【正文】 視 典型案例反思教訓(xùn)、引以為鑒 中央對(duì) xx、 xx 等違紀(jì)違法問(wèn)題作出嚴(yán)肅處理，充分彰顯了以 xxx 為核心的黨中央堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的鮮明立場(chǎng)，彰顯了把反腐敗斗爭(zhēng)進(jìn)行到底的堅(jiān)強(qiáng)決心，彰顯了勇于自我革命的頑強(qiáng)意志。要強(qiáng)化自我教育、自我管理、自我約束，主動(dòng)置身于組織、社會(huì)和員工的監(jiān)督之下，把握防線(xiàn)、嚴(yán)守底線(xiàn)。真正明確掌權(quán)不是一種榮耀和風(fēng)光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份責(zé)任。嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律，自覺(jué)按原則和規(guī)矩辦事。真心實(shí)意“沉”到工作中，不搞形式，不務(wù)虛功，出實(shí)策、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。 三要沖破困擾不茫然。落實(shí)激勵(lì)和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為敢于負(fù)責(zé)擔(dān)責(zé)、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰 鼓勁。要堅(jiān)持公開(kāi)公正，一身正氣，無(wú)私無(wú)畏，不怕得罪人，不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問(wèn)題不推脫，積極動(dòng)腦筋想辦法，在破解矛盾和問(wèn)題中錘煉作風(fēng)、提升能力。對(duì)看準(zhǔn)的事情要迅速出擊、果斷行動(dòng) 。 (二 )堅(jiān)持不懈改進(jìn)工作作風(fēng)，確保勤勉高效履職。深刻領(lǐng)會(huì)“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“三個(gè)以案”警示教育的深刻內(nèi)涵，在思想上工作上行動(dòng)上始終與大局同頻共振，做到知情明勢(shì)認(rèn)識(shí)大局、審時(shí)度勢(shì)服從大局。 四、下一步整改措施 (一 )持之以恒加強(qiáng)學(xué)習(xí)，夯實(shí)干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。 (二 )在強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)上還存在差距。 (五 )個(gè)人情況說(shuō)明。在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。 三是中層交流輪崗難度大。對(duì)員工日常管理沒(méi)有緊抓不放，有時(shí)要求不嚴(yán)，疏于管理，對(duì)一些員工作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。 (三 )在管理上對(duì)照，檢視恪守法紀(jì)底線(xiàn)、落實(shí)管黨治黨責(zé)任、從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。 一是在推動(dòng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展上，有時(shí)過(guò)多強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成，對(duì)員工真正想什么、盼什么，了解不深不細(xì)。把堅(jiān)定理想信念作為開(kāi)展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來(lái)抓，但針對(duì)一些員工精氣神不佳、進(jìn)取勁頭不足，充分調(diào)動(dòng)員工去攻 堅(jiān)克難做的還不夠到位。 二、存在的主要問(wèn)題 (一 )在政治上對(duì)照，檢視增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面的差距。 二是加強(qiáng)日常費(fèi)用控制，堅(jiān)定貫徹落實(shí)集團(tuán)公司“嚴(yán)控費(fèi)用”的要求，從公車(chē)使用、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等各個(gè)細(xì)節(jié)出發(fā)，個(gè)人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，在公司上下樹(shù)立“厲行節(jié)約、勤儉辦企”的思想。 上一次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會(huì)反映的問(wèn)題主要集中在：一是在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過(guò)程中，存在著對(duì)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)的現(xiàn)象，對(duì)微腐敗的重要性認(rèn)識(shí)不夠 。二是開(kāi)展全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告評(píng)選活動(dòng)，組織各部門(mén)針對(duì)部門(mén)工作開(kāi)展情況進(jìn)行分析，撰寫(xiě)全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)報(bào)告擇優(yōu)評(píng)選。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持集體決策。 結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進(jìn)一步完善了兩級(jí)公司風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè) 。深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照發(fā)言材料 [5篇范文 ] 第一篇：深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照發(fā)言材料 深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照發(fā)言材料 根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，個(gè)人緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這一主線(xiàn)，緊密?chē)@“警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處”的要求，切實(shí)在以案示警中受警醒、明法紀(jì)，在以案為戒中嚴(yán)對(duì)照、深檢視，在以案促改中強(qiáng)整改、促提升，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)標(biāo)檢視自身存在的問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況作如下匯報(bào)： 一、個(gè)人認(rèn)識(shí)體會(huì) (一 )心得體會(huì)。