【正文】 組織忠誠、言行一致，表里如一，堅(jiān)定自覺地向以 xxx為核心的黨中央看齊，以正確的認(rèn)識(shí)、正確的行動(dòng)堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。政治忠誠就是發(fā)自內(nèi)心的不講條件的嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實(shí)工作少。有時(shí)對(duì)職工群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理不夠及時(shí)，內(nèi)心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕?lián)?zé)任。有時(shí)眼光過多地盯在上級(jí)滿不滿意上，認(rèn)真傾聽群眾呼 聲、解決群眾實(shí)際困難還有不足。減輕基層負(fù)擔(dān)方面，還存在“工作留痕”現(xiàn)象，不管工作大小，都要求有記錄、有登統(tǒng)計(jì)、有資料留存，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料。 二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。有時(shí)存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活動(dòng)一展開就想見效益 。 一是觀念還不夠端正。紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)，有時(shí)執(zhí)行政策紀(jì)律還習(xí)慣于口頭表態(tài)、依賴于上級(jí)強(qiáng)調(diào)，有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。對(duì)發(fā)生在身邊的一些不符合規(guī)定的事，有時(shí)雖然進(jìn)行了批評(píng)指正，但有時(shí)考慮感情、面子等因素，拉不下臉、狠不下心、較不起真，說多了怕挫傷積極性 、講重了怕影響感情，抓狠了怕傷害彼此間的和氣，缺乏追根究底、“小題大作，抓住不放”的韌勁?？拷M織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時(shí)以人少事多為理由放松制度要求，致使個(gè)人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會(huì)議精神落實(shí)、形勢(shì)制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過場的問題。存在重業(yè)務(wù)輕教育管理的傾向，在抓干部教育管理方面，有時(shí)口頭 強(qiáng)調(diào)比較多、傳達(dá)學(xué)習(xí)文件比較多，經(jīng)常性教育有時(shí)走形式，以搞過了代替搞好了，以“留痕”了代表落實(shí)了，導(dǎo)致個(gè)別干部思想放松，自我要求放松。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問題。四是勝任本職素質(zhì)有所不足。 三是攻堅(jiān)克難勇氣有所衰退。 二是敢闖敢試勁頭有所弱化。有時(shí)考慮個(gè)人問題比較多，過多關(guān)注能不能提職進(jìn)步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神 。 一是積極進(jìn)取精神有所下降。貫徹上級(jí)決策部署，有時(shí)理解意圖不夠準(zhǔn)確、對(duì)標(biāo)執(zhí)行不夠到位、落地落實(shí)不夠精準(zhǔn)，有些工作無形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。 三是嚴(yán)守紀(jì)律的主動(dòng)性還要加強(qiáng)。有時(shí)存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對(duì)、純粹、完美 。 二是維護(hù)核心的敏銳性還要加強(qiáng)。 一是理論武裝的自覺性還要加強(qiáng)。五是權(quán)力責(zé)任是雙刃劍，任何時(shí)候都不能濫，濫了就會(huì)害人害己、自食惡果。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時(shí)候都不能塌，塌了就會(huì)引火燒身、招致禍端 。 我個(gè)人從中得到五條鏡戒：一是信仰信念是定盤星，任何時(shí)候都不能偏，偏 了就會(huì)迷失方向、失去自我 。深刻剖析 xx、 xx等違紀(jì)違法案件，他們嚴(yán)重背棄初心使命，不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，表里不一、對(duì)黨不忠，陽奉陰違、拉幫結(jié)派，與黨離心離德，是典型的“兩面人” 。按照計(jì)劃安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì) xxx 重要指示批示和中央通報(bào)精神，以及省委關(guān)于警示教育部署要求，深入剖析反思典型案例反面教訓(xùn)，廣泛談心征求意見，聚焦“四聯(lián)四增”、“十查十做”，緊密聯(lián)系個(gè)人實(shí)際，圍繞政治、工作、管理和作風(fēng)四個(gè)方面進(jìn)行了對(duì)照檢視，切實(shí)把問題找準(zhǔn)、根源剖透、措施定實(shí)。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身邊員工，謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開。能走上今天的崗位，是組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是個(gè)人長期努力的結(jié)果，一旦把握不住，就會(huì)遺恨終生。要牢記 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任，任職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。 二要秉公用權(quán)不異化。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。始終堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，以深化“三個(gè)以案”警示教育為契機(jī)，增強(qiáng)政治定力，看清政治方向，堅(jiān)定政治信仰。 (四 )嚴(yán)格修身自律，堅(jiān)守廉潔從業(yè)的底線。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”作風(fēng)，樹立“執(zhí)行沒有借口、落實(shí)就是責(zé)任”的理念，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任何時(shí)候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫Α⒆龅贸龀煽?。找到化解矛盾的具體辦法，勤勉履職擔(dān)當(dāng)，始終做到敢于突破、敢于斗爭、敢于兌現(xiàn)、敢于創(chuàng)新。 二要攻堅(jiān)克難不退縮。厘清責(zé)任主體、責(zé)任邊界，樹立守土有責(zé)、守土盡責(zé)意識(shí)，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關(guān)系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯(cuò)事。 (三 )改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 三要解 決問題不推脫。對(duì)定下來的事情要立說立行、狠抓落實(shí) 。二要雷厲風(fēng)行不怠政。 一要抓鐵留痕不放松。堅(jiān)持“干什么學(xué)什么 ，缺什么補(bǔ)什么”原則，立足改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，豐富知識(shí)儲(chǔ)備，努力成為行家里手。要立足崗位和工作實(shí)際，切實(shí)做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會(huì)管理、會(huì)解答、會(huì)執(zhí)行。 