【正文】 誠必須體現(xiàn)到對黨的理論和路線方針政策的忠誠上，這是黨章對黨員的基本要求，是黨性原則和政治意識的體現(xiàn)，也是衡量黨員干部政治態(tài)度的一個標尺。黨員干部只有抓住這個關(guān)鍵，自覺學深悟透新時代我們黨治國理政的方略理論，知重負重，確保黨中央各項決策部署落地落實見實效，才能在躬身實踐中面對復雜的國內(nèi)外環(huán)境，正確應對各種風險挑戰(zhàn)，避免政治上跑偏和工作 上出現(xiàn)偏差。 (二 )強化進取精神，勇于創(chuàng)業(yè) 擔當 干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當，是黨員干部應有的優(yōu)良作風和政治品格。 xxx在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上明確指出，干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，重點是教育引導廣大黨員干部以強烈的政治責任感和歷 史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，以釘釘子精神抓工作落實，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。對黨員干部如何干事創(chuàng)業(yè)、怎么擔當作為，提出了明確要求，指明了方法路徑。 (三 )強化作風歷練，樹好求實導向 進一步打牢學習基礎(chǔ)，繼續(xù)深入學習貫徹黨章黨紀黨規(guī)，重點學習領(lǐng)會 xxx 系列重要講話精神 特別是對 xxx 的要求，做到真學實學，切實強化武裝、指導實踐、推動工作。要進一步解決好突出問題，堅持問題導向，結(jié)合巡視“回頭看”提出的整改意見以及基層巡察發(fā)現(xiàn)的問題，列清單、建臺賬，定時限、抓問責，切實抓好各項任務落實。要進一步融入日常教育，注重分類指導，提高學習實效，發(fā)揮黨支部主體作用，認真開展專題研討，高質(zhì)量召開專題民主生活會和組織生活會，推動基層黨組織全面進步、黨員隊伍全面過硬。 要進一步加強組織領(lǐng)導，強化督導問責，一竿子插到底，杜絕查擺不深刻、整改走過場問題，確保學習教育各項任務落到實處。要堅持“兩不 誤、兩促進”，統(tǒng)籌抓好京津冀協(xié)同發(fā)展、城市建設(shè)管理體制改革試點、區(qū)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子換屆、安全穩(wěn)定等重點工作，努力沖刺四季度，確保實現(xiàn)“十三五”良好開局。 (四 )強化形象意識，嚴格自我約束 強化自律意識，就要自覺加強理論知識的學習。黨員干部要想強化自律意識，就要抓好學習，將各項規(guī)定要求學深學透，自覺用科學的理論武裝頭腦，不斷地改造世界觀，提升對是非的洞察力和辯別能 力，站穩(wěn)政治立場，保持清醒的頭腦，嚴格自我約束。按照各項規(guī)章制度嚴格要求自己，經(jīng)常對照檢查，舉一反三，用制度約束自己。通過不斷學習增強先進意識和自律意識 ，以身作則，堅持在實踐中深入學習，真正做到內(nèi)化于心，外化于行。 第三篇：個人深化“三個以案”警示教育專題組織生活會對照檢查情況匯報 個人深化“三個以案”警示教育專題組織生活會對照檢查情況匯報 根據(jù)集團公司統(tǒng)一部署，個人緊扣學習貫徹總書記新時代中國特色社會主義思想這一主線，密切環(huán)繞“警在根本 戒在痛處 改在實處”的要求，切實在以案示警中受警醒 明法紀，在以案為戒中嚴對照 深檢視，在以案促改中強整改 促提升，在認真學習領(lǐng)會研討 深入調(diào)查鉆研 廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上 ，對標檢視自身存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，現(xiàn)將對照檢查情況作如下匯報： 一 個人熟悉體會 (一 )心得體會。 此次深化“三個以案”警示教育和“大討論”活動真正做到 了 實打?qū)嵉? 聚焦問題 解決問題，體現(xiàn)了 警在根本 戒在痛處 改在實處的要求，是 一次觸及靈魂的大討論，夯實廉潔從業(yè)的思想基礎(chǔ)。 XXX 案件的發(fā)生給我 們帶來了 慘痛的教訓，也給我 們最為深刻的觸動和警醒。 結(jié)合大監(jiān)督體系建設(shè)，進一步完善了 兩級公司風險防控體系建設(shè) 。結(jié)合“廉潔從業(yè)建設(shè)年”工作的開展，在全公司層面大力加強思想政治教育和警示教育，通過身邊的案件教育，對要害崗位尤其是 業(yè)務一線人員，以案示警，警鐘長鳴，教育引導廣大黨員干部和業(yè)務一線人員加強作風建設(shè)，防范廉潔風險，讓黨員干部知敬畏 存戒懼。作為一名黨員領(lǐng)導干部，更是 時 刻牢記使命，保持清醒 。一切以制度為依據(jù)，堅持制度面前人人平等，不搞特殊化 。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持集體決策。