【正文】 條列支生活費的問題，而且生活費用偏高，屬于利用公款大吃大喝的違紀問題，但是沒有進行黨紀立案處理，只是要求及時進行整改。在落實黨委的主體責任方面，存在對干部的教育管理不嚴，特別是班子成員的思想上不夠重視，習慣于用會議落實會議，以文件落實文件，嘴上強調(diào)安排多，行動落實措施少，在落實“四個親自”、履行“一崗雙責”過程中，多數(shù)時候停留在簽訂責任書、督促檢查等表面工作，對干部職工的思想認識、工作心態(tài)等缺乏重視，交心談心較少，在防微杜漸方面做得不好。對村級班子建設方面落實支部“三會一課”、重大事項“四議兩公開一監(jiān)督”、村民自治的村規(guī)民約、改善民風家風鄉(xiāng)風等方面沒有過細的舉措。在后進村黨組織銅鼓寨村的轉換整頓方面，僅僅是下派了第一書記，聯(lián)系幫扶部門籌集活動室建設資金上花了功夫，對后續(xù)跟蹤落實不足，導致活動室建設緩慢，對改善群眾生產(chǎn)生活的基礎實施關注不夠，了解不夠，指導不夠。因班子對黨建工作的重視不足，因此在認真研究落實黨建工作責任制的措施上工作簡單，方法、觀點不多，對新形勢下履行黨建工作職責的能力較弱，不深入基層，不深入實際，沒有認真分析研究新情況、新問題，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題。對抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢，黨建責任落得不實，重經(jīng)濟輕黨建，把主要精力投入到經(jīng)濟建設中，對黨建說起來重要，做起來次要，存在對黨建工作重安排部署、輕督促落實的問題。五管黨意識淡薄，落實黨建責任制落實不到位。特別是對村干部的培訓上不系統(tǒng)，不全面。五是對干部的教育培訓流于形式。對干部交心談心的時候少，了解干部職工的想法不夠，和干部交流的時候談工作的時候多，談思想的時候少，幫助干部職工解決家庭實際問題不夠。又比如《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于印發(fā)〈農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定試行〉的通知》出臺后，在中央三令五申和市委專門作出了具體要求的環(huán)境下，鎮(zhèn)領導班子在鎮(zhèn)機關干部對《規(guī)定》的遵守監(jiān)督不嚴，在20XX年10月出現(xiàn)鎮(zhèn)原人大副主席XX嫁女，在XX鎮(zhèn)鴻賓打酒樓大操大辦，收受了管理服務對象禮金5400元，在全市造成了不良影響。對干部在公務時間外是否有違法亂紀行為了解少，覺得下班時間是干部自己的時間，過多干涉會影響同事之間的感情，覺得也沒有必要，領導班子成員存在人情觀念濃、對干部要求不嚴的問題，導致有干部職工違規(guī)犯錯的現(xiàn)象發(fā)生。三是對干部監(jiān)督不嚴。沒有提前建立后備干部庫，存在人才斷檔的危險，全鎮(zhèn)絕大多數(shù)的村干部存在年齡過大的問題，甚至還有的村存在斷層的問題。二是后備干部建設重視不夠。比如在xx村的干部任用上就存在這個問題。部分村干部的任用上，沒有充分調(diào)查了解，片面強調(diào)工作能力，對其工作作風等方面的考察不全面。四抓干部隊伍建設不夠有力，存在“好人主義”。三是發(fā)表意見“隨大流”。比如市上下達的新型農(nóng)村小額人身意外保險目標任務，沒有考慮實際情況，要求村社區(qū)按質(zhì)保量完成任務，由于部分村社區(qū)情況特殊，無法完成任務，導致部分村社區(qū)干部存在怨言。二是發(fā)揚民主不夠。一是決策集中“錯位”。這也體現(xiàn)了領導班子缺乏過緊日子的意識，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風氣有所淡化。對水、電、辦公用紙等事項的管理不夠精細，感覺現(xiàn)在財力相對比較寬松，又不能夠給職工發(fā)獎金、解決福利待遇，就缺乏節(jié)儉意識。在對上接待方面，有時為充分表達對上級領導的尊重，在陪同人員、就餐標準等方面，與中央出臺的《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》精神有所違背。但是，為了顯示我鎮(zhèn)的熱情好客，鎮(zhèn)黨政其他班子成員也全部參加了接待，而且在接待時，也沒嚴格按照規(guī)定在食堂就餐。比如，20XX年6月，重慶市xx區(qū)xx黨委副書記帶隊到我鎮(zhèn)協(xié)調(diào)解決雙方邊界刑事及治安案件，實行協(xié)作辦理事項的時候。在上級領導和部門到鎮(zhèn)上檢查指導工作的時候或者與友鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流工作的時候，在執(zhí)行接待規(guī)定方面未嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。比如按照要求，鎮(zhèn)黨委政府一級就只能有一個簡報，但是鎮(zhèn)上計生辦、黨政辦等部門都在印發(fā)簡報，領導班子沒有嚴格按照上級規(guī)定精簡文件簡報，也表現(xiàn)出了領導班子在整合規(guī)范簡報這個問題上重視不夠、措施不力、控制不嚴。三是文件精簡不徹底。對聯(lián)系幫扶的貧困戶，也只在春節(jié)、七一等過節(jié)時進行象征性走訪慰問，未盡全力想辦法幫助其實現(xiàn)長期脫貧致富。領導班子成員在聯(lián)村工作中，也是存在“三多三少”現(xiàn)象，即下達任務多、提要求多、遙控指揮多，耐心講政策少、教工作方法少、幫助解決問題少。二是聯(lián)系幫扶基層工作措施少。比如今年開展的教育實踐活動要求班子成員進行專題調(diào)研，大多數(shù)班子成員都只是到活動室去聽村干部做匯報，沒有深入到田間地頭，深入群眾家中，特別是深入貧困戶、留守老人、殘疾家庭等困難家庭做家訪式調(diào)研。一是調(diào)查研究不深入。鎮(zhèn)領導班子的在黨護黨表率帶頭作用發(fā)揮不明顯，對損害黨的形象的言論制止上缺乏措施力度。