【正文】 形勢、前瞻預(yù)見的敏銳性。 二是維護核心的敏銳性還要加強。有時存在關(guān)系不大的思想，覺得得自己職低位輕，輪不著、夠不上 。有時存在標準太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對、純粹、完美 。有時存在“實踐太難”的想法，覺得大方向能把握，但具體到 日常的一些小事小節(jié)，難免有注意不到、做不好的地方。 三是嚴守紀律的主動性還要加強。雖然自己在政治立場上是堅定的，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域 的復(fù)雜性認識不夠、把握不夠，對一些錯誤言論旗幟鮮明抵制不夠，要求大家嚴守紀律、不出雜音，自己也表態(tài)很好，但有時內(nèi)心卻有不同的看法 。貫徹上級決策部署，有時理解意圖不夠準確、對標執(zhí)行不夠到位、落地落實不夠精準，有些工作無形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。 (二 )在工作方面，還存在勇于干事創(chuàng)業(yè)不夠擔(dān)當?shù)膯栴}。 一是積極進取精神有所下降。隨著年齡增長，工作干 勁反而有所下降，對一些工作感到自己輕車熟路，有時求穩(wěn)有余，闖勁不足，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局、全系統(tǒng)范圍內(nèi)確立地位的意識。有時考慮個人問題比較多，過多關(guān)注能不能提職進步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神 。有時抱有無所謂的“佛系”心態(tài)，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當?shù)谝?，有時工作不求過得硬，只求過得去。 二是敢闖敢試勁頭有所弱化。長期形成的一些思維定勢、工作習(xí)慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多還習(xí)慣任經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路，新辦法，缺乏敢為人先、 勇于爭先的勁頭和激情，還習(xí)慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作。 三是攻堅克難勇氣有所衰退。尤其對于一些政策難題、棘手矛盾、遺留問題，有求穩(wěn)怕亂的顧慮，擔(dān)心抓多了，精力會偏移，工作出紕漏，影響黨委全局，大多以心態(tài)推進，能放就放一放，能拖就拖一拖，主動出擊、積極作為還不夠。四是勝任本職素質(zhì)有所不足。常常以工作忙等為借口，忽視了對專業(yè)理論的學(xué)習(xí)、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、 忽視了專業(yè)技能的強化，自身的能力素質(zhì)與時代要求、崗位需求還有不小的差距。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴格的問題。 一是思 想引領(lǐng)作用還不強。存在重業(yè)務(wù)輕教育管理的傾向，在抓干部教育管理方面，有時口頭強調(diào)比較多、傳達學(xué)習(xí)文件比較多，經(jīng)常性教育有時走形式，以搞過了代替搞好了，以“留痕”了代表落實了，導(dǎo)致個別干部思想放松，自我要求放松。 二是發(fā)揮組織功能還不強?？拷M織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時以人少事多為理由放松制度要求，致使個人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會議精神落實、形勢制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過場的問題。 三是原則性斗爭性還不強。對發(fā)生在身邊的一些不符合規(guī)定的事，有時雖然進行了批評指正， 但有時考慮感情、面子等因素，拉不下臉、狠不下心、較不起真，說多了怕挫傷積極性、講重了怕影響感情，抓狠了怕傷害彼此間的和氣，缺乏追根究底、“小題大作，抓住不放”的韌勁。 四是自身模范帶頭還不強。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。雙重組織生活堅持不經(jīng)常，有時參加組織生活，沒有完全放下行政領(lǐng)導(dǎo)的架子 。紀律觀念還不夠強，有時執(zhí)行政策紀律還習(xí)慣于口頭表態(tài)、依賴于上級強調(diào)，有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改。 (四 )在作風(fēng)方面，還存在弘揚實干精神不夠自覺的差距。 一是觀念還不夠端正。有時存 在實用主義思想，抓工作對個人進步、領(lǐng)導(dǎo)印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不能滿意想得比較少 。有時存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活動一展開就想見效益 。有時存在追求效應(yīng)思想，過多追求的不是“給人民造?！?，而是“給自己造勢”。 二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。比如，行文辦會方面，有時還以電話通知、內(nèi)部行文代替正式文件，大事小情都要求報材料，各類推進會議、視頻會議較多，耗費了各級大量精力 。減輕基層負擔(dān)方面，還存在“工作留痕”現(xiàn)象，不管工作大小，都要求有記錄、有登統(tǒng)計、有資料留存，導(dǎo)致基層忙于應(yīng)付材料。 三是服務(wù)解難還不夠主動。有時眼光過多地盯在上級滿不滿意上，認真傾聽群眾呼聲、解決群眾實際困難還有不足。工作中坐等上門多，主動問需少，同職工群眾主動溝通、主動關(guān)心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少 。有時對職工群眾反 映的熱點、難點問題處理不夠及時，內(nèi)心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕?lián)?zé)任。四是督導(dǎo)落實還不夠有力。如當前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實工作少。 三、以案促改，按照嚴實要求加強整改、完善自我 (一 )強化理論武裝，時刻對黨忠誠 要政治忠誠，在樹牢“四個意識”和踐行“兩個維護”上做到政治自覺。政治忠誠就是發(fā)自內(nèi)心的不講條件的嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。