【文章內容簡介】 有時存在實用主義思想，抓工作對個人進步、領導印象、上級評價考慮得比較多，對群眾能不能滿意想得比較少；有時存在急功近利思想，工作一部署就想出成果，活動一展開就想見效益；有時存在追求效應思想，過多追求的不是“給人民造福”，而是“給自己造勢”。二是糾治形式主義官僚主義還不夠有效。比如，行文辦會方面，有時還以電話通知、內部行文代替正式文件，大事小情都要求報材料，各類推進會議、視頻會議較多，耗費了各級大量精力；減輕基層負擔方 面，還存在“工作留痕”現(xiàn)象，不管工作大小，都要求有記錄、有登統(tǒng)計、有資料留存，導致基層忙于應付材料。三是服務解難還不夠主動。服務基層、服務群眾的作風不夠扎實，有時到基層滿足于聽匯報、看材料，向基層要情況多，給知識、給信息少，不能很好地盡到服務的職責；對于群眾反映的問題，雖然沒有門難進、臉難看、事難辦的傾向，但仍有推托敷衍情況，尤其涉及多個部門協(xié)同解決的，主動溝通意識不夠。對于扶貧幫困、對口幫扶等活動，有時忙于事務性工作比較多，集中精力深入基層、解決問題不多。四是督導落實還不夠有力。雖然規(guī)范的比較多、要求的比 較細，也注重抓好落實，但有些工作過于放手讓基層去抓，自己親力親為，深入一線較真督導落實、檢查落實、跟蹤問效還不夠到位，導致有些工作落實的比較好，有的則不盡如人意。 三、以案促改，按照嚴實要求加強整改、完善自我 （一）強化理論武裝，時刻對黨忠誠。 按照這次深化“三個以案”警示教育要求，把解決對黨忠誠、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題擺在首位。深入學習領會習近平總書記系列重要講話及指示批示精神，堅持融入思想、進入工作，公文 類 寫作，通過強有力的理論武裝占領思想陣地，筑牢思想防線；時刻牢記習總書記“政治上站得穩(wěn)、靠得住”的教導，“不忘初心、牢記使命”的教誨，堅決守住政治底線，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，不斷強化政治信念、政治紀律，修好“心學”，做政治上、行動上的明白人。 （二）強化進取精神，勇于創(chuàng)業(yè)擔當。 始終以平常心對待名利，保持良好的心態(tài)，以積極的進取心對待事業(yè)，努力在本職崗位上爭創(chuàng)一流成績；始終保持昂揚干勁，積極主動作為，不浮躁、不偷懶、不混日子，把心思和精力用在工作上，高標準、高質量、高效率地完成好各項工作；始終盯住制約改革發(fā)展的難題矛盾，勇于解放思想、更新觀念，敢于嘗試，主動研究攻關，在破難解難中提升工作效能；公文 類 寫作，始終堅持以身作則、親力親為，把重難點問題搞明白，把解決問題的措施辦法搞具體，把監(jiān)督落實的舉措抓落地，確保各項工作在末端落實。 （三）強化作風歷練 ，樹好求實導向。 在抓基層打基礎上求實，始終重心向下，多做打基礎、蓄底氣、利長遠的工作；在依法辦事上求實，下發(fā)指示文電、部署工作，嚴格依據(jù)政策規(guī)定，不隨意制定“土政策”；抓工作落實，應當堅持按級負責，不搞政出多門；檢查評估工作，應當以一把尺子論長短，不能隨意抬高或降低標準，不搞華而不實的東西；在崗位盡責上求實，始終以夙夜在公、寢食難安的精神把落實抓到位、責任盡到位、工作干到位。 （四）強化形象意識，嚴格自我約束。 時刻牢記總書記“明大德、守公德、嚴私德”的要求，堅持清白做人、公道處事 、正直為官，牢固樹立靠品德立身、靠素質干事、靠政績進步的鮮明導向，時時刻刻自覺地接受群眾的監(jiān)督；堅持依法辦事、秉公用權、勤儉持家、公文 類 寫作厲行節(jié)約，確保各項建設經(jīng)得起時間、經(jīng)得起群眾、經(jīng)得起歷史的檢驗和考驗；公文類寫作公眾號，堅持正己風、嚴家風、樹新風，管好自己、管好家人、管好身邊的人，決不讓貪腐破戒之門從自己打開、從親屬突破，牢牢守住清正廉潔的人生防線。 材料（二） 一、以案示警，明確不能當什么樣的官 黨員干部以案示警，就是要從反面典型身上吸取教訓，明確不能當 什么樣的官。要煉就“政治慧眼”，提高觀察分析形勢的政治站位，落實籌劃推動工作的政治要求，防范處理解決問題的政治風險，鍛造忠誠干凈擔當?shù)恼纹犯?，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官。要把“做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥”，作為激勵自我、砥礪奮進的座右銘，堅持以勤為先、用心投入，不做飽食終日、無所用心的懶官。要牢記“船到中流浪更急、人到半山路更陡”，恪守“志不求易、事不避難”，自覺走出“舒適區(qū)”“避風港”，努力擔當任事、主動進取作為，不做推諉扯皮、不思進取的庸官。要把“清正廉潔 作表率”作為具體目標和基本要求，正確處理公私、義利、是非、情法、親清、儉奢、苦樂、得失關系，清白為官、干凈做事、老實做人，無愧于黨、無愧于民、無愧于心，不做以權謀私、蛻化變質的貪官。 