在推進公司轉(zhuǎn)型升級，謀求創(chuàng)新發(fā)展 探究新模式新業(yè)務的征程中，堅固樹立風控意識，堅守風控 合規(guī)的底線。 (二 )學習研討情況。 自大討論開展以來，本人全程參與公司的大討論和典型案例研討，創(chuàng)新活動形式，一是 開展“經(jīng)辦人說案”系列活動：邀請案例親身經(jīng)歷者，對案例進行現(xiàn)場演繹，深度剖析，吸取教訓，讓案例研討深入人心。二是 開展全面風險管理報告評選活動，組織各部門針對部門工作開展情況進行分析，撰寫全面風險管理報告，組織領(lǐng)導班子成員對報告擇優(yōu)評選。 (三 )征求意見和檢視問題情況。 本人在公司領(lǐng)導班子成員之間 領(lǐng)導班子與一般員工之間開展談心談話 X 人次，并通過發(fā)放征求意見表，全面征求員工對公司發(fā)展及個人的意見建議，并按照“ 四對照四檢視”要求，深刻檢視了 自身存在的問題。 (四 )上 一次組織生活會問題整改落實了 情況。 上 一次“不忘初心，牢記使命”主題教育組織生活會反映的問題主要集中在：一是 在謀轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，存在著對相關(guān)標準把握不嚴的現(xiàn)象，對微腐敗的重要性熟悉不夠 。二是 在廉潔風險排查和防控工作上 的投入的精力還不夠。針對以上 意見建議 一是 持續(xù)強化警示教育，用身邊事教育身邊人，時 刻警醒自己和廣大干部職工要堅固樹立底線 紅線意識，增強防腐拒變的能力。 同時 ，持續(xù)關(guān)注道德和操作風險，突出對要害領(lǐng)域 要害流程和要害人的監(jiān)督，防微杜漸 。 二是 加強日常費用操縱，堅定貫徹落實了 集團公司“嚴控費用”的要求，從公車使用 費用報銷等各個細節(jié)出發(fā)，個人帶頭節(jié)約非生產(chǎn)性經(jīng)費開支，在公司上 下樹立“厲行節(jié)約 勤儉辦企”的思想。 三是 多措并舉防范化解風險。完善風控合規(guī)體系，調(diào)整產(chǎn)品策略，充實風險管理人員，增設(shè)合規(guī)崗，開展內(nèi)部合規(guī)專項檢查，確保廉潔從業(yè) 。健全風險責任追究機制，突出基于調(diào)整風險以后的考核結(jié)果兌現(xiàn)，將風險防控和化解與領(lǐng)導班子及員工的績效考核 薪酬兌現(xiàn)以及職務升降等掛鉤，強化風控責任意識。 二 存在的主要問題 (一 )在政治上 對照，檢視增強“四個意識” 堅定“四個自信” 做到 “兩個維護”方面的差距。 一是 理論學習與實際結(jié)合不密切。運用 xx 新時 代中國特色社會主義思想的立場 觀點 方法來分析 鉆研和解決問題的能力還不足，與公司實際結(jié)合不夠密切，處理一些具體問題時 不能把握要害環(huán)節(jié)，造成有 些工作推進不力 效果不佳。二是 政治建設(shè)有 待強化。把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務來抓，但針對一些員工精氣神不佳 進取勁頭不足，充分調(diào)動員工去攻堅克難做的還不夠到 位。三是 政治敏銳性還需加強。在政治立場上 是 堅定的，始終做到 大是 大非面前旗幟鮮亮，大風大浪面前立場堅定，但對一些政治敏感性 堅定性很強的問題，特殊是 意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性熟悉不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。 (二 )在工作上 對照，檢視擔當盡責 敢于斗爭 攻堅克難方面的差距。 一是 在推動經(jīng)營發(fā)展上 ，有 時 過多強調(diào)指標完成，對員工真正想什么 盼什么，了 解不深不細。二是 在解決員工問題上 ，化解矛盾的思路不寬 辦法不多，有 時 過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，親自鉆研 親自部署 親自解決的不多。三是 在改革創(chuàng)新上 ，面對發(fā)展中面臨的艱難，全局性 戰(zhàn)略性 前瞻性的謀劃不多，對發(fā)展中的一些矛盾和問題，在分析原因 鉆研對策 破解瓶頸上 做得不夠。四是 在跟蹤落實了 上 ，在抓工作落實了 上 一定程度上 還存在著重布置 輕落實了 的問題，有 些工作停留在開會部署上 ，在落實了 過程中一些工作跟得不緊 督得不嚴，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大 雨點小，落實了 效果不好。 (三 )在管理上 對照，檢視恪守法紀底線 落實了 管黨治黨責任 從嚴教育管理監(jiān)督干部方面的差距。 一是 監(jiān)督管理不夠嚴格。從源頭上 預防和管理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在較高廉政風險的重點領(lǐng)域和要害崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不嚴密。