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和。二是是非面前不夠清醒，在黨護黨的責任意識不強。對中央、省、市的出臺的部分政策存在漠視現(xiàn)象，班子成員有人總認為自己在基層，只要做好政策的執(zhí)行就夠了，深入思考不夠，對部分政策規(guī)定出臺的背景缺乏深入研究，對政策規(guī)定的細節(jié)把握不嚴，對政策規(guī)定的實施結合自身實際做得不夠。20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料【篇三】按照中央和省委、市委第二批黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一安排，在XX市委第五督導組的精心指導下，XX鎮(zhèn)領導班子嚴格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習黨的十八大、習近平總書記在蘭考等系列重要講話以及王東明書記“”講話精神，對照“三嚴三實”，深入查擺“四風”方面的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，研究提出整改的思路和措施，現(xiàn)對照檢查如下：一、遵守黨的政治紀律和方針政策規(guī)定等方面的情況和問題一政治上敏銳性、堅定性不強，缺乏鑒別力。生活中嚴禁貪圖享受、奢侈浪費。在深入學習黨章黨規(guī)、系列講話精神后，要落到實踐中去，要讓所學在日常工作與生活中充分體現(xiàn)。無論做什么事，重點都在“落實”二字上。學系列講話精神，尤其是習近平總書記系列講話精神中對新時期黨員干部提出了更多要求和希望。因此，要扎實開展“兩學”。牢固樹立“基層至上，士兵第一”思想，堅持跟進指導，深入調(diào)查研究，切實摸清上情，吃透下情，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，努力做到了解情況到一線，發(fā)現(xiàn)問題到一線，解決問題到一線，檢驗成效到一線，處處率先垂范，事事躬身帶頭，增強責任意識，積極為黨支部分憂，真心實意為中隊戰(zhàn)士排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質(zhì)量形象，努力做到讓黨委機關放心，讓基層官兵滿意。擺正位置，始終以老老實實、踏踏實實的思想作風不斷改進工作，既高標準高質(zhì)量完成任務，又牢固樹立“基層在心中、服務是天職”的觀念。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質(zhì)。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結構，提升素質(zhì)層次，增強推動工作落實的理論基礎，努力防止和克服“以干代學”、“重干輕學”的現(xiàn)象，保證在周而復始的良性循環(huán)過程中不斷獲得知識，提高全面素質(zhì)，增強綜合能力。下一步措施：一是不斷提高黨政理論素養(yǎng)。有時存在滿足思想，認為現(xiàn)在部隊千頭萬緒，不出事就不錯了。三是創(chuàng)新精神不夠強。二是進取精神有所弱化。有時忙于事務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現(xiàn)象。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。任務來得急時，計劃安排、組織指揮、部隊管理還缺乏精準性，個別時候有主次不明、輕重不清、緩急不當現(xiàn)象。新形勢下部隊管理工作出現(xiàn)了許多新情況新問題，對基層在貫徹落實條令條例中從嚴治軍和以人為本相結合出現(xiàn)的一些問題，自己平時有所思考，但往往思考多，自覺運用指導實踐少了一些。三工作方法與黨員干部要求還不夠適應。雖然大多數(shù)時候能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強。另一方面基礎不夠牢實。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經(jīng)驗抓工作，導致素質(zhì)能力與科學發(fā)展觀不相適應。但嚴格對照黨員干部的標準，素質(zhì)能力還有較大差距：一方面提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強。二素質(zhì)能力與黨員干部要求還不夠適應。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降。二是高標準的意識還不強。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出：一是學習不夠刻苦。突出表現(xiàn)在：對創(chuàng)新理論學習和理解還……一精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應。但同時也感到，自己的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有較大差距。20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料【篇二】按照部黨委常委專題民主生活會安排，根據(jù)開展“學黨章黨規(guī)、學習列講話，做合格黨員”學習教育對照檢查分析要求，我匯報三個方面問題：一是存在的主要問題及原因分析和整改措施，二是對班子其他成員的意見建議，三是對黨委班子建設和黨委工作的意見建議。堅持集體領導，不搞個人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實現(xiàn)決策的民主化、科學化，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導作用。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通?？偨Y經(jīng)驗教訓，進一步完善各項工作管理制度對查擺出來的問題，從建立、健全、落實