【文章內容簡介】 事，出勤不出力 。上班時間看視頻、逛淘寶、打游戲、炒股票、玩手機，干一些與工作無關的事情。 三是中層交流輪崗難度大。受編制、專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向、縱向交流力度還不夠，在一 定程度上影響了中間力量的工作積極性和主動性。 (四 )在作風上對照，檢視黨性修養(yǎng)、群眾立場、抓落實求實效、力戒形式主義官僚主義方面的差距。 一是反對“四風”不夠徹底。在破除形式主義、官僚主義方面還有不徹底的地方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有得到徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件、以會議落實會議的情況，有的會議和文件質量不高，指導性不強，聯(lián)系實際、務實管用的思路和舉措不多。二是調查研究不夠深入。交流對象多局限于班子成員和部門負責人，與一般員工交流少，與普通員工面對面交流更少。 (五 )個人情況說明。 在日常工作 和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，按照要求準確報告?zhèn)€人重大事項，沒有巡視約談、組織約談函詢等事項，不存在配偶、子女經商辦企業(yè)等情況。 三、產生問題的原因剖析 (一 )在抓實理論學習上還存在差距。 政治理論學習有時仍停留在表面，沒有很好地處理好工學矛盾，集中學習的多、個人自學的少，專題討論的多、系統(tǒng)學習的少，務虛學習的多、聯(lián)系實際的少，導致理論武裝系統(tǒng)性不夠、用政治理論指導工作實踐不夠、加強黨性修養(yǎng)的標準不夠高等問題。 (二 )在強化責任擔當上還存在差距。 在面對激烈的外部經濟環(huán)境競爭和一些發(fā)展上的困難時， 有時會產生畏難情緒，有時也過于謹慎，不敢大膽地闖 ,大膽地試，進取精神和責任擔當不夠。 (三 )在嚴格紀律規(guī)矩上還存在差距。 有些時候在想問題、作決策和辦事情的過程中，在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位，滿足于不違規(guī)、不出事、不觸線，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。 四、下一步整改措施 (一 )持之以恒加強學習，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎。 一要理論學習不虛空。認真研讀馬克思主義經典著作和中國特色社會主義理論體系，深入學習習近平系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時刻把理論學習貫穿于工作、業(yè)務、生活方方面面，做到學以明理、學以明紀、學以明責。 二要把握大局不偏離。深刻領會“廉潔從業(yè)建設年”和深化“三個以案”警示教育的深刻內涵，在思想上工作上行動上始終與大局同頻共振，做到知情明勢認識大局、審時度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到宏觀政策通、具體政策懂、專業(yè)政策精，會管理、會解答、會執(zhí)行。 三要鉆研本職不外行。堅持“干什么學什么 ，缺什么補什么”原則，立足改善知識結構，刻苦鉆研業(yè)務，豐富知識儲備，努力成為行家里手。 (二 )堅持不懈改進工作作風，確保勤勉高效履職。 一要抓鐵留痕不放松。大力倡導說了就算、定了就干、干就干好的良好風氣，對職責工作全程跟蹤、敲鐘問響，一抓到底、務求實效。二要雷厲風行不怠政。對看準的事情要迅速出擊、果斷行動 。對定下來的事情要立說立行、狠抓落實 。對部署了的工作要跟蹤問效、一抓到底，以“拼字當頭、搶字當先”的精神，以“只爭朝夕、分秒必爭”的行動，快辦快結、快速反饋，事事有結果，件件有回聲，提升工作執(zhí)行力。 三要解 決問題不推脫。要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L險，不怕碰釘子，做到遇到矛盾不繞行、解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風、提升能力。 (三 )改革創(chuàng)新積極進取，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 一要敢抓敢管不塞責。厘清責任主體、責任邊界，樹立守土有責、守土盡責意識，對職責范圍內的工作，挺直腰桿地抓，理直氣壯地管，不怕得罪人、不怕關系壞、不怕“沒人緣”、不怕干錯事。落實激勵和容錯糾錯機制，為敢于負責擔責、勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。 二要攻堅克難不退縮。面對深化供應鏈改革中的 新問題、歷史遺留的老問題、需要解決的新難題，要有逢山開路、遇河架橋的精神，敢于走進問題、探究癥結，積極尋找克難攻堅的具體對策。找到化解矛盾的具體辦法，勤勉履職擔當，始終做到敢于突破、敢于斗爭、敢于兌現(xiàn)、敢于創(chuàng)新。 三要沖破困擾不茫然。提高擔當本領，不怕有非議、不怕遭責難、不怕出失誤、不怕?lián)熑?，任何時候任何情況下都辨得清方向、想得出辦法、頂?shù)米毫?、做得出成績。