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開(kāi)展，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過(guò)身邊的案件教育，對(duì)關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線(xiàn)人員，以案示警，警鐘長(zhǎng)鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線(xiàn)人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓黨員干部知敬畏、存戒懼。在推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中，牢固樹(shù)立風(fēng)控意識(shí)，堅(jiān)守風(fēng)控、合規(guī)的底線(xiàn)。 (三 )征求意見(jiàn)和檢視問(wèn)題情況。二是在廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作上的投入的精力還不夠。 三是多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。 一是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際結(jié)合不緊密。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。二是在解決員工問(wèn)題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時(shí)過(guò)分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親自研究、親自部署、親自解決的不多。 一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜 。受編制、專(zhuān)業(yè)等因素的影響，對(duì)中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。比如：“文山會(huì)?！钡膯?wèn)題沒(méi)有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，有的會(huì)議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。 在日常工作和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒(méi)有巡視約談、組織約談函詢(xún)等事項(xiàng)，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。 在面對(duì)激烈的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)和一些發(fā)展上的困難時(shí)，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，有時(shí)也過(guò)于謹(jǐn)慎，不敢大膽地闖 ,大膽地試，進(jìn)取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。 一要理論學(xué)習(xí)不虛空。要立足崗位和工作實(shí)際，切實(shí)做到宏觀政策通、具體政策懂、專(zhuān)業(yè)政策精，會(huì)管理、會(huì)解答 、會(huì)執(zhí)行。 一要抓鐵留痕不放松。對(duì)定下來(lái)的事情要立說(shuō)立行、狠抓落實(shí) 。 (三 )改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，開(kāi)創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 二要攻堅(jiān)克難不退縮。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任何時(shí)候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫Α⒆龅贸龀煽?jī)。 (四 )嚴(yán)格修身自律，堅(jiān)守廉潔從業(yè)的底線(xiàn)。從小事做起、小節(jié)管起，自覺(jué)凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。要牢記領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任，任職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身邊員工，謹(jǐn)防腐敗之門(mén)從身邊打開(kāi)。深刻剖析 xx、 xx等違紀(jì)違法案件，他們嚴(yán)重背棄初心使命，不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，表里不一、對(duì)黨不忠，陽(yáng)奉陰違、拉幫結(jié)派，與黨離心離德，是典型的“兩面人” 。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時(shí)候都不能塌，塌了就會(huì)引火燒身、招致禍端 。 一是理 論武裝的自覺(jué)性還要加強(qiáng)。有時(shí)存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū)，覺(jué)得難以做到絕對(duì)、純粹、完美 。貫徹上級(jí)決策部署，有時(shí)理解意圖不夠準(zhǔn)確、對(duì)標(biāo)執(zhí)行不夠到位、落地落實(shí)不夠精準(zhǔn)，有些工作無(wú)形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。有時(shí)考慮個(gè)人問(wèn)題比較多，過(guò)多關(guān)注能不能提職進(jìn)步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神 。 三是攻堅(jiān)克難勇氣有所衰退。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問(wèn)題?？拷M織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時(shí)以人少事多為理由放松制度要求，致使個(gè)人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會(huì)議精神落實(shí)、形勢(shì)制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺(jué)接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。 