【正文】 件 22 件24 人，其中貪污賄賂犯罪 18 件 19人，瀆職犯罪 4 件 5 人，通過辦案為國家和集體挽回經(jīng)濟(jì)損失 340 余萬元。深入開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。加強(qiáng)民事審判和行政訴訟法律監(jiān)督，密切與民事行政檢察聯(lián)絡(luò)員的聯(lián)系，印發(fā)“便民申訴聯(lián)系卡”，暢通申訴案源渠道。 （二）以提升能力為目標(biāo)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。有組織、有計(jì)劃地組織研究生學(xué)歷、司法考試、檢察專業(yè)知識、專業(yè)技能教育培訓(xùn)活動， 6 名干警分別獲得法律碩士、法學(xué)學(xué)士及通過全國統(tǒng)一司法考試，35 名干警參加了職務(wù)犯罪偵查、檢察業(yè)務(wù)高級研修班和上級檢察機(jī)關(guān)組織的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公開招錄法律專業(yè)人才 4 名，目前，全院本科以上學(xué)歷占比為 87%，碩士研究生占比為 12%，通過全國統(tǒng)一司法考試21 人。推出“陽光服務(wù)品牌”十大舉措，進(jìn)一步增加檢察工作透明度和執(zhí)法公信力，以滿足人民群眾的司法需求。 三、完善檢察工作機(jī)制，推進(jìn)檢察工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展 落實(shí)最高人民檢察院《深化檢察改革的實(shí)施意見》，完善執(zhí) 法辦案、監(jiān)督制約和檢務(wù)保障工作機(jī)制，不斷提高規(guī)范化示范院建設(shè)水平，繼續(xù)保持“全國檢察機(jī)關(guān)基層檢察院規(guī)范化建設(shè)示范院”榮譽(yù)稱號。對重特大、疑難復(fù)雜案件，偵監(jiān)、公訴共同提前介入偵查活動 ，共同參與討論，共同出庭公訴。創(chuàng)辦《通州檢察要情快遞》，按要求及時向人大常委會報(bào)送備案的不起訴等七類案件56 件。 四、真誠服務(wù)大局，努力提高社會認(rèn)可度和人民滿意度 堅(jiān)持以人民滿意作為檢驗(yàn)檢察工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，把檢察工作與服務(wù)大局和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相結(jié)合，努力實(shí)現(xiàn)法律效果、社會效果和政治效果的有機(jī)統(tǒng)一 。扎實(shí)開展預(yù)防青少年犯罪工作，安排 15 名干警擔(dān)任市管中學(xué)法制副校長，上法制課 50 余場次，對 14 名未成年社區(qū)矯正對象進(jìn)行幫教，開展送法進(jìn)社區(qū)、庭審進(jìn)校園活動等，再次被確認(rèn)為全國優(yōu)秀青少年維權(quán)崗。 各位代表， 2021 年是建國六十周年大慶之年，是推進(jìn)“十一五”規(guī)劃順利實(shí)施的關(guān)鍵之年，也是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果、開啟率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化新征程的起步之年。四要真情傾聽民意關(guān)注民生。 各位代表，面對新的形勢 和任務(wù)，我們的責(zé)任重大而光榮。三要加大反腐倡廉建設(shè)力度。在此，我代表市人民檢察院表示誠摯的感謝！ 一年來，我院的檢察工作雖然取得了一定的成績，但是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，仍存在著一些不足：一是隊(duì)伍專業(yè)化程度還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，二是法律監(jiān)督水平與人民群眾的要求還存在一定的差距，三是信息化建設(shè)還不能完全適應(yīng)檢察工作的實(shí)際需要。我院連續(xù)三年被上級院評為“涉檢信訪問題赴省進(jìn)京?零上訪 ?先進(jìn)單位”，再次被高檢院確認(rèn)為“全國檢察機(jī)關(guān)文明接待示范窗口”。引進(jìn)車輛識別系統(tǒng)，規(guī)范車輛管理，保持安全行車無事故。建立檢務(wù)督察委員會和督察隊(duì)，實(shí)行隊(duì)伍督察、業(yè)務(wù) 督察、制度督察和效能督察“四位一體”的督察辦法，提高了檢察效能。出臺了《檢察長、局長辦理和督查案件若干規(guī)定》，院領(lǐng)導(dǎo)參與指揮、偵查、審訊、出庭公訴案件 92 件。干警受到上級表彰 87 人次。建立和完善提醒談話、述職述廉、干部考核等制度，層層簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》。堅(jiān)持以黨建促隊(duì)伍、促業(yè)務(wù)、促創(chuàng)新、促形象，黨建工作形式進(jìn)一步拓寬，“黨員政治生日溫馨通道”等創(chuàng)新做法被上級黨委推廣，我院被確定為“通州市黨建示范點(diǎn)”。