四要真抓實干不清談。踐行“三嚴三實”作風，樹立“執(zhí)行沒有借口、落實就是責任”的理念，做老實人、說老實話、干老實事。真心實意“沉”到工作中，不搞形式， 不務虛功，出實策、鼓實勁、辦實事。 (四 )嚴格修身自律，堅守廉潔從業(yè)的底線。 一要遵規(guī)守紀不逾越。始終堅持把紀律規(guī)矩挺在前面，以深化“三個以案”警示教育為契機，增強政治定力，看清政治方向，堅定政治信仰。嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，自覺按原則和規(guī)矩辦事。從小事做起、小節(jié)管起，自覺凈化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。堅持交往有原則、有界限、有規(guī)矩，經得住誘惑，看得清陷阱。 二要秉公用權不異化。真正明確掌權不是一種榮耀和風光，更不是一分安逸，而是一份辛苦，一份責任。要牢記 領導就是服務，權力就是責任，任職就要負責，把職務和權力一心一意用在為人民謀利益上。 三要從嚴監(jiān)督不松懈。能走上今天的崗位，是組織的培養(yǎng)和同事的信任，也是個人長期努力的結果，一旦把握不住，就會遺恨終生。要強化自我教育、自我管理、自我約束，主動置身于組織、社會和員工的監(jiān)督之下，把握防線、嚴守底線。重視家庭、家教、家風，管住子女、管住親友及身邊員工，謹防腐敗之門從身邊打開。僅供參考 三個以案四增四聯(lián)警示教育對照檢查材料 這次深化“三個以案”警示教育，以 xx、 xx 等違紀違法案為鏡鑒，打牢“學”這個基礎，抓住“查”這 個關鍵，突出“改”這個重點，既是一次初心使命的再錘煉、再培塑，也是一次思想靈魂的再清掃、再洗禮。按照計劃安排，我認真學習領會 xxx 重要指示批示和中央通報精神，以及省委關于警示教育部署要求，深入剖析反思典型案例反面教訓，廣泛談心征求意見，聚焦“四聯(lián)四增”、“十查十做”，緊密聯(lián)系個人實際，圍繞政治、工作、管理和作風四個方面進行了對照檢視，切實把問題找準、根源剖透、措施定實?，F(xiàn)將有關情況匯報如下： 一、以案示警，透視典型案例反思教訓、引以為鑒 中央對 xx、 xx 等違紀違法問題作出嚴肅處理，充分彰顯了以 xxx 為核心的 黨中央堅持全面從嚴治黨的鮮明立場，彰顯了把反腐敗斗爭進行到底的堅強決心，彰顯了勇于自我革命的頑強意志。深刻剖析 xx、 xx等違紀違法案件，他們嚴重背棄初心使命，不講政治紀律和政治規(guī)矩，表里不一、對黨不忠，陽奉陰違、拉幫結派，與黨離心離德，是典型的“兩面人” 。嚴重違反黨的組織紀律、廉潔紀律和生活紀律，違反中央八項規(guī)定精神，大搞特權活動、大搞權錢交易，家風不正，道德敗壞，貪婪成性、腐化墮落，對黨和國家事業(yè)造成巨大損害，性質特別嚴重，影響十分惡劣。 我個人從中得到五條鏡戒：一是信仰信念是定盤星，任何時候都不能偏，偏 了就會迷失方向、失去自我 。二是黨紀國法是高壓線，任何時候都不能碰，碰了就會頭破血流、身敗名裂 。三是黨性修養(yǎng)是防火墻，任何時候都不能塌，塌了就會引火燒身、招致禍端 。四是人品官德是必修課，任何時候都不能停，停了就會毀名毀譽、令人不齒 。五是權力責任是雙刃劍，任何時候都不能濫，濫了就會害人害己、自食惡果。 二、以案為戒，聚焦“四聯(lián)四增”檢視問題、查找差距 (一 )在政治方面，還存在踐行“兩個維護”不夠堅定的問題。 一是理論武裝的自覺性還要加強。雖然能夠認真學習黨的創(chuàng)新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，但有時 不能持之以恒，存在零散化、碎片化、快餐化的現(xiàn)象，沒有真正把學習作為改造思想的必修課，把學習成果轉化為堅定的政治信念和政治立場，尤其從政治上把大局、看問題、想事情，還沒有完全形成自覺，欠缺把握形勢、前瞻預見的敏銳性。 二是維護核心的敏銳性還要加強。有時存在關系不大的思想，覺得得自己職低位輕，輪不著、夠不上 。有時存在標準太高的誤區(qū)，覺得難以做到絕對、純粹、完美 。有時存在“實踐太難”的想法，覺得大方向能把握，但具體到日常的一些小事小節(jié)，難免有注意不到、做不好的地方。 三是嚴守紀律的主動性還要加強。雖然自己在政治立 場上是堅定的，但對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領域 的復雜性認識不夠、把握不夠，對一些錯誤言論旗幟鮮明抵制不夠，要求大家嚴守紀律、不出雜音，自己也表態(tài)很好，但有時內心卻有不同的看法 。貫徹上級決策部署，有時理解意圖不夠準確、對標執(zhí)行不夠到位、落地落實不夠精準，有些工作無形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。 (二 )在工作方面，還存在勇于干事創(chuàng)業(yè)不夠擔當?shù)膯栴}。 一是積極進取精神有所下降。隨著年齡增長，工作干勁反而有所下降，對一些工作感到自己輕車熟路，有時求穩(wěn)有余，闖勁不足，滿足于工作平平穩(wěn)穩(wěn)，缺乏在全局 、全系統(tǒng)范圍內確立地位的意識。有時考慮個人問題比較多，過多關注能不能提職進步，導致心態(tài)比較浮躁，不能靜下心，穩(wěn)住神 。有時抱有無所謂的“佛系”心態(tài)，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當?shù)谝?