20xx年生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料-文庫(kù)吧資料
2025-03-17 13:28本頁(yè)面
【正文】 在差距。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績(jī)，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。 三、存在問題的原因分析 一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“ 籠子 ” 扎得還不夠緊，對(duì)一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。 二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題 一是 “ 一崗雙責(zé) ” 落實(shí)仍有差距。 三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取，但求保平安、消極守?cái)傋?，無所作為，得過且過。 （五）糾正 “ 四風(fēng) ” 方面存在的問題 一是形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和積 極性有待進(jìn)一步提高，平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。 二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。比如，雖然 2021 年 *班子通過招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實(shí)了 37 人，一定程度上增強(qiáng)了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全系統(tǒng)特別是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈， *班子對(duì)此情況很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。 （四）履職盡 責(zé)方面存在的問題 一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 二是紀(jì)律執(zhí)行還不夠徹底。 （三）對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面存在的問題 一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。雖然 *黨組和班子成員在各種場(chǎng)合，多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但是仍有個(gè)別同志，對(duì)個(gè)人事項(xiàng)不重視，漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范、指標(biāo)理解錯(cuò)誤等情況仍然偶爾出現(xiàn)。大多根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會(huì)時(shí)有時(shí) “ 照本宣科 ” ，對(duì)一些理論文章和政策文件只是 “ 泛泛而讀 ” ，對(duì)十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。存在重工作、輕
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