通過主題教育活動，進(jìn)一步提升了干警的思想理論水平，增強(qiáng)了做中國特色社會主義事業(yè)的堅(jiān)定建設(shè)者、捍衛(wèi)者和社會公平正義的守護(hù)者的自覺性和責(zé)任感。加強(qiáng)立案監(jiān)督和偵查活動監(jiān)督，對不當(dāng)立案及偵查活動 中出現(xiàn)的輕微違法行為及時提出糾正意見，得到采納。按照上級院的統(tǒng)一部署，積極開展以“依靠群眾，懲防并舉”為主題的舉報(bào)宣傳周活動，采取切實(shí)有效措施，努力拓寬案件線索來源渠道。 （二）依法查辦和預(yù)防職務(wù)犯罪，促進(jìn)反腐倡廉建設(shè)。我院被評為江蘇省“精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位”，被江蘇省檢察院和南通市檢 察院評為“先進(jìn)檢察院”，被江蘇省檢察院推薦參加全國先進(jìn)基層檢察院評比。社會環(huán)境方面，大力宣傳人才和科技扶持政策，開展 **籍在外優(yōu)秀人才和高層次人才中秋、春節(jié)走訪慰問，組 — 5— 織優(yōu)秀人才 評比表彰，增強(qiáng)人才對 **的歸屬感和榮譽(yù)感。注重企業(yè)在人才工作中的主體作用，研究制定加強(qiáng)科技企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的意見，加大企業(yè)家培養(yǎng)力度。一方面，完善政策體系。進(jìn)一步細(xì)化、量化科技鎮(zhèn)長團(tuán)考核辦法，明確考核指標(biāo)和獎勵措施，有效調(diào)動了科技鎮(zhèn)長團(tuán)成員的工作積極性。 5 月 9 日成功舉辦了第二屆“產(chǎn)學(xué)研合作推介會暨教授博士柔性進(jìn)企業(yè)集中簽約儀式”，省委組織部、省科技廳、 市委組織部領(lǐng)導(dǎo)，以及 30 多所知名高校院所的代表參加了簽約儀式，上海交大、華東理工、省農(nóng)科院等 5 家高校院所的院校級領(lǐng)導(dǎo)出席相關(guān)簽約，活動取得了豐富成效，有效提升了企業(yè)家的科技人才意識，營造了良好氛圍。 二是做好人才計(jì)劃申報(bào)工作。 盡管人才工作取得了一定成績，但與區(qū)委組織部的要求相比，與發(fā)展需求相比，人才總量不足、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才偏少、人才工作投入機(jī)制有待進(jìn)一步完善等問題還不同程 度存在。成立有限公司等八處大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，通過“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范孵化基地”，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生累計(jì)為企業(yè)解決技術(shù)難題 16個，承擔(dān)了 63個項(xiàng)目研發(fā)課題。努力提高青年干部處理基層事務(wù)的工作能力，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)青年干部盡快成長，在實(shí)踐鍛煉中提高干部自身的綜合能力。認(rèn)真抓好拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才的選拔和管理工作，在政治上關(guān)心、在生活上 照顧他們，發(fā)揮本地優(yōu)秀人才的骨干作用。細(xì)化分解人才目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體工作部門，確保完成工作任務(wù)。目前，建立國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室個、市級以上企業(yè)技術(shù)中心個、院士工作站個、博士后科研工作站個。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。 (二 )加強(qiáng)培訓(xùn)教育。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。 一、積極探索，健全人才工作機(jī)制 (一 )堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。二是人才結(jié)構(gòu)不合理，分布不均衡。二是政策保障。目前，我縣已建立 **集團(tuán)等市級就業(yè)見習(xí)基地 10 家，國豐農(nóng)場等縣級就業(yè)見習(xí)基地 11 家。 5 月，成功舉辦了“ **縣首屆創(chuàng)業(yè)大賽暨創(chuàng)業(yè)新銳評選”活動，通過實(shí)地考察，項(xiàng)目分析，專家評估，評選出了 10 名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才，與創(chuàng)業(yè)者簽訂創(chuàng)業(yè)扶持協(xié)議，配備專家進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，營造出了“尊重人才創(chuàng)業(yè)，支持人才創(chuàng)業(yè)”的良好 社會氛圍。