二、以案為戒，明確應當成為什么樣的官 黨員干部以案為戒，就是要從反面典型身上總結教訓，明確應當成為什么樣的官。這個問題，習近平總書記早在 2021 年的全國組織工作會議上，就強調了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的 20 字好干部標準。這 20 個字，賦予了好干部新的時代內涵，是新時期黨員干部的實踐準則 和奮斗方向?！靶拍顖远ā笔呛酶刹苛⑸碇?，黨員干部在任何條件下，都要把改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶作為必修課?！盀槊穹铡笔呛酶刹繛檎?，黨員干部應以“民”為先、“公”字當頭，懂得“官”是為人民服務的崗位，“權”是為人民服務的工具。“勤政務實”是好干部履職之要，黨員干部必須夙夜在公，勤勉工作，力戒空談，做到?jīng)Q策條條算數(shù)，工作件件落實。“敢于擔當”是好干部成事之基，黨員干部要敢于探索、敢于實踐、敢于負責?！扒逭疂崱笔呛酶刹空龤庵?，黨員干部應時刻自重自省自警自勵，為黨的形象爭光彩，為黨的事業(yè)勤 作為。 三、以案促改，明確如何成為黨的好干部 以案促改，就是要從反面典型身上獲得啟示，把自身雕刻成讓人民依賴、讓黨放心的好干部。反面案例盡管表現(xiàn)形式不一，但導致問題的根源卻是一致的，那就是心中無黨、無民、無責、無戒。正因為如此，習近平總書記在 2021 年中央黨?？h委書記研修班上就強調，要心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。落實“四有”要求，需強化黨性修養(yǎng)。加強習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，堅定理想信念，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，進一步增強政治敏銳性，提升道德操守，在思想上政治上行動 上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。需強化宗旨意識。始終堅持求真務實作風 ,廣泛聽取基層群眾期盼訴求 ,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，真正讓實現(xiàn)群眾的根本利益成為一切履職活動的出發(fā)點和落腳點。需激勵擔當精神。始終做到“在其位、謀其政、盡其力”，遠學焦裕祿，近學身邊優(yōu)秀黨員干部，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避，用責任心塑造自身形象、融洽同志關系、提升履職成效。需增強自律自覺。始終牢記“打鐵還需自身硬”，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，在自身做好守紀律、講規(guī)矩的同時，盡可能影響更多的人守紀律、講 規(guī)矩，不斷凈化政治生態(tài)。 材料（三） 這次“三個以案”警示教育是我們深刻汲取案件教訓，站在政治高度凈化思想、改進作風的現(xiàn)實需要。下面，我對照“四聯(lián)四增”要求，從思想、工作、管理和作風四個方面作個檢視剖析。主要匯報四個方面內容： 一、剖析違紀違法案件，在吸取教訓中保持警醒 “三個以案”警示教育開展以來，我認真學習習近平總書記關于全面從嚴治黨的重要講話論述，重溫黨章黨規(guī)黨紀，以☆、☆☆違紀違法案件為鏡子，結合思想工作實際，進行了深入剖析反思。我感到，需要汲取警醒的主要有四條：一是 要永鑄堅定正確的理想信念。沒有崇高的理想信念，就沒有正確的人生追求?！?、☆等對黨不忠、當“兩面人”，信念缺失是根本原因。正確的理想信念，不會與生俱來，也不能一蹴而就，更不能一勞永逸，必須終身加強才能獲得拒腐防變的免疫力，才能時刻保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。二是要永樹不差毫厘的紀律觀念?！睢ⅰ畹劝颜渭o律和政治規(guī)矩當擺設，缺乏敬畏，用權任性，政商不分，底線失守，忘記了初心、背離了黨性。這警示我們，心中無紀律，做事無底線，必須始終強化紀律意識和規(guī)矩意識，把守紀律守規(guī)矩落實到具體行動中。三是要永守 不可逾越的制度紅線。☆、☆☆案件的一個鮮明特點就是把個人凌駕組織之上，踏制度紅線如平地，擅權妄為，最終身敗名裂。這警示我們，制度就是規(guī)矩，就是高壓線，必須始終把權力置于黨性約束、法紀約束和監(jiān)督制約之下。四是永修表里如一的道德修養(yǎng)。百行德為先，立言復立行。無論官有多大，身居何位，都要以堅強的黨性立身立德、立言立行，遵守社會公德、勤修人品官德，培養(yǎng)家庭美德，成為社會道德先行者，成為群眾追隨好干部，成為家庭和美受益者。 二、聯(lián)系思想工作實際，在對照檢視中認清差距 （一）在政治方面。 主要存 在“三個差距”：一是理論鑄魂還有差距。