)定了各成員單位人才工作職責(zé)，制定了《 2021 年人才工作要點(diǎn)》，明確了人才工作近期規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。堅(jiān)持“第一把手”抓“第一資源”，開發(fā)“第一資源”促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”的指導(dǎo)思想，樹立科學(xué) 的人才觀，在領(lǐng)導(dǎo)上強(qiáng)化，在思路上完善，在工作上創(chuàng)新，在成效上推進(jìn)，確定了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門積極配合的工作格局，一年以來(lái)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究制定人才工作政策，為人才工作指明了方向。 一是健全人才工作機(jī)構(gòu)。目前，建立國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室個(gè)、市級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心個(gè)、院士工作站個(gè)、博士后科研工作站個(gè)。 第三篇：人才工作匯報(bào) 人才工作情況匯報(bào) 尊敬的考核組各位領(lǐng)導(dǎo)： 首先歡迎蒞臨檢查指導(dǎo)工作，下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)一下人才工作情況。 (二 )強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。三是充分利用廣播、宣傳車、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜 、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。 (二 )加強(qiáng)培訓(xùn)教育。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過(guò)農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè) 服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，工作匯報(bào)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報(bào)》。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。 二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化 (一 )搭建服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī) 模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂(lè)的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。同時(shí)，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。 一、積極探索，健全人才工作機(jī)制 (一 )堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。 ?下一步，我們將深入推進(jìn)“人 才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，以更加扎實(shí)的作風(fēng)更加有力的措施抓好人才工作，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展 !? ? 第二篇：人才工作匯報(bào) 人才工作匯報(bào) 人才工作匯報(bào) 我鎮(zhèn)人才工作以 ***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)和盛市人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報(bào)。尤其是各大企業(yè)，面對(duì)發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)高層次人才，如高水平研發(fā)人才企業(yè)管理人才等方面，現(xiàn)有人員與需求現(xiàn)狀存在較大差異。三是存在人才斷檔現(xiàn)象，高層次人才比較緊缺。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，分布不均衡。一是人才總量偏少，整體素養(yǎng)還不夠高。同時(shí)，在各媒體廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，在全縣營(yíng)造出了尊重勞動(dòng)尊重知識(shí)尊重人才的濃厚氛圍。三是宣傳表彰。二是政策保障。堅(jiān)持“一把手”抓第一資源，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立人才辦公室，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)組織部門牽頭抓總職能部門各司其責(zé)的工作新格局。堅(jiān)持組織政策資金多措并舉，健全 保障機(jī)制，全面優(yōu)化人才工作環(huán)境。根據(jù)“企業(yè)主導(dǎo)政府扶持激勵(lì)發(fā)展”的創(chuàng)建模式，我縣初步選定了 ****等幾家大的企業(yè)，通過(guò)建立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，把我縣現(xiàn)有的大學(xué)生資源加以有機(jī)整合，形成團(tuán)隊(duì)，更好地激勵(lì)大學(xué)生在企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮作用。目前，我縣已建立 **集團(tuán)等市級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地 10 家，國(guó)豐農(nóng)場(chǎng)等縣級(jí)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地 11 家。投資 10萬(wàn)元，以“政府購(gòu)買”的方式，從濟(jì)南山泉社工服務(wù)社引進(jìn) 3 名社工專業(yè)人才，指導(dǎo)全縣社工活動(dòng)開展幫帶培訓(xùn)社工從業(yè)人 員。同時(shí)，將崗位開發(fā)納入人事勞動(dòng)用工制度 。去年，我縣被確定為全市社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)縣。 