5深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人講話(huà)提綱-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 23:23本頁(yè)面
【正文】 少，專(zhuān)題討論的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多、聯(lián)系 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 實(shí)際的少，導(dǎo)致理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指導(dǎo)工作實(shí)踐不夠、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的 標(biāo)準(zhǔn)不夠高等問(wèn)題。在日常工作和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒(méi)有巡視約談、組織約談函詢(xún)等事項(xiàng)，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。交流對(duì)象多局限于班子成員和部門(mén)負(fù)責(zé)人 ，與一般員工交流少，與普通員工面對(duì)面交流更少。比如：文山會(huì)海的問(wèn)題沒(méi)有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，有的會(huì)議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。一是反對(duì)四風(fēng)不夠徹底。受編制、專(zhuān)業(yè)等因素的影響，對(duì)中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。上班時(shí)間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機(jī)，干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 途脫崗溜 。二是工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。四是在跟蹤落實(shí)上，在抓工作落實(shí)上一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問(wèn)題，有些工作停留在開(kāi)會(huì)部署上，在落實(shí)過(guò)程中一些工作跟得不緊、督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點(diǎn)小，落實(shí)效果不好。二是在解決員工問(wèn)題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時(shí)過(guò)分求穩(wěn)，不想揭蓋子，親自研究、親自部署、親自解決的不多。 （二）在工作上對(duì)照，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、敢于斗爭(zhēng)、攻堅(jiān)克難方面的差距。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。二是政治建設(shè)有待強(qiáng)化。一是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際結(jié)合不緊密。健全風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究機(jī)制，突出基于調(diào)整風(fēng)險(xiǎn)以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險(xiǎn)防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績(jī)效考核、薪酬兌現(xiàn)以及職務(wù)升降等掛鉤，強(qiáng)化風(fēng)控責(zé)任意識(shí)。三是多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，持續(xù)關(guān)注道德和操作風(fēng)險(xiǎn)，突出對(duì)關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督，防微杜漸 。二是在廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作上的投入的精力還不夠。 （四）上一次組織生活會(huì)問(wèn)題整改落實(shí)情況。 （三）征求意見(jiàn)和檢視問(wèn)題情況。自大討論開(kāi)展以來(lái)，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動(dòng)形式，一是開(kāi)展經(jīng)辦人說(shuō)案系列活動(dòng)：邀請(qǐng)案例親身經(jīng)歷者，對(duì)案例進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演繹，深度剖析
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