二是 工作制度執(zhí)行不嚴格。對員工日常管理沒有 緊抓不放，有 時 要求不嚴，疏于管理，對一些員工作風散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領(lǐng)導干部工作自由散漫，上 班遲到 早退，中途脫崗溜 。在崗不在狀態(tài)，無所事事，出勤不出力 。 上 班時 間看視頻 逛淘寶 打游戲 炒股票 玩手機，干一些與工作無關(guān)的事情。三是 中層交流輪崗難度大。受編制 專業(yè)等因素的影響，對中層干部橫向 縱向交流力度還不夠，在一定程度上 影響了 中間力量的工作積極性和主動性。 (四 )在作風上 對照，檢視黨性修養(yǎng) 群眾立場 抓落實了 求實效 力戒形式主義官僚主義方面的差距。 一是 反對“四風”不夠徹底。在破除形式主義 官僚主義方面還有 不徹底的地 方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有 得到 徹底根治，不同程度存在以文件貫徹文件 以會議落實了 會議的情況，有 的會議和文件質(zhì)量不高，指導性不強，聯(lián)系實際 務實管用的思路和舉措不多。二是 調(diào)查鉆研不夠深入。交流對象多局限于班子成員和部門負責人，與一般員工交流少，與一般員工面對面交流更少。 (五 )個人情況說明。 在日常工作和生活中，主動向組織匯報工作和思想動態(tài)，按照要求準確報告?zhèn)€人重大事項，沒有 巡視約談 組織約談函詢等事項，不存在配偶 子女經(jīng)商辦企業(yè)等情況。 三 產(chǎn)生問題的原因剖析 (一 )在抓實理論學習上 還存在差距。 政管理論學習有 時 仍停留在表面，沒有 很好地 處理好工學矛盾，集中學習的多 個人自學的少，專題討論的多 系統(tǒng)學習的少，務虛學習的多 聯(lián)系實際的少，導致理論武裝系統(tǒng)性不夠 用政管理論指導工作實踐不夠 加強黨性修養(yǎng)的標準不夠高等問題。 (二 )在強化責任擔當上 還存在差距。 在面對激烈的外部經(jīng)濟環(huán)境競爭和一些發(fā)展上 的艱難時 ，有 時 會產(chǎn)生畏難情緒，有 時 也過于慎重，不敢大膽地 闖 ,大膽地 試，進取精神和責任擔當不夠。 (三 )在嚴格紀律規(guī)矩上 還存在差距。 有 些時 候在想問題 作決策和辦事情的過程中，在執(zhí)行政治紀律 組織紀律上 不夠堅定 不夠到 位，滿足于不違規(guī) 不出事 不觸線，有 些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有 時 會產(chǎn)生紀律松懈 觀念淡化的情況。 四 下一步整改措施 (一 )持之以恒加強學習，夯實干事創(chuàng)業(yè)的思想基礎(chǔ)。 一要理論學習不虛空。認真研讀馬克思主義經(jīng)典著作和中國特色社會主義理論體系，深入學習領(lǐng)會領(lǐng)會 xx 系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，要時 刻把理論學習貫穿于工作 業(yè)務 生活方方面面，做到 學以明理 學以明紀 學以明責。 二要把握大局不偏離。深刻領(lǐng)會“廉潔從業(yè)建設(shè)年”和深化“三個以案”警示教育的深刻內(nèi)涵，在思想上 工作上 行動上 始終與大局同頻共振，做到 知情明勢熟悉大局 審時 度勢服從大局。要立足崗位和工作實際，切實做到 宏觀政策通 具體政策懂 專業(yè)政策精，會管理 會解答 會執(zhí)行。 三要鉆研本職不外行。堅持“干什么學什么，缺什么補什么”原則，立足改善知識結(jié)構(gòu)，刻苦鉆研業(yè)務，豐富知識儲備，努力成為行家里手。 (二 )堅持不懈改進工作作風，確保勤勉高效履職。 一要抓鐵留痕不放松。大力倡導說了 就算 定了 就干 干就干好的良好風氣，對職責工作全程跟蹤 敲鐘問響，一抓到 底 務求實效。二要雷厲風行不怠政。對看準的事情要迅速出擊 堅定行動 。對定下來的事情要立說立行 狠抓落實了 。對部署了 的工作要跟蹤問效 一抓到 底，以“拼字當頭 搶字當先”的精神，以“只爭朝夕 分秒必爭”的行動，快辦快結(jié) 快速反饋，事事有 結(jié)果，件件有 回聲，提升工作執(zhí)行力。 三要解決問題不推脫。要堅持公開公正，一身正氣，無私無畏，不怕得罪人，不怕?lián)L險，不怕碰釘子，做到 遇到 矛盾不繞行 解決問題不推脫，積極動腦筋想辦法，在破解矛盾和問題中錘煉作風 提升能力。 (三 )改革創(chuàng)新積極進取，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)的新氣象。 一要敢抓敢管不塞責。厘清責任主體 責任邊界，樹立守土有 責 守土盡責意識，對職責范圍內(nèi)的工作，挺直腰桿地 抓，理直氣壯地 管，不怕得罪人 不怕關(guān)系壞 不怕“沒人緣” 不怕干錯事。落實了 激勵和容錯糾錯機制，為敢于負責擔責 勇于干事創(chuàng)新的員工撐腰鼓勁。 二要攻堅克難不退縮。面對深化供應鏈改革中的新問題 歷史遺留的老問題