一是觀念還不夠端正。 二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。有時(shí)眼光過(guò)多地盯在上級(jí)滿(mǎn)不滿(mǎn)意上，認(rèn)真傾聽(tīng)群眾呼聲、解決群眾實(shí)際困難還有不足。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實(shí)工作少。 政治忠誠(chéng)必須體現(xiàn)到對(duì)黨組織的忠誠(chéng)上，黨員干部任何時(shí)候都要政治堅(jiān)定，做到對(duì)組織忠誠(chéng)、言行一致，表里如一，堅(jiān)定自覺(jué)地向以 xxx為核心的黨中央看齊，以正確的認(rèn)識(shí)、正確的行動(dòng)堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。 (二 )強(qiáng)化進(jìn)取精神，勇于創(chuàng)業(yè)擔(dān)當(dāng) 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部應(yīng) 有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。要進(jìn)一步解決好突出問(wèn)題，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，結(jié)合巡視“回頭看”提出的整改意見(jiàn)以及基層巡察發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，列清單、建臺(tái)賬，定時(shí)限、抓問(wèn)責(zé)，切實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。 (四 )強(qiáng)化形象意識(shí)，嚴(yán)格自我約束 強(qiáng)化自律意識(shí)，就要自覺(jué)加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。 第二篇：深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照發(fā)言材料 深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題組織生活會(huì)個(gè)人對(duì)照發(fā)言材料 根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，個(gè)人緊扣學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這一主線(xiàn)，緊密?chē)@“警在根本、戒在痛處、改在實(shí)處”的要求，切實(shí)在以案示警中受警醒、明法紀(jì)，在以案為戒中嚴(yán)對(duì)照、深檢視，在以案促改中強(qiáng)整改、促提升，在認(rèn)真學(xué)習(xí)研討、深入調(diào)查研究、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，對(duì)標(biāo)檢視自身存在的問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況作如下匯報(bào)： 一、個(gè)人認(rèn)識(shí)體會(huì) (一 )心得體會(huì)。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開(kāi)展，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過(guò)身邊的案件教育，對(duì)關(guān)鍵崗位尤其是業(yè)務(wù)一線(xiàn)人員，以案示警，警鐘長(zhǎng)鳴，教育引導(dǎo)廣大黨員干部和業(yè)務(wù)一線(xiàn)人員加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè) ，防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，讓黨員干部知敬畏、存戒懼。在推進(jìn)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)，謀求創(chuàng)新發(fā)展、探索新模式新業(yè)務(wù)的征程中，牢固樹(shù)立風(fēng)控意識(shí)，堅(jiān)守風(fēng)控、合規(guī)的底線(xiàn)。 (三 )征求意見(jiàn)和檢視問(wèn)題情況。二是在廉潔風(fēng)險(xiǎn)排查和防控工作上的投入的精力還不夠。 三是多措并舉防范化解風(fēng)險(xiǎn)。 一是理論學(xué)習(xí)與實(shí)際結(jié)合不緊密。三是政治敏銳性還需加強(qiáng)。二是在解決員工問(wèn)題上，化解矛盾的思路不寬、辦法不多，有時(shí)過(guò)分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親自研究、親自部署、親自解決的不多。 一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上班遲到早退，中途脫崗溜 。受編制、專(zhuān)業(yè)等因素的影響，對(duì)中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一 定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。比如：“文山會(huì)海”的問(wèn)題沒(méi)有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，有的會(huì)議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。 在日常工作 和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒(méi)有巡視約談、組織約談函詢(xún)等事項(xiàng)，不存在配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。 在面對(duì)激烈的外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)和一些發(fā)展上的困難時(shí)， 有時(shí)會(huì)產(chǎn)生畏難情緒，有時(shí)也過(guò)于謹(jǐn)慎，不敢大膽地闖 ,大膽地試，進(jìn)取精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。 一要理論學(xué)習(xí)不虛空。要立足崗位和工作實(shí)際，切實(shí)做到宏觀政策通、具體政策懂、專(zhuān)業(yè)政策精，會(huì)管理、會(huì)解答、會(huì)執(zhí)行。 一要抓鐵留痕不放松。對(duì)定下來(lái)的事情要立說(shuō)立行、狠抓落實(shí) 。 (三 )改革創(chuàng)新積極進(jìn)取，開(kāi)創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 二要攻堅(jiān)克難不退縮。提高擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)，不怕有非議、不怕遭責(zé)難、不怕出失誤、不怕?lián)?zé)任，任何時(shí)候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫?、做得出成?jī)。 (四 )嚴(yán)格修身自律，堅(jiān)守廉潔從業(yè)的底線(xiàn)。從小事做起、小節(jié)管起，自覺(jué)凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。要牢記 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，權(quán)力就是責(zé)任，任職就要負(fù)責(zé)，把職務(wù)和權(quán)力一心一意用在為人民謀利益上。重視家庭、家教、家風(fēng)，管住子女、管住親友及身邊員工，謹(jǐn)防腐敗之門(mén)從身邊打開(kāi)。深刻剖析 xx、 xx等違紀(jì)違法案件，他們嚴(yán)重背棄初心使命，不講政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，表里不一、對(duì)黨不忠，陽(yáng)奉陰違、拉幫結(jié)派，與黨離心離德，是典型的“兩面人” 。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時(shí)候都不能塌，塌了就會(huì)引火燒身、招致禍端 。 一是理論武裝的自覺(jué)性還要加強(qiáng)。有時(shí)存在標(biāo)準(zhǔn)太高的誤區(qū)，覺(jué)得難以做到絕對(duì)、純粹、完美 。貫徹上級(jí)決策部署，有時(shí)理解意圖不夠準(zhǔn)確、對(duì)標(biāo)執(zhí)行不夠到位、落地落實(shí)不夠精準(zhǔn)，有些工作無(wú)形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。有時(shí)考慮個(gè)人問(wèn)題比較多，過(guò)多關(guān)注能不能提職進(jìn)步，導(dǎo)致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神 。 三是攻堅(jiān)克難勇氣有所衰退。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責(zé)任不夠嚴(yán)格的問(wèn)題。靠組織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時(shí)以人少事多為理由放松制度要求，致使個(gè)人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會(huì)議精神落實(shí)、形勢(shì)制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過(guò)場(chǎng)的問(wèn)題。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺(jué)接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。 一是觀念還不夠端正。 二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。有時(shí)眼光過(guò)多地盯在上級(jí)滿(mǎn)不滿(mǎn)意上，認(rèn)真傾聽(tīng)群眾呼 聲、解決群眾實(shí)際困難還有不足。如當(dāng)前業(yè)務(wù)繁重，親自督促落實(shí)工作少。 政治忠誠(chéng)必須體現(xiàn)到對(duì)黨組織的忠誠(chéng)上，黨員干部任何時(shí)候都要政治堅(jiān)定，做到對(duì)組織忠誠(chéng)、言行一致，表里如一，堅(jiān)定自覺(jué)地向以 xxx為核心的黨中央看齊，以正確的認(rèn)識(shí)、正確的行動(dòng)堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。 (二 )強(qiáng)化進(jìn)取精神，勇于創(chuàng)業(yè) 擔(dān)當(dāng) 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)，是黨員干部應(yīng)有的優(yōu)良作風(fēng)和政治品格。要進(jìn)一步解決好突出問(wèn)題，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，結(jié)合巡視“回頭看”提出的整改意見(jiàn)以及基層巡察發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，列清單、建臺(tái)賬，定時(shí)限、抓問(wèn)責(zé)，切實(shí)抓好各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。 (四 )強(qiáng)化形象意識(shí)，嚴(yán)格自我約束 強(qiáng)化自律意識(shí)，就要自覺(jué)加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)。 第三篇：個(gè)人深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題組織生活會(huì)對(duì)照檢查情況匯報(bào) 個(gè)人深化“三個(gè)以案”警示教育專(zhuān)題組織生活會(huì)對(duì)照檢查情況匯報(bào) 根據(jù)集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，個(gè)人緊扣學(xué)習(xí)貫徹總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想這一主線(xiàn)，密切環(huán)繞“警在根本 戒在痛處 改在實(shí)處”的要求，切實(shí)在以案示警中受警醒 明法紀(jì)，在以案為戒中嚴(yán)對(duì)照 深檢視，在以案促改中強(qiáng)整改 促提升，在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)研討 深入調(diào)查鉆研 廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上 ，對(duì)標(biāo)檢視自身存在的問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)將對(duì)照檢查情況作如下匯報(bào)： 一 個(gè)人熟悉體會(huì) (一 )心得體會(huì)。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開(kāi)展，在全公司層面大力加強(qiáng)思想政治教育和警示教育，通過(guò)身邊的案件教育，對(duì)要害崗位尤其是 業(yè)務(wù)一線(xiàn)人員，以案示警，警鐘長(zhǎng)鳴，教育