緊緊抓住管理服務(wù)這個環(huán)節(jié)，以組織開展適宜干事創(chuàng)業(yè)的活動為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)人才工作活力。在企業(yè)，開展“解放思想加速崛起”系列培訓(xùn)，從全國聘請高層次專家，來 **縣分別舉辦了“上市融資企業(yè)管理城市經(jīng)營財(cái)稅政策”等不同專題的講座，培訓(xùn) 1700 人次 。堅(jiān)持把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)縣之基競爭之本轉(zhuǎn)型之要，科學(xué)打造人才梯次隊(duì)伍，著力集聚培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才，努力把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和社會優(yōu)勢。為健全人才工作體系，服務(wù)人才隊(duì)伍的長遠(yuǎn)發(fā)展，先后出臺了 [企業(yè)經(jīng)管人才隊(duì)伍建設(shè)意見 ][突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員選拔管理辦法 ][高技能人才隊(duì)伍建設(shè)意見 ]等一系列配套政策文件，進(jìn)一步明確了各類人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù)，對相關(guān)人才的引進(jìn)培養(yǎng)使用管理考核選拔等提出了具體可行的實(shí)施措施，并將有關(guān)工作任務(wù)細(xì)化分解到‘責(zé)任’部門。 ?一是以需求為牽引，以我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求為依據(jù)，并著眼于長遠(yuǎn)發(fā)展，引進(jìn)招錄城鎮(zhèn)建設(shè)管理方面的專業(yè)人才。 ?(三 )以建設(shè)高素養(yǎng)的人才隊(duì)伍為目的，加大人才培訓(xùn)工作力度 ?加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉，是提高各級干部能力水平的重要途徑。 ?(三 )高級人才短缺 ?雖然目前我委有中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員 31人，但與我區(qū)城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及管理對人才的要求相比，各類人才，尤其是專業(yè)技術(shù)人員中拔尖人才還是不多， 能夠在國家市級重要刊物上獨(dú)立發(fā)表論文論著，或在制定我區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)相關(guān)行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)上，有所作為的人員還是較少。面對日益激烈的市場競爭，懂技術(shù)會經(jīng)營的專業(yè)技術(shù)人員還不多，制約了一些工程項(xiàng)目的前期談判和業(yè)務(wù)的開展。 ?三是多激勵少批評，容許工作中有失誤 ?年輕同志剛剛從學(xué)校畢業(yè)步入實(shí)際工作，在理論與現(xiàn)實(shí)工作之間必定有一段距離。同時，為進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍的整體素養(yǎng)，滿足發(fā)展的需要，根據(jù)上級主管部門的要求，結(jié)合我單位實(shí)際情況，每個星期五下午邀請區(qū)委黨校的老師授課半天，解讀履行好職責(zé)所必備的條件和相關(guān)知識，通過知識性與趣味性相結(jié)合，開闊了干部職工的視野，增長了知識，提高了駕馭本職工作的能力。 xx 年結(jié)合實(shí)際，進(jìn)行了農(nóng)村教師隊(duì)伍狀況全市教育干部隊(duì)伍和教師隊(duì)伍繼續(xù)教育的調(diào)查鉆研，寫出了調(diào)研報(bào)告，為今后教師隊(duì)伍建設(shè)提供依據(jù)。 ?一是積極妥善安排引進(jìn)人才和優(yōu)秀企業(yè)家子女入學(xué)和升學(xué)工作，挖掘潛力接受他們的家屬進(jìn)入教育隊(duì)伍，為全市人才引進(jìn)做出貢獻(xiàn)。 ?四是完善教師干部工作崗位交流調(diào)配晉升制度，使人才干在最適合的崗位上發(fā)揮其最大才干，選拔優(yōu)秀人才干部隊(duì)伍，充分調(diào)動廣大教職工積極性。以科學(xué)化民主化制度化為目標(biāo)，以提高干部思想政治素養(yǎng)為核心，以創(chuàng)新選人用人機(jī)制為著力點(diǎn)，形成不同層次干部選用制度創(chuàng)新體系。一年中，全市教育系統(tǒng)面向社會公開招聘教師和教育工作人員 126 人，創(chuàng)新機(jī)制遴選高校畢業(yè)生 110 名充實(shí)農(nóng)村教師隊(duì)伍，市直學(xué)校從外地引進(jìn)教師 8人，市直公民辦學(xué)校挖掘自身潛力，引進(jìn)高校畢業(yè)生 24 人。 ?xx 年高考我市文理科合計(jì)本科達(dá)線 3064 人，綜合達(dá)線率為%。