，有時工作不求過得硬，只求過得去。 二是敢闖敢試勁頭有所弱化。長期形成的一些思維定勢、工作習慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多還習慣任經驗考慮問題和辦事，工作原則性有余，靈活性不夠，缺乏新思路，新辦法，缺乏敢為人先、勇于爭先的勁頭和激情，還習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作。 三是攻堅克難勇氣有所衰退。尤其對于一些政策難題、棘手矛盾、遺留問題，有求穩(wěn)怕亂的顧慮，擔心抓多了，精力會偏移，工作出紕漏，影響黨委全局，大多以心態(tài)推進，能放就放一放，能拖就拖一拖，主動出擊、積極作為還不夠。四是勝任本職素質有所不足。常常以工作忙等為借口，忽視了對專業(yè)理論的學習、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、 忽視了專業(yè)技能的強化，自身的能力素質與時代要求、崗位需求還有不小的差距。 (三 )在管理方面，還存在履行監(jiān)督責任不夠嚴格的問題。 一是思想引領作用還不強。存在重業(yè)務輕教育管理的傾向，在抓干部教育管理方面，有時口頭 強調比較多、傳達學習文件比較多，經常性教育有時走形式，以搞過了代替搞好了，以“留痕”了代表落實了，導致個別干部思想放松，自我要求放松。 二是發(fā)揮組織功能還不強?？拷M織管人、管事、管工作、管思想的氛圍還不濃厚，有時以人少事多為理由放松制度要求，致使個人、單位在組織上管理黨員弱化，一些會議精神落實、形勢制度分析等打了折扣，有些還存在重形式、走過場的問題。 三是原則性斗爭性還不強。對發(fā)生在身邊的一些不符合規(guī)定的事，有時雖然進行了批評指正，但有時考慮感情、面子等因素，拉不下臉、狠不下心、較不起真，說多了怕挫傷積極性 、講重了怕影響感情，抓狠了怕傷害彼此間的和氣，缺乏追根究底、“小題大作，抓住不放”的韌勁。 四是自身模范帶頭還不強。雖然能夠做到不搞特殊化，但自覺接受監(jiān)督和其他方面監(jiān)督不夠。雙重組織生活堅持不經常，有時參加組織生活，沒有完全放下行政領導的架子 。紀律觀念還不夠強，有時執(zhí)行政策紀律還習慣于口頭表態(tài)、依賴于上級強調，有些地方還沒有真正下大力度去糾治、去整改。 (四 )在作風方面，還存在弘揚實干精神不夠自覺的差距。 一是觀念還不夠端正。有時存在實用主義思想，抓工作對個人進步、領導印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不 能滿意想得比較少 。有時存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活動一展開就想見效益 。有時存在追求效應思想，過多追求的不是“給人民造?！?，而是“給自己造勢”。 二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。比如，行文辦會方面，有時還以電話通知、內部行文代替正式文件，大事小情都要求報材料，各類推進會議、視頻會議較多，耗費了各級大量精力 。減輕基層負擔方面，還存在“工作留痕”現(xiàn)象，不管工作大小，都要求有記錄、有登統(tǒng)計、有資料留存，導致基層忙于應付材料。 三是服務解難還不夠主動。有時眼光過多地盯在上級滿不滿意上，認真傾聽群眾呼 聲、解決群眾實際困難還有不足。工作中坐等上門多，主動問需少，同職工群眾主動溝通、主動關心少，即使交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少 。有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時，內心還是有畏難情緒，怕麻煩、怕?lián)熑?。四是督導落實還不夠有力。如當前業(yè)務繁重，親自督促落實工作少。 三、以案促改，按照嚴實要求加強整改、完善自我 (一 )強化理論武裝，時刻對黨忠誠 要政治忠誠，在樹牢“四個意識”和踐行“兩個維護”上做到政治自覺。政治忠誠就是發(fā)自內心的不講條件的嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。黨員干部要時刻保持 一顆對黨的忠誠心，做政治上的明白人， 自覺在政治立場、政治方向、政治原則和政治道路上同黨中央保持高度一致，樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺把維護 xxx 核心地位和黨中央集中統(tǒng)一領導作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩。 政治忠誠必須體現(xiàn)到對黨組織的忠誠上，黨員干部任何時候都要政治堅定，做到對組織忠誠、言行一致，表里如一，堅定自覺地向以 xxx為核心的黨中央看齊，以正確的認識、正確的行動堅決做到“兩個維護”。同時，要不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力，擦亮眼睛，善于識別對黨不忠誠不老實陽奉陰違的兩 面人和“偽忠誠”，并與之作堅決的斗爭，對一切偏離“兩個維護”的錯誤言行堅決說“不”，對任何形式的“低級紅”“高級黑”堅決抵制。 政治忠