5 月，成功舉辦了“ **縣首屆創(chuàng)業(yè)大賽暨創(chuàng)業(yè)新銳評(píng)選”活動(dòng)，通過(guò)實(shí)地考察，項(xiàng)目分析，專家評(píng)估，評(píng)選出了 10 名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，與創(chuàng)業(yè)者簽訂創(chuàng)業(yè)扶持協(xié)議，配備專家進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，營(yíng)造出了“尊重人才創(chuàng)業(yè)，支持人才創(chuàng)業(yè)”的良好 社會(huì)氛圍。成立 **縣人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，設(shè)立“ **縣人才創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)扶持資金”，專項(xiàng)用于扶持人才創(chuàng)業(yè)。二是開展人才初始創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。投資 15 萬(wàn)元，以招投標(biāo)的方式，確定上海交通大學(xué)承擔(dān)了“成長(zhǎng)型企業(yè)家梯度培養(yǎng)項(xiàng)目”，對(duì) 17 家成長(zhǎng)型企業(yè)的負(fù)責(zé)人副總經(jīng)理部門經(jīng)理進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，涉及“戰(zhàn)略管理納稅籌劃績(jī)效管理品牌營(yíng)銷”等內(nèi)容。緊緊抓住管理服務(wù)這個(gè)環(huán)節(jié)，以組織開展適宜干事創(chuàng)業(yè)的活動(dòng)為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)人才工作活力。在全縣技能人才中開展了“我行我秀”技能大賽活動(dòng)中，涌現(xiàn)出一大批技術(shù)過(guò)硬素養(yǎng)優(yōu)良的高技能人才。在京博建立了“博士后流動(dòng)工作站”，與 4 位博士合作“農(nóng)藥開發(fā)”等項(xiàng)目。三是搭建平臺(tái)廣引智。在企業(yè)，開展“解放思想加速崛起”系列培訓(xùn)，從全國(guó)聘請(qǐng)高層次專家，來(lái) **縣分別舉辦了“上市融資企業(yè)管理城市經(jīng)營(yíng)財(cái)稅政策”等不同專題的講座，培訓(xùn) 1700 人次 。二是緊扣產(chǎn)業(yè)抓培訓(xùn)。實(shí)施“多形式 聚才多渠道攬才”計(jì)劃，開展了“進(jìn)企業(yè)引人才促發(fā)展”活動(dòng)，今年全縣已引進(jìn)各類人才 1200 余名。始終著眼全局服務(wù)中心貼緊需求，鉆研確定人才工作思路，確保了人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的良性聯(lián)動(dòng)一體發(fā)展。堅(jiān)持把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)縣之基競(jìng)爭(zhēng)之本轉(zhuǎn)型之要，科學(xué)打造人才梯次隊(duì)伍，著力集聚培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才，努力把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)和社會(huì)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，采取政府企業(yè)社會(huì)多元投入的方法，籌建人才創(chuàng)業(yè)基金，從今年起，縣財(cái)政每年拿出 1000 萬(wàn)元，建立“ **縣人才創(chuàng)業(yè)基金”，用于支持全縣各類人才創(chuàng)業(yè)，按照 [人才創(chuàng)業(yè)基金籌集與管理辦法 ]的要求，?？顚Ｓ谩Ｈ菑?qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障。修訂出臺(tái)了 [**縣中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要 (20212021年 )]，對(duì)未來(lái) 10 年內(nèi)我縣人才發(fā)展的指導(dǎo)方針戰(zhàn)略目標(biāo)和保證措施進(jìn)行了規(guī)劃和部署。為健全人才工作體系，服務(wù)人才隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，先后出臺(tái)了 [企業(yè)經(jīng)管人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn) ][突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法 ][高技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn) ]等一系列配套政策文件，進(jìn)一步明確了各類人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)相關(guān)人才的引進(jìn)培養(yǎng)使用管理考核選拔等提出了具體可行的實(shí)施措施，并將有關(guān)工作任務(wù)細(xì)化分解到‘責(zé)任’部門。 ?一著眼全局，健全人才工作體系。我們將從實(shí)際出發(fā)，做好不同層次人才的合理搭配。 ?不唯學(xué)歷，以實(shí)用為原則。 ?一是以需求為牽引，以我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求為依據(jù)，并著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，引進(jìn)招錄城鎮(zhèn)建設(shè)管理方面的專業(yè)人才。 ?人才是最重要的資源，隨著我區(qū)的快速發(fā)展，對(duì)各類人才的需求越來(lái)越大。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湟缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀的要求看干部，以群眾公認(rèn)選干部，憑良好的政績(jī)用干部。 ?(四 )進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用及激勵(lì)機(jī)制 ?充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性。 ?(三 )以建設(shè)高素養(yǎng)的人才隊(duì)伍為目的，加大人才培訓(xùn)工作力度 ?