開展了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移 培訓(xùn)和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全年陽光工程培訓(xùn)達(dá) 800 多人，各類短期培訓(xùn)達(dá) 4000 多人，職業(yè)學(xué)校加強(qiáng)了與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)之間的合作，特殊是與工業(yè)園區(qū)的企業(yè)加強(qiáng)了聯(lián)系和溝通，為企業(yè)培養(yǎng)了急需的技能型員工，緩解了企業(yè)招生難的問題。通過“新課堂”優(yōu)質(zhì)課展評優(yōu) 秀備課筆記評展“一切為了學(xué)生”師德演講教師宣誓“讀經(jīng)典教育著作”校本研修“教師校長家長”三評活動“名教師”及“優(yōu)秀校長”評選等一系列活動，促進(jìn)校長教師在崗學(xué)習(xí)，自我研修。出臺了 [黃山市教育局 xx 年度人才工作計(jì)劃 ]，對人才工作任務(wù)按年度進(jìn)行分解，把人才工作納入全年教育工作計(jì)劃，在年度教育工作會議上統(tǒng)一部署，并在區(qū)縣教育局長會議市直學(xué)校校長會議上與其他工作一起催促落實(shí) 。人才工作匯報(bào)材料工作總結(jié)例文（大全） 第一篇：人才工作匯報(bào)材料工作總結(jié)例文（大全） 人才工作匯報(bào)材料三篇 工作總結(jié)范文 人才，是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)新性勞動并對?初心優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀優(yōu)秀范文網(wǎng)為您整理了《人才工作匯報(bào)材料三篇》，給您在日常工作學(xué)習(xí)中借鑒。在已付諸實(shí)施的 [黃山市“ xxx”教 育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ]中，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為重要內(nèi)容納入教育事業(yè)整體發(fā)展規(guī)劃之中，明晰了“ xxx”期間我市教育人才隊(duì)伍建設(shè)總體目標(biāo) 。 ?三是在全市教育系統(tǒng)內(nèi)扎扎實(shí)實(shí)地開展了“黃山市教師素養(yǎng)提高年”活動，這是 xx 年我局人才工作的突出特色和最大“亮點(diǎn)”。 xx 年全市有 8046 名中職學(xué)生畢業(yè)，就業(yè)率達(dá) 100%，其中在第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有 130 人，在第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有 4828 人，在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的有 3088 人。 ?八是繼續(xù)抓好高校招生工作，通 過扎實(shí)的教育教學(xué)，加強(qiáng)學(xué)生人才培養(yǎng)和人才輸送工作，今年高考再創(chuàng)佳績。 ?三政策支持，制度保障，扎實(shí)推進(jìn)高素養(yǎng)人才的引進(jìn) ?xx 年，我局努力爭取政府政策支持，廣開門路，千方百計(jì)引進(jìn)教育人才，制定切實(shí)可行的用人制度，扎實(shí)推進(jìn)高素養(yǎng)人才的引進(jìn)工作。 ?四以人為本，完善機(jī)制，努力營造競爭擇優(yōu)的用人氛圍 ?一年來，我局堅(jiān)固樹立“人才資源是第一資源”人人可以成才，以人為本的理念，把人才工作放到更加重要的戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)干部人事制度改革，建立健全調(diào)動人才 積極性的工作機(jī)制。結(jié)合聘用制改革工作，實(shí)行評聘分開，使職稱晉升失去終極目標(biāo)效應(yīng)。 ?五落實(shí)措施，主動服務(wù)，積極創(chuàng)新良好的人才發(fā)展環(huán)境 ?我 局樹立全市“一盤棋”思想，認(rèn)真落實(shí)人才服務(wù)措施，開通“人才綠色通道”，優(yōu)化教育人才發(fā)展環(huán)境，為引進(jìn)人才留住人才和使用人才提供全方位的政策服務(wù)。 ?三是結(jié)合實(shí)際開展人才工作調(diào)查鉆研，建立人才信息庫，并每年進(jìn)行更新，確保信息準(zhǔn)確有效。積極參加上級業(yè)務(wù)主管部門組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 ?二是注重在實(shí)踐中培養(yǎng)和使用人才 ?充分發(fā)揮他們的聰慧才智，使更多的人才盡快成熟起來，不斷提高我區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)管理水平。 ?(一 )人才資源總量不足，整體素養(yǎng)不高 ?雖然我委的專業(yè)技術(shù)人員有 80 余人，但人才總量占全體干部 職工的比列還比較低，人才的梯次