黨員干部要時刻保持一顆對黨的忠誠心，做政治上的明白人， 自覺在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上同黨中央保持高度一致，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺把維護 xxx 核心地位和黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。 政治忠誠必須體現(xiàn)到對黨組織的忠誠上，黨員干部任何時候都要政治堅定，做到對組織忠誠、言行一致，表里如一，堅定自覺地向以 xxx為核心的黨中央看齊，以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”。同時，要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，擦亮眼睛，善于識別對黨不忠誠不老實陽奉陰違的兩面人和“偽忠誠”，并與之作堅決的斗爭， 對一切偏離“兩個維護”的錯誤言行堅決說“不”，對任何形式的“低級紅”“高級黑”堅決抵制。 政治忠誠必須體現(xiàn)到對黨的理論和路線方針政策的忠誠上，這是黨章對黨員的基本要求，是黨性原則和政治意識的體現(xiàn)，也是衡量黨員干部政治態(tài)度的一個標尺。黨員干部只有抓住這個關(guān)鍵，自覺學(xué)深悟透新時代我們黨治國理政的方略理論，知重負重，確保黨中央各項決策部署落地落實見實效，才能在躬身實踐中面對復(fù)雜的國內(nèi)外環(huán)境，正確應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)，避免政治上跑偏和工作 上出現(xiàn)偏差。 (二 )強化進取精神，勇于創(chuàng)業(yè)擔(dān)當 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當，是黨員干部應(yīng) 有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。 xxx在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上明確指出，干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當，重點是教育引導(dǎo)廣大黨員干部以強烈的政治責(zé)任感和歷 史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。對黨員干部如何干事創(chuàng)業(yè)、怎么擔(dān)當作為，提出了明確要求，指明了方法路徑。 (三 )強化作風(fēng)歷練，樹好求實導(dǎo)向 進一步打牢學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹黨章黨紀黨規(guī)，重點學(xué)習(xí)領(lǐng)會 xxx 系列重要講話精神特別是對 xxx 的要求，做到真學(xué)實學(xué)，切 實強化武裝、指導(dǎo)實踐、推動工作。要進一步解決好突出問題，堅持問題導(dǎo)向，結(jié)合巡視“回頭看”提出的整改意見以及基層巡察發(fā)現(xiàn)的問題，列清單、建臺賬，定時限、抓問責(zé)，切實抓好各項任務(wù)落實。要進一步融入日常教育，注重分類指導(dǎo)，提高學(xué)習(xí)實效，發(fā)揮黨支部主體作用，認真開展專題研討，高質(zhì)量召開專題民主生活會和組織生活會，推動基層黨組織全面進步、黨員隊伍全面過硬。 要進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化督導(dǎo)問責(zé)，一竿子插到底，杜絕查擺不深刻、整改走過場問題，確保學(xué)習(xí)教育各項任務(wù)落到實處。要堅持“兩不誤、兩促進”，統(tǒng)籌抓好京津冀協(xié)同發(fā)展、 城市建設(shè)管理體制改革試點、區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、安全穩(wěn)定等重點工作，努力沖刺四季度，確保實現(xiàn)“十三五”良好開局。 (四 )強化形象意識，嚴格自我約束 強化自律意識，就要自覺加強理論知識的學(xué)習(xí)。黨員干部要想強化自律意識，就要抓好學(xué)習(xí)，將各項規(guī)定要求學(xué)深學(xué)透，自覺用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷地改造世界觀，提升對是非的洞察力和辯別能 力，站穩(wěn)政治立場，保持清醒的頭腦，嚴格自我約束。按照各項規(guī)章制度嚴格要求自己，經(jīng)常對照檢查，舉一反三，用制度約束自己。通過不斷學(xué)習(xí)增強先進意識和自律意識，以身作則，堅持在實踐中深入學(xué)習(xí)，真正 做到內(nèi)化于心，外化于行。 第二篇：深化“三個以案”警示教育專題組織生活會個人對照發(fā)言材料 深化“三個以案”警示教育專題組織生活會個人對照發(fā)言材料 根據(jù)集團公司統(tǒng)一部署，個人緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，緊密圍繞“警在根本、戒在痛處、改在實處”的要求，切實在以案示警中受警醒、明法紀，在以案為戒中嚴對照、深檢視，在以案促改中強整改、促提升，在認真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上，對標檢視自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)將對照檢查情況作如下匯報： 一、個人認識體會 (一 )心得體會。 此次深化“三個以案”警示教育和“大討論”活動真正做到了實打?qū)嵉鼐劢箚栴}、解決問題，體現(xiàn)了警在根本、戒在痛處、改在實處的要求，是一次觸及靈魂的大討論，夯實廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。 XXX 案件的發(fā)生給我們帶來了慘痛的教訓(xùn)，也給我們最為深刻的觸動和警醒。 結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進一步完善了兩級公司風(fēng)險防控體系建設(shè) 。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展，在全公司層面大力加強思想政治教育和警示教育，通過身邊的案件教育，對關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線人員加強作風(fēng)建設(shè) ，防范廉潔風(fēng)險，讓黨員干部知敬畏、存戒懼。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更是時刻牢記使命，保持清醒 。