安全績效評定管理制度5篇-文庫吧資料
2025-03-21 01:34本頁面
【正文】 審核人員開展審核時應(yīng)實事求是，收集客觀證據(jù)，逐項測量評估，盡可能提出量化的考評結(jié)果，意見應(yīng)明確符合或不符合；對審核發(fā)現(xiàn)的責(zé)任履行、系統(tǒng)運行、檢查監(jiān)控、隱患整改等存在問題，應(yīng)如實描述，被審核評定相關(guān)部門應(yīng)配合。 原則上審核人員按日常安全工作分工實施交叉審核，避免自己審核自己工作的情況。 審核 評定一年一次，一般放在每年首季度對上一安全績效進行評定；遇安全生產(chǎn)死亡事故、生產(chǎn)或環(huán)境重大變化等，應(yīng)提前組織進行全部或部分內(nèi)容的審核評定。 審核評定由安委辦牽頭，安委辦主任任審核組長，選取相關(guān)職能部門安全管理人員數(shù)名擔(dān)任審核組成員。 安委辦：負(fù)責(zé)組織績效評定審核組并開展安全生產(chǎn)績效評定審核，提出績效評定報告； 各相關(guān)職能部門：按安全生產(chǎn)職責(zé)分工，在集團審核組開展安全生產(chǎn)績效評定時在各自領(lǐng)域負(fù)責(zé)落實人員陪同、資料提供、糾正與預(yù)防措施提出和整改等工作；提供審核人員參加集團審核組。 五、相關(guān)文件 《安全生產(chǎn)獎罰管理辦法》 六、相關(guān)記錄 《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定計劃》 《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定報告》 《評定問題整改及驗證表》 會議簽到表 第四篇：安全績效評定管理制度 1 目的 為規(guī)范安全績效評定工作，發(fā)現(xiàn)并整改安全生產(chǎn)工作中存在的問題，提升安全生產(chǎn)規(guī)范化水平，特制訂本制度。 對安全績效評定考核 結(jié)果的獎懲 對取得成績的單位或個人及未按要求完成標(biāo)準(zhǔn)化工作的責(zé)任單位或個人的獎懲實施，按公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》的規(guī)定執(zhí)行。 安全績效的持續(xù)改進 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長及安全辦應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化績效評定結(jié)果和事故隱患排查治理情況統(tǒng)計分析指標(biāo)所反映的趨勢，組織對安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等文件進行修改完善，并制定完善安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的工作計劃和措施，實施 PDCA 循環(huán)，不斷提高安全績效。 績效評定結(jié)果整改措施的實施、跟蹤、驗證 安全辦根據(jù)安全績效評定報告上的“評定問題整改及驗證計劃”的內(nèi)容開出《評定問題整改及驗證表》給相關(guān)責(zé)任部門 /車間，責(zé)任部門 /車間需及時做出原因分析、整改措施及再發(fā)生防止對策，并在要求的期限內(nèi)完成整改。 安全辦負(fù)責(zé)保存安全績效評定報告及評定的有關(guān)記錄、資料。必要時上報上級主管部門，通報各相關(guān)方。 績效評定輸出 評定會議就安全生產(chǎn)管理各項規(guī)章制度執(zhí)行、公司安全管理現(xiàn)狀對安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化要求的適宜性、充分性、有效性作出正式評價；總經(jīng)理對評定會議討 論情況作出結(jié)論；分清和落實存在問題的責(zé)任部門和責(zé)任人，確定改進的措施，限期整改。 績效評定內(nèi)容 組織機構(gòu)的適合性，包括人員和其他資源配置； 安全 生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況 公司內(nèi)各種法律法規(guī)、規(guī)章制度的符合性、執(zhí)行的有效性； 上“ 評定的范圍”規(guī)定的其他內(nèi)容 需要進行改進的意見和建議； 糾正和預(yù)防措施實施狀況。 安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長匯報安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行，安全生產(chǎn)工作目標(biāo)完成情況和上次評定會議提出的糾正、預(yù)防措施實施情況。 績效評定的實施 總經(jīng)理主持績效評定會議 參加會議人員在會議簽到表上簽字。 /車間負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)績效評定工作計劃中要求的匯報內(nèi)容，結(jié)合實際，形成書面資料或報告，并提供支撐性資料，在規(guī)定的時間內(nèi)報安全辦。安全績效評定工作計劃報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核，總經(jīng)理審批后實施。 評定的范圍： 安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)完成情況； 安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況； 法律法規(guī)和規(guī)章制度遵守情況； 相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的變更情況； 安全教育培訓(xùn)實施情況； 作業(yè)安全管理情況； 設(shè)備設(shè)施安全使用狀況： 危險源控制和隱患治理情況； 職業(yè)危害控制和員工職業(yè)健康情況： 應(yīng)急救援管理情況； 檢查監(jiān)督和持續(xù)改進情況等。 遇到特殊情況，由總經(jīng)理決定可追加評定次數(shù)。 四、內(nèi)容 安全績效評定頻次 正常情況下，每年至少 1 次對公司安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的實施情況進行績效評定，驗證各項安全生產(chǎn)制度、措施的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況。 人事行政部（安全辦，以下直稱安全辦）負(fù)責(zé)： ； ； ，編制安全績效評定報告； ，并跟進、督查及驗證相關(guān)的糾正、預(yù)防措施，做好及時的協(xié)調(diào)、溝通及上報工作。 三、職責(zé) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批績效
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