【正文】 考、理性總結(jié)不夠，存在重干輕學(xué)的現(xiàn)象；有時(shí)還“學(xué)歸學(xué)，用歸用”，不注重運(yùn)用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為 工作的思路、辦法和措施，以致學(xué)用脫節(jié)。 二、產(chǎn)生問題的原因 （一）學(xué)習(xí)上鉆得不夠深。 （三）工作方法與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。雖然大多數(shù)時(shí)候能從全局謀事，但有時(shí)想問題、提建議，辦事情，對(duì)自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對(duì)分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時(shí)感覺建議雖對(duì)上了路，但操作性還不太強(qiáng)。 基礎(chǔ)不夠牢實(shí)。但因?yàn)楹阈囊懔Σ粔颍钽@細(xì)研、解剖麻雀勁頭時(shí)冷時(shí)熱，憑經(jīng)驗(yàn)抓工作，導(dǎo)致素質(zhì)能力與科學(xué)發(fā)展觀不相適應(yīng)。但嚴(yán)格對(duì)照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn)，素質(zhì)能力還有較大差距： 提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強(qiáng)。 （二）素質(zhì)能力與黨員干部 要求還不夠適應(yīng)。應(yīng)該說自己對(duì)待工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下，有時(shí)有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強(qiáng)，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，平時(shí)堅(jiān)持得好一些，工作多、任務(wù)重的時(shí)候做得不好，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作有時(shí)結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。 （篇四） 國(guó)土局領(lǐng)導(dǎo)班子在開展 ***之前進(jìn)行了對(duì)照檢查，具體情況如下： 一、存在的問題 （一）精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應(yīng)。自覺執(zhí)行工作紀(jì)律，做到勤政、敬業(yè)，不推拖庸懶，率先垂范 。在工作中，帶頭自覺嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和八項(xiàng)規(guī)定，在用車、住房、辦公用房、接待等方面管住自己，管住班子，管住隊(duì)伍。按照市委提出的“認(rèn)人、認(rèn)門、知情、干事”的要求，結(jié)合安監(jiān)工作的實(shí)際，把基層當(dāng)作展示安監(jiān)工作形象、提高安監(jiān)工作水平的一個(gè)平臺(tái)，扎扎實(shí)實(shí)搞好全市的安全生產(chǎn)工作。對(duì)于企業(yè)老板來說，進(jìn)一步提高他們對(duì)安全生產(chǎn)工作的認(rèn)識(shí)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中認(rèn)真履行國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)制度，不侵害職工的利益，不違章指揮。 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，群眾更注重實(shí)實(shí)在在的利益，就安全生產(chǎn)工作來講，廣大職工的生命財(cái)產(chǎn)權(quán)益應(yīng)該得到保障，但是從企業(yè)來講，企業(yè)老板的利益也同樣應(yīng)該得到保障。同時(shí)加強(qiáng)班子成員自身和全體行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高人們的執(zhí)法水平。 （二）不斷研究新形勢(shì)下的安全生產(chǎn)工作。在工作中，要深入企業(yè)和事業(yè)單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，了解群眾的急、難、盼、愿。 我們工作的出發(fā)點(diǎn)是一切為了群眾。在工作方面 ,未能投入全部的時(shí)間和經(jīng)歷 ,沒有吃苦耐勞 ,勤于奮斗的精神 ,主動(dòng)思考工作不夠 ,研究開展不夠 ,導(dǎo)致其享樂主義思想較為明顯。第三是奮斗標(biāo)準(zhǔn)問題。未能深入基層實(shí)際的問題。滿足于完成上級(jí)交辦的工作，滿足于工作上不出現(xiàn)紕漏，不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩，不給全市的大局工作添麻煩。第二是工作標(biāo)準(zhǔn)的問題?？