一切以制度為依 據(jù)，堅持制度面前人人平等，不搞特殊化 。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持集體決策。在推進公司轉(zhuǎn)型升級，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中，牢固樹立風(fēng)控意識，堅守風(fēng)控、合規(guī)的底線。 (二 )學(xué)習(xí)研討情況。 自大討論開展以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動形式，一是開展“經(jīng)辦人說案”系列活動：邀請案例親身經(jīng)歷者，對案例進行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓(xùn)，讓案例研討深入人心。二是開展全面風(fēng)險管理報告 評選活動，組織各部門針對部門工作開展情況進行分析，撰寫全面風(fēng)險管理報告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對報告擇優(yōu)評選。 (三 )征求意見和檢視問題情況。 本人在公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)班子與普通員工之間開展談心談話 X 人次，并通過發(fā)放征求意見表，全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議，并按照“四對照四檢視”要求，深刻檢視了自身存在的問題。 (四 )上一次組織生活會問題整改落實情況。 上一次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反映的問題主要集中在：一是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，存在著對相關(guān)標準把握不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性認識不夠 。二是在廉潔風(fēng)險排查和防控工作上的投入的精力還不夠。針對以上意見建議 一是持續(xù)強化警示教育，用身邊事教育身邊人，時刻警醒自己和廣大干部職工要牢固樹立底線、紅線意識，增強防腐拒變的能力。同 時，持續(xù)關(guān)注道德和操作風(fēng)險，突出對關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵流程和關(guān)鍵人的監(jiān)督，防微杜漸 。 二是加強日常費用控制，堅定貫徹落實集團公司“嚴控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細節(jié)出發(fā) ，個人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上下樹立“厲行節(jié)約、勤儉辦企”的思想。 三是多措并舉防范化解風(fēng)險。完善風(fēng)控合規(guī)體系，調(diào)整產(chǎn)品策略，充實風(fēng)險管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，開展內(nèi)部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè) 。健全風(fēng)險責(zé)任追究機制，突出基于調(diào)整風(fēng)險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風(fēng)險防控和化解與領(lǐng)導(dǎo)班子及員工的績效考核、薪酬兌現(xiàn)以及職務(wù)升降等掛鉤，強化風(fēng)控責(zé)任意識。 二、存在的主要問題 (一 )在政治上對照，檢視增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。 一是理論學(xué)習(xí)與實際結(jié)合不緊密。運用習(xí)近平新時代中國 特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足，與公司實際結(jié)合不夠緊密，處理一些具體問題時不能把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，造成有些工作推進不力、效果不佳。二是政治建設(shè)有待強化。把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，但針對一些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到位。三是政治敏銳性還需加強。在政治立場上是堅定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感 性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。 (二 )在工作上對照，檢視擔(dān)當盡責(zé)、敢于斗爭、攻堅克難方面的差距。 一是在推動經(jīng)營發(fā)展上，有時過多強調(diào)指標完成，對員工真正想什么、盼什么，了解不深不細。二是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親自研究、親自部署、親自解決的不多。三是在改革創(chuàng)新上，面對發(fā)展中面臨的困難，全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的一些矛盾和問題，在分析原因、研究對策、破解瓶頸上做得不夠。四是在跟蹤落實上，在抓工作落實上一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題，有些工作停留在開會部署上，在 落實過程中一些工作跟得不緊、督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大、雨點小，落實效果不好。 (三 )在管理上對照，檢視恪守法紀底線、落實管黨治黨責(zé)任、從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距。 一是監(jiān)督管理不夠嚴格。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風(fēng)險的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不嚴密。二是工作制度執(zhí)行不嚴格。對員工日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對一些員工作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜 。在崗不在狀態(tài)，無所事