【正文】 二是在解決員工問題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親自研究、親自部署、親自解決的不多。 三是政治敏銳性還需加強。 一是理論學習與實際結合不緊密。 三是多措并舉防范化解風險。 (四 )上一次組織生活會問題整改落實情況。 自大討論開展以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動形式，一是開展“經(jīng)辦人說案”系列活動：邀請案例親身經(jīng)歷者，對案例進行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓，讓案例研討深入人心。一切以制度為依據(jù)， 堅持制度面前人人平等，不搞特殊化 。 XXX 案件的發(fā)生給我們帶來了慘痛的教訓，也給我們最為深刻的觸動和警醒。沒有監(jiān)督的權力必將導致腐敗，絕對的權力導致絕對的腐敗。始終把群眾利益、群眾疾苦、群眾冷暖、群眾安危放在心上，始終堅持為廣大 群眾多辦事、辦實事、辦好事，在行使權力的過程中推動工作和事業(yè)，贏得擁護和支持。 三要樹立正確的“用權觀”，做到權為民所用。認真學習貫徹黨章，認真踐行社會主義核心價值觀，重溫黨紀條規(guī)、剖析典型案例，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。 三、下步工作打牌 下步工作中，自己還需要在以下三個方面繼續(xù)努力： 一是加強學習改造。面對黨內(nèi)存在的腐敗現(xiàn)象，有時思想上產(chǎn)生過困惑，導致信心不夠、底氣不足；有時片面地認為受黨教育多年，世界觀、人生觀、價值觀已基本定型，不會出現(xiàn)什么大的問題，自我感覺能過好權力關、 地位關和利益關。 廉潔從政是領導干部為官做人的基本準則。趙正永、張堅的問題，再一次說明了一個深刻的道理，這就是不受監(jiān)督制約的權力必將導致腐敗。因此，應當遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，講操守、重品行，“八小時”以內(nèi)勤奮工作，“八小時”以外減少應酬，克己慎行。 人際交往是社會生活的客觀需要，但如何交 往、同什么人交往，反映了一個人的精神狀態(tài)、思想情趣和價值取向。始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃 朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，干干凈凈辦事，堂堂正正做人。在這次“三個以案”警示教育活動中，我深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習習近平總書記關于講忠誠、嚴紀律、立政德方面的重要論述，以 xxx 案為反面教材，以 xx 市的典型案例為鏡鑒，汲取深刻教訓、激發(fā)擔當意識、緊繃自律之弦，收獲良多，進一步提高了思想認識和覺悟。要強化自我教育 自我管理 自我約束，主動置身于組織 社會和員工的監(jiān)督之下，把握防線 嚴守底線。真正明確掌權不是 一種榮耀和風光，更不是 一分安逸，而是 一份辛勞，一份責任。嚴格遵守政治紀律 組織紀律 廉潔紀律 群眾紀律 工作紀律 生活紀律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。真心實意“沉”到 工作中，不搞形式，不務虛功，出實策 鼓實勁 辦實事。 三要沖破困擾不茫然。落實了 激勵和容錯糾錯機制，為敢于負責擔責 勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L險，不怕碰釘子，做到 遇到 矛盾不繞行 解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風 提升能力。對看準的事情要迅速出擊 堅定行動 。 (二 )堅持不懈改進工作作風，確保勤勉高效履職。深刻領會“廉潔從業(yè)建設年”和深化“三個以案”警示教育的深刻內(nèi)涵，在思想上 工作上 行動上 始終與大局同頻共振，做到 知情明勢熟悉大局 審時 度勢服從大局。 四 下一步整改措施 (一 )持之以恒加強學習，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。 (二 )在強化責任擔當上 還存在差距。 (五 )個人情況說明。在破除形式主義 官僚主義方面還有 不徹底的地 方。三是 中層交流輪崗難度大。對員工日常管理沒有 緊抓不放，有 時 要求不嚴，疏于管理，對一些員工作風散漫現(xiàn)象糾正不夠。 (三 )在管理上 對照，檢視恪守法紀底線 落實了 管黨治黨責任 從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距。 一是 在推動經(jīng)營發(fā)展上 ，有 時 過多強調(diào)指標完成，對員工真正想什么 盼什么，了 解不深不細。把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務來抓，但針對一些員工精氣神不佳 進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到 位。 二 存在的主要問題 (一 )在政治上 對照，檢視增強“四個意識” 堅定“四個自信” 做到 “兩個維護”方面的差距。 二是 加強日常費用操縱，堅定貫徹落實了 集團公司“嚴控費用”的要求，從公車使用 費用報銷等各個細節(jié)出發(fā)，個人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上 下樹立“厲行節(jié)約 勤儉辦企”的思想。 