倳浺笪覀?cè)诮逃龑?shí)踐活動(dòng)深學(xué)、細(xì)照、篤行，就是加強(qiáng)修養(yǎng)，以一個(gè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。作為一名黨員干部，應(yīng)該不斷加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，對(duì)世界觀進(jìn)行改造。 二、原因分析 對(duì)于以上問題產(chǎn)生的原因，局黨組進(jìn)行了深入剖析，嚴(yán)肅思考，大家認(rèn)為 ,產(chǎn)生“不 嚴(yán)不實(shí)”問題的原因究其根源有三點(diǎn)：第一是思想認(rèn)識(shí)問題。另外，在安全生產(chǎn) 標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上，上級(jí)監(jiān)管部門分配我市的任務(wù)量較大， **至 **四年的時(shí)間共有 316 家企業(yè)通過了二、三級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收。有時(shí)鑒于局機(jī)關(guān)人力、物力情況，總認(rèn)為安監(jiān)局的地位較低，和有的科局溝通協(xié)調(diào)起來難度較大，況且全體機(jī)關(guān)人員不足 30 人，與我市 3000多家企業(yè)相比，監(jiān)管的力量明顯不足，所以在思想上有畏難情緒，總認(rèn)為手再大也捂不過天來，所以在有的工作上，縮手縮腳，甚至放任自流，沒有把工作做細(xì)做實(shí)。 在落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管措施上存在形式主義。另外，對(duì)于班子成員和干部從本質(zhì)的業(yè)務(wù)水平提高和進(jìn)步上關(guān)心較少，班子成員與普通干部溝通少，特別是對(duì)于股級(jí)干部，有的有基礎(chǔ)，有潛力，但是工作方式、經(jīng)驗(yàn)欠缺，工作起來不是游刃有余，得心應(yīng)手，自己從內(nèi)心了解每個(gè)人的長(zhǎng)處與短處，優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)。對(duì)于考取安全注冊(cè)師的人員從差旅、資料費(fèi)用以及學(xué)習(xí)考試時(shí)間上給予特殊照顧，但是效果不明顯，只有 7人考取了安全注冊(cè)師。我市安監(jiān)局成立于 2021 年 ，成立僅僅十多年的時(shí)間，隊(duì)伍從建局之初的五六個(gè)人發(fā)展到三十人，人員大部分從鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔而來，并且都是近幾年才選拔進(jìn)來的，人員年輕，以前從事安全生產(chǎn)監(jiān)管崗位的幾乎沒有，所以整個(gè)隊(duì)伍面臨的就是從事安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)少，專業(yè)知識(shí)少，業(yè)務(wù)素質(zhì)需要提升的空間大。另外，對(duì)于企業(yè)的服務(wù)上，主動(dòng)性還存在偏差，主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)還不強(qiáng)。 對(duì)于基層特 別是企業(yè)在安全生產(chǎn)管理上指導(dǎo)服務(wù)少，不善于到基層發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。比如，上級(jí)在安全生產(chǎn)上提出黨政同責(zé)，要求盡快拿出意見。在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理上，有的工作尤其是本局直接監(jiān)管職能以外的工作，沒有根據(jù)本市的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，安全生產(chǎn)的監(jiān)督重點(diǎn)而進(jìn)行有的放矢的工作，沒有抓出自己的特色工作，沒有自辦節(jié)目。 工作主觀能動(dòng)性較差，工作方式方法簡(jiǎn)單，開拓意識(shí)不強(qiáng)。在學(xué)習(xí) 過程中沒有對(duì)經(jīng)典內(nèi)容做出筆記整理 ,沒有及時(shí)復(fù)習(xí) ,存在有認(rèn)為業(yè)務(wù)工作重于理論學(xué)習(xí) ,從而以工作壓力大 ,業(yè)務(wù)繁忙等借口推脫或是拖延政治理論以及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等情況 ,導(dǎo)致學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)氛圍不夠。有的大局意識(shí)不強(qiáng) ,想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地” ,不為全局長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮。主要體現(xiàn)在有些同志眼界胸襟不寬 ,習(xí)慣于自己與自己比 ,不善于在大格局中找定位、定目標(biāo)。 （篇三） ”專題教育開展以來 ,我局黨組根據(jù)上級(jí)的安排部署和要求 ,按照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己 ,謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的要求 , 組織召開了座談會(huì)議、集中走訪以及采取面對(duì)面的交流的方式 , 班子成員深入基層中間廣泛征求基層、相關(guān)監(jiān)管企業(yè)以及機(jī)關(guān)干部等人員對(duì)局領(lǐng)導(dǎo)班子的建議以及意見 ,認(rèn)真查擺領(lǐng)導(dǎo)班子在作風(fēng)建設(shè)方面存在的問 題 ,重點(diǎn)剖析存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題及具體表現(xiàn) ,深挖根源 ,提出整改落實(shí)的思路和措施。三是堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。增強(qiáng)制度意識(shí)，加強(qiáng)制度學(xué)習(xí)，明確自己該做什么、怎么做，哪些不該為、違反有哪些后果，自覺做到知制度、守制度。根據(jù) ***征求的意見建議和查擺問題，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，聚焦統(tǒng)計(jì)工作中存在的“老頑疾”和新問題，圍繞在思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)和落實(shí)意識(shí)形態(tài)及網(wǎng)絡(luò)落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制等方面存在的問題整改，注重健全長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)整改 成效明顯、探索創(chuàng)新措施可行的經(jīng)驗(yàn)和辦法，納入制度機(jī)制，建立工作推動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制。 （四）完善制度機(jī)制，增強(qiáng)工作效能。三是攻堅(jiān)專項(xiàng)，深化整改。二是統(tǒng)籌結(jié)合，持續(xù)整改。一是全面分析，銷號(hào)整改。 （三）突出立改立行，抓好整改落實(shí)。三是強(qiáng)化以上率下意識(shí)。二是強(qiáng)化程序責(zé)任意識(shí)。牢固樹立“作為黨的人，堅(jiān)決要聽黨的話”的意識(shí)，深入學(xué)習(xí)《黨章》和“兩準(zhǔn)則四條例”，進(jìn)一步明確言行的基本規(guī)范，做黨的紀(jì)律和規(guī)矩的忠誠(chéng)信仰者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者、模范踐行者。 堅(jiān)持“嚴(yán)”字當(dāng)頭遵守紀(jì)律規(guī)矩，“實(shí)”字第一推動(dòng)問題整改。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和“群眾利益無小事”的理念，牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，牢記黨和人民的重托，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)擔(dān)責(zé)，堅(jiān)持為民統(tǒng)計(jì)，切實(shí)把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，以“我是發(fā)展主角”的意識(shí)推動(dòng)工作落實(shí)，聚焦統(tǒng)計(jì)信息、咨詢、監(jiān)督職能發(fā)揮。 局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的各類問題，歸根結(jié)底還是理論武裝不充分，人生觀、世界觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”改造不深入、不徹底。凡此種種，根本原因都是作風(fēng)建設(shè)不夠?qū)崱? （四）作風(fēng)改進(jìn)不夠有效。 （三）管黨治黨不夠堅(jiān)決。 （二）黨性錘煉不夠純粹。 三、原因剖析 （一）理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。 班子成員對(duì)自己分管的股室業(yè)務(wù)工作意識(shí)形態(tài)責(zé)任制比較熟悉，而對(duì)沒有分管的股室不熟悉，責(zé)任銜接不夠及時(shí)緊密，深入基層調(diào)查研究次數(shù)少，形成調(diào)研報(bào)告質(zhì)量不高；分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨員干部思想動(dòng)態(tài)掌握較少，對(duì)黨建 工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識(shí)形態(tài)及網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制存在問題分析不全面不透徹不及時(shí)，解決不到位。 