對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓還沒有真正掌握，滿足于把握一些共性的、表面的要求，特別是在用創(chuàng)新理論固本培元、改造“三觀”上差距還比較大，還存在被動認同多、內化認同少，說在嘴上、落在紙上多，進入靈魂少；當成工作任務多、上升到信仰來追求少的問題。二是思想敏銳還有差距。思維方式、工作理念還受慣性思維束縛，思想敏銳性不強，很多時候被形勢推著走、由任務逼著干，比如，對意識形態(tài)領域斗爭復雜形勢認識不足，政治敏感性和政治鑒別力還不夠高，洞察力麻木，缺乏原則性、戰(zhàn)斗性。對社會上 、網(wǎng)絡上流傳的小道消息、坊間傳言和灰色段子，雖然自己能做到不傳不信，但也沒有堅決批駁抵制。三是黨性錘煉還有差距。平時黨性修養(yǎng)錘煉不夠，致使自己黨員意識不強，表率作用不好，尤其在防范滲透、抵御侵蝕方面存在薄弱環(huán)節(jié)，缺少見微知著的政治警覺，缺少維護權威的政治站位，根源是在憂黨護黨上責任意識不強、勇于擔當不夠。 （二）在工作方面。 主要有“四個不足”：一是進取心還有不足。走上領導崗位以后，對比以前，無論是在精益求精、嚴格標準上，還是通宵達旦、連續(xù)作戰(zhàn)上，都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩 。主動研究分管工作推進的方法措施不多，有時把工作推進慢、工作不落實，歸于剛改革、需要適應等外部因素，沒有從自身找原因，在實現(xiàn)工作全面進步、全面過硬上做的還不夠。二是主動性還有不足。感到只要盡心竭力把交辦的事完成好就行了，有時既使有些問題看不過眼，也沒有及時指出來，全把它當作錘煉自已的忍耐力，開闊胸襟的有效辦法，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心理，滿足于交給什么干什么，很少積極主動地去爭取任務。三是開拓性還有不足。思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，有時對新政策、新問題的研究不夠，有時認為自己在基層工作多年，已經(jīng) 輕車熟路，習慣于憑經(jīng)驗做事，公文 類 寫作，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。四是敢擔當還有不足。有時對上級政策法規(guī)、指示要求，認識高度不夠、理解意圖不夠，處理一些棘手問題，強調客觀多、實際困難多，推進力度不夠大，尤其對機構改革后面臨著許多難題，心存顧慮、前思后想、左顧右盼，沒能從根本上進行很好地破解，局限于把上級通知要求傳達到，推一推、看一看、等一等，實際還是缺少應有的責任擔當。 （三）在管理方面。 主要存在“三個不夠”：一是主體責任履行不夠。對干部教育管理的思路、辦法管不管用，工作在干部思想行為上能起到什么作用，有畏難情緒，缺乏信心。對抓干部教育管理系統(tǒng)思考少，盲目吆喝的多，由于對干部教育管理的思路辦法比較模糊，具體工作中的滲透結合做的也不夠好，經(jīng)常是靠上級安排，靠情況刺激抓教育管理，看起來頻度大 ,要求高 ,實質上還是停留在只有感覺缺少實效的低循環(huán)水平上。二是干部思想深知不夠。雖然自己能夠到大家之中，但卻深入不到干部心里面去，更難引起思想情感和履行職責上的共鳴。筆公文 類 寫作。 對干部的了解是概略瞄準、大概齊，具體刻畫還有相當距離。往往是用普遍認知代替了對具體問題的把握；用寬泛的了解代替了對個體行為的掌控。三是發(fā)揚較真精神不夠。對干部管理監(jiān)督還存在盲區(qū)死角，一些崗位還存在廉政風險，反思自己，主要還是抓預防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風肅紀反腐的主動仗，存在好人思想，對問題大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，距離“紅紅臉、出出汗”還不夠。 （四）在作風方面。 還存在“三個不牢”：一是以人民為中心的思想樹立不牢。有時站在群眾立場思考問題少，對上與對下的關系沒有處理好，精力大多 用在如何迎合上級、使上級滿意，傾聽群眾呼聲不多；有時認為管好自己、干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有真正理解群眾路線的深刻內涵，沒有把群眾路線貫穿于工作始終。二是正確的政績觀樹立不牢。有時存在圖名掛號心理，做了一些表面工作、樣子工程。在各項工作交錯忙亂時，存在重眼前事務、輕打基礎管長遠建設的想法，有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象出現(xiàn)，按照減輕基層負擔要求，在精簡文件數(shù)量、提升文件簡報質量和提高運轉效率方面還有非常大的改進空間。三是跟蹤問效抓落實的長勁樹立不牢。雖然規(guī)范的比較多、要求的比較細，也注 重抓好落實，但抓落實的力度還不夠大，跟蹤問效還不夠到位，導致有些工作落實的比較好，有的則不盡如人意。公文 類 寫作，反思感到，主要是教育引導還不到位，沒有形成扎