二要把握大局不偏離。 一要理論學(xué)習(xí)不虛空。 有些時(shí)候在想問題、作決策和辦事情的過程中，在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定、不夠到位，滿足于不違規(guī)、不出事、不觸線，有些該執(zhí)行的紀(jì)律堅(jiān)持不夠，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生紀(jì)律松懈、觀念淡化的情況。 在面對(duì)激烈的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境競爭和一些發(fā)展上的困難時(shí)， 有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，有時(shí)也過于謹(jǐn)慎，不敢大膽地闖 ,大膽地試，進(jìn)取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。 政治理論學(xué)習(xí)有時(shí)仍停留在表面，沒有很好地處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多、個(gè)人自學(xué)的少，專題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系實(shí)際的少，導(dǎo)致理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問題。 在日常工作 和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒有巡視約談、組織約談函詢等事項(xiàng)，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。交流對(duì)象多局限于班子成員和部門負(fù)責(zé)人，與一般員工交流少，與普通員工面對(duì)面交流更少。比如：“文山會(huì)?！钡膯栴}沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，有的會(huì)議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。 一是反對(duì)“四風(fēng)”不夠徹底。受編制、專業(yè)等因素的影響，對(duì)中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一 定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。上班時(shí)間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機(jī)，干一些與工作無關(guān)的事情。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜 。二是工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。 一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。四是在跟蹤落實(shí)上，在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題，有些工作停留在開會(huì)部署上，在 落實(shí)過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。二是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時(shí)過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親自研究、親自部署、親自解決的不多。 (二 )在工作上對(duì)照，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、敢于斗爭、攻堅(jiān)克難方面的差距。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。二是政治建設(shè)有待強(qiáng)化。 一是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際結(jié)合不緊密。健全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究機(jī)制，突出基于調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險(xiǎn)防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)以及職務(wù)升降等掛鉤，強(qiáng)化風(fēng)控責(zé)任意識(shí)。 三是多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。同 時(shí)，持續(xù)關(guān)注道德和操作風(fēng)險(xiǎn)，突出對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督，防微杜漸 。二是在廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作上的投入的精力還不夠。 (四 )上一次組織生活會(huì)問題整改落實(shí)情況。 (三 )征求意見和檢視問題情況。 自大討論開展以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動(dòng)形式，一是開展“經(jīng)辦人說案”系列活動(dòng)：邀請(qǐng)案例親身經(jīng)歷者，對(duì)案例進(jìn)行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓(xùn)，讓案例研討深入人心。在推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中，牢固樹立風(fēng)控意識(shí)，堅(jiān)守風(fēng)控、合規(guī)的底線。一切以制度為依 據(jù)，堅(jiān)持制度面前人人平等，不搞特殊化 。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過身邊的案件教育，對(duì)關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) ，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓黨員干部知敬畏、存戒懼。 XXX 案件的發(fā)生給我們帶來了慘痛的教訓(xùn)，也給我們最為深刻的觸動(dòng)和警醒。 第二篇：深化“三個(gè)以案”警示教育專題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照發(fā)言材料 深化“三個(gè)以案”警示教育專題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照發(fā)言材料 根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，個(gè)人緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這一主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處”的要求，切實(shí)在以案示警中受警醒、明法紀(jì)，在以案為戒中嚴(yán)對(duì)照、深檢視，在以案促改中強(qiáng)整改、促提升，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，對(duì)標(biāo)檢視自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況作如下匯報(bào)： 一、個(gè)人認(rèn)識(shí)體會(huì) (一 )心得體會(huì)。按照各項(xiàng)規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己，經(jīng)常對(duì)照檢查，舉一反三，用制度約束自己。 (四 )強(qiáng)化形象意識(shí)，嚴(yán)格自我約束 強(qiáng)化自律意識(shí)，就要自覺加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。 要進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化督導(dǎo)問責(zé)，一竿子插到底，杜絕查擺不深刻、整改走過場問題，確保學(xué)習(xí)教育各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。要進(jìn)一步解決好突出問題，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，結(jié)合巡視“回頭看”提出的整改意見以及基層巡察發(fā)現(xiàn)的問題，列清單、建臺(tái)賬，定時(shí)限、抓問責(zé)，切實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。對(duì)黨員干部如何干事創(chuàng)業(yè)、怎么擔(dān)當(dāng)作為，提出了明確要求，指明了方法路徑。 (二 )強(qiáng)化進(jìn)取精神，勇于創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng) 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部應(yīng) 有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。 政治忠誠必須體現(xiàn)到對(duì)黨的理論和路線方針政策的忠誠上，這是黨章對(duì)黨員的基本要求，是黨性原則和政治意識(shí)的體現(xiàn)，也是衡量黨員干部政治態(tài)度的一個(gè)標(biāo)尺。 政治忠誠必須體現(xiàn)到對(duì)黨組織的忠誠上，黨員干部任何時(shí)候都要政治堅(jiān)定，做到對(duì)組織忠誠、言行一致，表里如一，堅(jiān)定自覺地向以 xxx為核心的黨中央看齊，以正確的認(rèn)識(shí)、正確的行動(dòng)堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。政治忠誠就是發(fā)自內(nèi)心的不講條件的嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實(shí)工作少。有時(shí)對(duì)職工群眾反 映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題處理不夠及時(shí)，內(nèi)心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕?lián)?zé)任。有時(shí)眼光過多地盯在上級(jí)滿不滿意上，認(rèn)真傾聽群眾呼聲、解決群眾實(shí)際困難還有不足。減輕基層負(fù)擔(dān)方面，還存在“工作留痕”現(xiàn)象，不管工作大小，都要求有記錄、有登統(tǒng)計(jì)、有資料留存，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料。 二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。有時(shí)存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活動(dòng)一展開就想見效益 。 一是觀念還不夠端正。紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)，有時(shí)執(zhí)行政策紀(jì)律還習(xí)慣于口頭表態(tài)、依賴于上級(jí)強(qiáng)調(diào)，有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。對(duì)發(fā)生在身邊的一些不符合規(guī)定的事，有時(shí)雖然進(jìn)行了批評(píng)指正， 但有時(shí)考慮感情、面子等因素，拉不下臉、狠不下心、較不起真，說多了怕挫傷積極性、講重了怕影響感情，抓狠了怕傷害彼此間的和氣，缺乏追根究底、“小題大作，抓住不放”的韌勁?？拷M織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時(shí)以人少事多為理由放松制度要求，致使個(gè)人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會(huì)議精神落實(shí)、形勢(shì)制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過場的問題。存在重業(yè)務(wù)輕教育管理的傾向，在抓干部教育管理方面，有時(shí)口頭強(qiáng)調(diào)比較多、傳達(dá)學(xué)習(xí)文件比較多，經(jīng)常性教育有時(shí)走形式，以搞過了代替搞好了，以“留痕”了代表落實(shí)了，導(dǎo)致個(gè)別干部思想放松，自我要求放松。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問題。四是勝任本職素質(zhì)有所不足。 三是攻堅(jiān)克難勇氣有所衰退。 二是敢闖敢試勁頭有所弱化。有時(shí)考慮個(gè)人問題比較多，過多關(guān)注能不能提職進(jìn)步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神 。 一是積極進(jìn)取精神有所下降。貫徹上級(jí)決策部署，有時(shí)理解意圖不夠準(zhǔn)確、對(duì)標(biāo)執(zhí)行不夠到位、落地落實(shí)不夠精準(zhǔn)，有些工作無形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。 三是嚴(yán)守紀(jì)律的主動(dòng)性還要加強(qiáng)。有時(shí)存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對(duì)、純粹、完美 。 二是維護(hù)核心的敏銳性還要加強(qiáng)。 一是理 論武裝的自覺性還要加強(qiáng)。五是權(quán)力責(zé)任是雙刃劍，任何時(shí)候都不能濫，濫了就會(huì)害人害己、自食惡果。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時(shí)候都不能塌，塌了就會(huì)引火燒身、招致禍端 。 我個(gè)人從中得到五條鏡戒：一是信仰信念是定盤星，任何時(shí)候都不能偏，偏了就會(huì)迷失方向、失去自我 。深刻剖析 xx、 xx等違紀(jì)違法案件，他們嚴(yán)重背棄初心使命，不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，表里不一、對(duì)黨不忠，陽奉陰違、拉幫結(jié)派，與黨離心離德，是典型的“兩面人” 。按照計(jì)劃安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì) xxx 重要指示批示和中央通報(bào)精神，以及省委關(guān)于警示教育部署要求，深入剖析反思典型案例反面教訓(xùn)，廣泛談心征求意見，聚焦“四聯(lián)四增”、“十查十做”，緊密聯(lián)系個(gè)人實(shí)際，圍繞政治、工作、管理和作風(fēng)四個(gè)方面進(jìn)行了對(duì)照檢視，切實(shí)把問題找準(zhǔn)、根源剖透、措施定實(shí)。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身邊員工，謹(jǐn)防腐敗之門從身邊打開。能走上今天的崗位，是組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是個(gè)人長期努力的結(jié)果，一旦把握不住，就會(huì)遺恨終生。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任，任職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。 二要秉公用權(quán)不異化。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。始終堅(jiān)持把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，以深化“三個(gè)以案”警示教育為契機(jī)，增強(qiáng)政治定力，看清政