上 一次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反映的問題主要集中在：一是 在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，存在著對相關標準把握不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性熟悉不夠 。二是 開展全面風險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作開展情況進行分析，撰寫全面風險管理報告，組織領導班子成員對報告擇優(yōu)評選。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持集體決策。 結合大監(jiān)督體系建設，進一步完善了 兩級公司風險防控體系建設 。通過不斷學習增強先進意識和自律意識 ，以身作則，堅持在實踐中深入學習，真正做到內(nèi)化于心，外化于行。要堅持“兩不 誤、兩促進”，統(tǒng)籌抓好京津冀協(xié)同發(fā)展、城市建設管理體制改革試點、區(qū)鎮(zhèn)領導班子換屆、安全穩(wěn)定等重點工作，努力沖刺四季度，確保實現(xiàn)“十三五”良好開局。 (三 )強化作風歷練，樹好求實導向 進一步打牢學習基礎，繼續(xù)深入學習貫徹黨章黨紀黨規(guī)，重點學習領會 xxx 系列重要講話精神 特別是對 xxx 的要求，做到真學實學，切實強化武裝、指導實踐、推動工作。黨員干部只有抓住這個關鍵，自覺學深悟透新時代我們黨治國理政的方略理論，知重負重，確保黨中央各項決策部署落地落實見實效，才能在躬身實踐中面對復雜的國內(nèi)外環(huán)境，正確應對各種風險挑戰(zhàn)，避免政治上跑偏和工作 上出現(xiàn)偏差。黨員干部要時刻保持 一顆對黨的忠誠心，做政治上的明白人， 自覺在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上同黨中央保持高度一致，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺把維護 xxx 核心地位和黨中央集中統(tǒng)一領導作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。四是督導落實還不夠有力。 三是服務解難還不夠主動。有時存在追求效應思想，過多追求的不是“給人民造福”，而是“給自己造勢”。 (四 )在作風方面，還存在弘揚實干精神不夠自覺的差距。 四是自身模范帶頭還不強。 二是發(fā)揮組織功能還不強。常常以工作忙等為借口，忽視了對專業(yè)理論的學習、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、 忽視了專業(yè)技能的強化，自身的能力素質(zhì)與時代要求、崗位需求還有不小的差距。長期形成的一些思維定勢、工作習慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多還習慣任經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路，新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情，還習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作。隨著年齡增長，工作干勁反而有所下降，對一些工作感到自己輕車熟路，有時求穩(wěn)有余，闖勁不足，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局 、全系統(tǒng)范圍內(nèi)確立地位的意識。雖然自己在政治立 場上是堅定的，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領域 的復雜性認識不夠、把握不夠，對一些錯誤言論旗幟鮮明抵制不夠，要求大家嚴守紀律、不出雜音，自己也表態(tài)很好，但有時內(nèi)心卻有不同的看法 。有時存在關系不大的思想，覺得得自己職低位輕，輪不著、夠不上 。 二、以案為戒，聚焦“四聯(lián)四增”檢視問題、查找差距 (一 )在政治方面，還存在踐行“兩個維護”不夠堅定的問題。二是黨紀國法是高壓線，任何時候都不能碰，碰了就會頭破血流、身敗名裂 ?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、以案示警，透視典型案例反思教訓、引以為鑒 中央對 xx、 xx 等違紀違法問題作出嚴肅處理，充分彰顯了以 xxx 為核心的 黨中央堅持全面從嚴治黨的鮮明立場，彰顯了把反腐敗斗爭進行到底的堅強決心，彰顯了勇于自我革命的頑強意志。要強化自我教育、自我管理、自我約束，主動置身于組織、社會和員工的監(jiān)督之下，把握防線、嚴守底線。真正明確掌權不是一種榮耀和風光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份責任。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。真心實意“沉”到工作中，不搞形式， 不務虛功，出實策、鼓實勁、辦實事。 三要沖破困擾不茫然。落實激勵和容錯糾錯機制，為敢于負責擔責、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L險，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風、提升能力。對看準的事情要迅速出擊、果斷行動 。 (二 )堅持不懈改進工作作風，確保勤勉高效履職。深刻領會“廉潔從業(yè)建設年”和深化“三個以案”警示教育的深刻內(nèi)涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。 四、下一步整改措施 (一 )持之以恒加強學習，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。 (二 )在強化責任擔當上還存在差距。 (五 )個人情況說明。在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。 三是中層交流輪崗難度大。對員工日常管理沒有緊抓不放，有時要求不嚴，疏于管理，對一些員工作風散漫現(xiàn)象糾正不夠。 (三 )在管理上對照，檢視恪守法紀底線、落實管黨治黨責任、從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距。 一是在推動經(jīng)營發(fā)展上，有時過多強調(diào)指標完成，對員工真正想什么、盼什么，了解不深不細。把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務來抓，但針對一些員工精氣神不佳、進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到位。 二、存在的主要問題 (一 )在政治上對照，檢視增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的差距。 二是加強日常費用控制，堅定貫徹落實集團公司“嚴控費用”的要求，從公車使用、費用報銷等各個細節(jié)出發(fā) ，個人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上下樹立“厲行節(jié)約、勤儉辦企”的思想。 上一次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反映的問題主要集中在：一是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，存在著對相關標準把握不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性認識不夠 。二是開展全面風險管理報告 評選活動，組織各部門針對部門工作開展情況進行分析，撰寫全面風險管理報告，組織領導班子成員對報告擇優(yōu)評選。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持集體決策。 結合大監(jiān)督體系建設，進一步完善了兩級公司風險防控體系建設 。通過不斷學習增強先進意識和自律意識，以身作則，堅持在實踐中深入學習，真正 做到內(nèi)化于心，外化于行。要堅持“兩不誤、兩促進”，統(tǒng)籌抓好京津冀協(xié)同發(fā)展、 城市建設管理體制改革試點、區(qū)鎮(zhèn)領導班子換屆、安全穩(wěn)定等重點工作，努力沖刺四季度，確保實現(xiàn)“十三五”良好開局。 (三 )強化作風歷練，樹好求實導向 進一步打牢學習基礎，繼續(xù)深入學習貫徹黨章黨紀黨規(guī)，重點學習領會 xxx 系列重要講話精神特別是對 xxx 的要求，做到真學實學，切 實強化武裝、指導實踐、推動工作。黨員干部只有抓住這個關鍵，自覺學深悟透新時代我們黨治國理政的方略理論，知重負重，確保黨中央各項決策部署落地落實見實效，才能在躬身實踐中面對復雜的國內(nèi)外環(huán)境，正確應對各種風險挑戰(zhàn)，避免政治上跑偏和工作 上出現(xiàn)偏差。黨員干部要時刻保持一顆對黨的忠誠心，做政治上的明白人， 自覺在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上同黨中央保持高度一致，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺把維護 xxx 核心地位和黨中央集中統(tǒng)一領導作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。四是督導落實還不夠有力。 三是服務解難還不夠主動。有時存在追求效應思想，過多追求的不是“給人民造?！?，而是“給自己造勢”。 (四 )在作風方面，還存在弘揚實干精神不夠自覺的差距。 四是自身模范帶頭還不強。 二是發(fā)揮組織功能還不強。常常以工作忙等為借口，忽視了對專業(yè)理論的學習、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、 忽視了專業(yè)技能的強化，自身的能力素質(zhì)與時代要求、崗位需求還有不小的差距。長期形成的一些思維定勢、工作習慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多還習慣任經(jīng)驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路，新辦法，缺乏敢為人先、 勇于爭先的勁頭和激情，還習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作。隨著年齡增長，工作干 勁反而有所下降，對一些工作感到自己輕車熟路，有時求穩(wěn)有余，闖勁不足，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局、全系統(tǒng)范圍內(nèi)確立地位的意識。雖然自己在政治立場上是堅定的，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領域 的復雜性認識不夠、把握不夠，對一些錯誤言論旗幟鮮明抵制不夠，要求大家嚴守紀律、不出雜音，自己也表態(tài)很好，但有時內(nèi)心卻有不同的看法 。有時存在關系不大的思想，覺得得自己職低位輕，輪不著、夠不上 。 二、以案為戒，聚焦“四聯(lián)四增”檢視問題、查找差距 (一 )在政治方面，還存在踐行“兩個維護”不夠堅定的問題。二是黨紀國法是高壓線，任何時候都不能碰，碰了就會頭破血流、身敗名裂 。現(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、以案示警，透