結(jié)合“作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，我局工作作風(fēng)有了很大的提升，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮了“頭雁”效應(yīng)，但基層調(diào)研還不夠深入和精準(zhǔn)，對(duì)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展分析研判還不夠深入；一些 會(huì)議和文件有效整合還不夠，精簡(jiǎn)程度有待進(jìn)一步提高；工作崗位責(zé)任落實(shí)還不夠到位， AB 崗位流于形式，對(duì)于工作推動(dòng)“磨洋工”“打太極”，個(gè)別股室人員有時(shí)存在遲到早退甚至擅自脫崗的現(xiàn)象、一些干部業(yè)務(wù)分配不勻、苦樂不均、導(dǎo)致心態(tài)失衡等問題還沒有標(biāo)本兼治的辦法。 黨的十八大以來，局領(lǐng)導(dǎo)班子以飽滿得精神狀態(tài)，投入到工作當(dāng)中，堅(jiān)持擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)，旗幟鮮明講政治，但 工作推進(jìn)中督查落實(shí)還相對(duì)欠缺，抓部署、講責(zé)任較多，抓督查、抓問責(zé)較少；班子成員對(duì)個(gè)別黨員不講政治的錯(cuò)誤言行、牢騷怨言等批評(píng)和疏導(dǎo)不夠及時(shí)，影響了工作推進(jìn)；班子成員年齡偏大，老化特征比較明顯，“船到碼頭車到岸”的消極思想，“不出問題就好”的應(yīng)付心態(tài)有所抬頭，一定程度上影響了班子的活力。班子成員在樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，落實(shí)上級(jí)安排部署推進(jìn)力度還要進(jìn)一步加大，政治能力還需要進(jìn)一步提高，自覺運(yùn)用新觀點(diǎn)、新方法指導(dǎo)工作、推動(dòng)實(shí)踐上還有欠缺。班子成員在開展理論集中學(xué)習(xí)課上都能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)，能夠做到時(shí)時(shí)學(xué)、日日學(xué)，但距離“學(xué)懂”“弄通”“做實(shí)”的要求還有差距， 對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解存在泛泛而讀、片面化、碎片化的問題，對(duì)一些渙散人心、喪失斗志的言行堅(jiān)決斗爭(zhēng)還做的不夠。 二、存在的問題 （一）在思想政治方面。 （二） **年專題 ***問題整改落實(shí)情況。班子聚焦本次 ***的主題，深入開展了對(duì)照檢查，現(xiàn)對(duì)照檢查如下： 一、有關(guān)情況說明 （一）上年度 ***問題整改落實(shí)情況。領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員廣泛征求意見，專題研討，自我剖析，認(rèn)真梳理縣統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)班子 **年度專題 ***和上年度 ***整改落實(shí)情況，深入交心談心。共征集班子意見建 議 5 條，匯總梳理 3 條。采取發(fā)放征求意見函等方式，征求縣直相關(guān)部門等方面的意見，并分別向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。通過談心活動(dòng)進(jìn)一步溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，找準(zhǔn)問題，形成了共識(shí)。二是深入開展了談心活動(dòng)。 會(huì)前，局班子做了充分的準(zhǔn)備工作，一是精心組織學(xué)習(xí)研討。這次 ***主題是：“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，切實(shí)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨 中央決策部署落到實(shí)處”。虛心聽取群眾的意見和建議，不斷改進(jìn)我們的工作作風(fēng)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、言行一致、無私無畏、苦干實(shí)干，在推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)和“兩個(gè)跨越”的實(shí)踐中做合格黨員，當(dāng)干事先鋒。三是要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)。 （四）在發(fā)揮作用合格方面 一是要樹立正確的政績(jī)觀，切實(shí)解決好“為誰創(chuàng)造政績(jī)，怎樣創(chuàng)造政績(jī)，創(chuàng)造什么樣政績(jī)”和“為誰掌權(quán)，為誰服務(wù)”的問題。三是要堅(jiān)持身先力行，注重發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。二是要善于實(shí)踐鍛煉，能夠見賢思齊。 （三）在品德合格方面 一是要勤于學(xué)習(xí)思考，升華思想境界。 二是要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任