加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，是提高各級(jí)干部能力水平的重要途徑。在把學(xué)歷專業(yè)職稱等作為基本指標(biāo)作為入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，主要看工作能力工作業(yè)績(jī)以及群眾是否認(rèn)可，作為入庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)體系。 ?(二 )制定人才資源建設(shè)規(guī)劃 ?建立人才資源庫(kù)。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮人才小組的作用，由人才小組在充分調(diào)查鉆研的前提下，結(jié)合工作實(shí)際，提出人才建設(shè)意見(jiàn)，交黨委審議。 ?(三 )高級(jí)人才短缺 ?雖然目前我委有中高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員 31人，但與我區(qū)城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及管理對(duì)人才的要求相比，各類人才，尤其是專業(yè)技術(shù)人員中拔尖人才還是不多， 能夠在國(guó)家市級(jí)重要刊物上獨(dú)立發(fā)表論文論著，或在制定我區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)相關(guān)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上，有所作為的人員還是較少。 ?(二 )人才專業(yè)結(jié)構(gòu)和分布有待進(jìn)一步優(yōu)化 ?近年來(lái)，根據(jù)發(fā)展及工作需要，陸續(xù)招錄了一批城鎮(zhèn)建設(shè)工程管理等專業(yè)方面的大學(xué)生，人才隊(duì)伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)得到了一些改善。目前通過(guò)努力，這一狀況正逐步改變。一是歷史的原因，有些事業(yè)單位工作人員底子薄基礎(chǔ)較差，整體素養(yǎng)提高較艱難。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，懂技術(shù)會(huì)經(jīng)營(yíng)的專業(yè)技術(shù)人員還不多，制約了一些工程項(xiàng)目的前期談判和業(yè)務(wù)的開展。隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)建設(shè)管理水平的不斷提高，現(xiàn)有人員與現(xiàn)時(shí)要求相比，仍有一定的差距，人才工作仍存在一些亟待解決的問(wèn)題。我們之所以取得這樣的成績(jī)，其中：很重要的一個(gè)因素就是我們有較強(qiáng)的人才儲(chǔ)備，在要害時(shí)刻能夠拉得出打得贏。容許人才在工作失誤，才干使人才 放心大膽的工作，也才干激發(fā)人才的工作積極性和創(chuàng)新性，也更有利于在實(shí)踐中出成績(jī)。 ?三是多激勵(lì)少批評(píng)，容許工作中有失誤 ?年輕同志剛剛從學(xué)校畢業(yè)步入實(shí)際工作，在理論與現(xiàn)實(shí)工作之間必定有一段距離。所以，有計(jì)劃有目的把年輕干部放在一線基層中去，鍛煉他們的吃苦耐勞‘精神’，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，并正確看待他 們?cè)诠ぷ髦械某煽?jī)和失誤，使他們盡快成熟起來(lái)，成為城建事業(yè)的生力軍。年輕干部一般具有大本以上學(xué)歷，年富力強(qiáng)充滿朝氣。根據(jù)各事業(yè)單位有關(guān)上級(jí)部門的要求，開展和支持所屬事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到大專院校進(jìn)修和學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，不斷提高城鎮(zhèn)建設(shè)管理水平。同時(shí)，為進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，滿足發(fā)展的需要，根據(jù)上級(jí)主管部門的要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況，每個(gè)星期五下午邀請(qǐng)區(qū)委黨校的老師授課半天，解讀履行好職責(zé)所必備的條件和相關(guān)知識(shí)，通過(guò)知識(shí)性與趣味性相結(jié)合，開闊了干部職工的視野，增長(zhǎng)了知識(shí)，提高了駕馭本職工作的能力。今年，按照 文件要求，組織人事部門對(duì)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人才資源現(xiàn)狀存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因進(jìn)行了進(jìn)一步調(diào)查，系統(tǒng)掌握了我委機(jī)關(guān)及其事業(yè)單位人才隊(duì)伍的總量結(jié)構(gòu)及分布情況，并就人才的培養(yǎng)及使用扎實(shí)地開展了一些工作，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報(bào)如下 ： ?一人才工作的基本情況 ?一是抓好人才的培訓(xùn)工作 ?1充分發(fā)揮黨校行政學(xué)院的主渠道作用，培養(yǎng)政治素養(yǎng)好業(yè)務(wù)能力強(qiáng)掌握一定專業(yè)知識(shí)，熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革發(fā)展政策的專業(yè)技術(shù)人才。 ?過(guò)去的一年，我局在人才工作方面做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，得益于市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于上級(jí)人才主管部門的大力支持和有力指導(dǎo)，得益于全市教育系統(tǒng)教職員工的共同努力，但我們也清醒地熟悉到，我局的人才工作與市委市政府的要求和我市教育工作的發(fā)展還存在一定差距。組織汪來(lái)九等名教 師參加療養(yǎng)活動(dòng)，組織名教師熊薇等參加赴英國(guó)布萊頓大學(xué)考察活動(dòng)。 xx 年結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了農(nóng)村教師隊(duì)伍狀況全市教育干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍繼續(xù)教育的