個(gè)人深化“三個(gè)以案”警示教育專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-05-06 03:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在跟蹤落實(shí)了 上 ，在抓工作落實(shí)了 上 一定程度上 還存在著重布置 輕落實(shí)了 的問(wèn)題，有 些工作停留在開(kāi)會(huì)部署上 ，在落實(shí)了 過(guò)程中一些工作跟得不緊 督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大 雨點(diǎn)小，落實(shí)了 效果不好。 (三 )在管理上 對(duì)照，檢視恪守法紀(jì)底線 落實(shí)了 管黨治黨責(zé)任 從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距。 一是 監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。從源頭上 預(yù)防和管理腐敗的舉措辦法不多，對(duì)一些存在較高廉政風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)領(lǐng)域和要害崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對(duì)性防范措施不嚴(yán)密。二是 工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對(duì)員工日常管理沒(méi)有 緊抓不放，有 時(shí) 要求不嚴(yán)，疏于管理，對(duì)一些員工作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上 班遲到 早退，中途脫崗溜 。在崗不在狀態(tài)，無(wú)所事事，出勤不出力 。 上 班時(shí) 間看視頻 逛淘寶 打游戲 炒股票 玩手機(jī)，干一些與工作無(wú)關(guān)的事情。三是 中層交流輪崗難度大。受編制 專業(yè)等因素的影響，對(duì)中層干部橫向 縱向交流力度還不夠，在一定程 度上 影響了 中間力量的工作積極性和主動(dòng)性。 (四 )在作風(fēng)上 對(duì)照，檢視黨性修養(yǎng) 群眾立場(chǎng) 抓落實(shí)了 求實(shí)效 力戒形式主義官僚主義方面的差距。 一是 反對(duì)“四風(fēng)”不夠徹底。在破除形式主義 官僚主義方面還有 不徹底的地 方。比如：“文山會(huì)?！钡膯?wèn)題沒(méi)有 得到 徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件 以會(huì)議落實(shí)了 會(huì)議的情況，有 的會(huì)議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實(shí)際 務(wù)實(shí)管用的思路和舉措不多。二是 調(diào)查鉆研不夠深入。交流對(duì)象多局限于班子成員和部門負(fù)責(zé)人，與一般員工交流少，與一般員工面對(duì)面交流更少。 (五 )個(gè)人情況說(shuō)明。 在日常工作和生活中，主動(dòng)向組織匯報(bào)工作和思想動(dòng)態(tài)，按照要求準(zhǔn)確報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)，沒(méi)有 巡視約談 組織約談函詢等事項(xiàng)，不存在配偶 子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。 三 產(chǎn)生問(wèn)題的原因剖析 (一 )在抓實(shí)理論學(xué)習(xí)上 還存在差距。 政管理論學(xué)習(xí)有 時(shí) 仍停留在 表面，沒(méi)有 很好地 處理好工學(xué)矛盾，集中學(xué)習(xí)的多 個(gè)人自學(xué)的少，專題討論的多 系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少，務(wù)虛學(xué)習(xí)的多 聯(lián)系實(shí)際的少，導(dǎo)致理論武裝系統(tǒng)性不夠 用政管理論指
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