【正文】 指導(dǎo)員以來，能與同志們團(tuán)結(jié)共事，兢兢業(yè)業(yè)，保持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了各級首長交給的各項工作任務(wù)。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務(wù)重的時候做得不好，學(xué)習(xí)也不夠系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實際工作有時結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。應(yīng)該說自己對待工作是認(rèn)真負(fù)責(zé)的，在工作任務(wù)繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。工作中，我堅持把提高素質(zhì)、增強本領(lǐng)作為十分緊迫的任務(wù)，特別是在中隊這個愛學(xué)習(xí)的班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，自己理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。坦白講，自己對提高自身能力素質(zhì)是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。從整體情況看，自己與自己比有進(jìn)步，但與別人比，感到差距還不小。對理論問題的內(nèi)涵知之不全，學(xué)得不深、悟得不透，表現(xiàn)在實際工作中用理論指導(dǎo)實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。軍事知識學(xué)習(xí)鉆研不夠，軍事知識儲備不足，適應(yīng)部隊正規(guī)化建設(shè)的能力還不強。這半年以來，對分管工作的特點、規(guī)律和部隊教育管理有所理解和把握，但系統(tǒng)學(xué)習(xí)、研究和探索自己感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經(jīng)驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。有時局限于某地某時抓管理，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點還不夠高。存在的原因：一是學(xué)習(xí)上鉆得不夠深。滿足于“多次學(xué)過，大概掌握”，在深刻領(lǐng)會理論的科學(xué)體系和精神實質(zhì)上下功夫不夠。有時還“學(xué)歸學(xué)，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施，以致學(xué)用脫節(jié)。隨著軍齡和職務(wù)的晉升，思想上求穩(wěn)，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗的時候更多，有時感到上面有首長，下面有中隊?wèi)?zhàn)士，交任務(wù)多，自己動手有所減少，緊迫感不太強，自我加壓不夠經(jīng)常，進(jìn)取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。由于有求穩(wěn)思想，有時認(rèn)為現(xiàn)在部隊事務(wù)繁雜，創(chuàng)新顧不過來，能按部就班就行了。有時存在畏難思想，認(rèn)為制約部隊發(fā)展的因素多，創(chuàng)新意識不強，干工作思前想后、患得患失20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范文講話，發(fā)言。黨的理論知識，更是部隊工作的指南，自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)作履行職責(zé)的內(nèi)在動力，當(dāng)作提升自己全面素質(zhì)，加強理論素養(yǎng)的必修課，切實把學(xué)習(xí)當(dāng)作工作來對待，使學(xué)習(xí)和工作相互滲透，學(xué)習(xí)中有工作問題，工作中也有學(xué)習(xí)成果的運用。二是不斷增強個人全面素質(zhì)。緊跟時代發(fā)展要求，用與時俱進(jìn)的科學(xué)文化知識豐富自己，充實自己，開拓視野，并通過學(xué)習(xí)，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學(xué)文化素質(zhì)。三是不斷改進(jìn)工作作風(fēng)樹好形象。批評其他同志參照下幾點：政治理論學(xué)習(xí)方面工作積極性，工作效率方面工作責(zé)任心方面一日生活制度方面對自身的要求方面班長的管理方式方法方面與其他同志的關(guān)系方面模范帶頭作用方面服從意識方面，大局意識正所謂：理論指導(dǎo)實踐，只有加強學(xué)習(xí)，不斷為自己大腦充電，才能更好地開展工作。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，重溫黨的歷史，牢記黨的宗旨，死守黨的規(guī)章制度，這是對一位黨員最基本的要求，只有學(xué)好了黨章黨規(guī)，才能時刻不忘自己的身份，時刻用黨的紀(jì)律嚴(yán)格要求自己，做到“嚴(yán)修身嚴(yán)律己”，同時也才能給身邊的黨員與群眾做表率。深入學(xué)習(xí)好系列講話精神，能更好的讓思想與黨中央保持高度一致，才不失為新時期的黨員?！皟蓪W(xué)一做”，學(xué)是基礎(chǔ)，做實最終的落腳點。工作中守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，在黨言黨、愛黨、護(hù)黨、為黨，按規(guī)定參加黨的組織生活，按時交納黨費，增強為民服務(wù)宗旨意識題，堅決抵制與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、假公濟(jì)私、損害群眾利益的不正之風(fēng)。這是對黨員干部的要求，更是新時代的要求。一是對社會穩(wěn)定事件敏銳不夠，處理不及時。比如在解決今年5月份的農(nóng)村電網(wǎng)改造民工工資糾紛事件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意識和政治敏銳性，班子對事件處理的反應(yīng)不迅速，工作跟進(jìn)欠力度，制止不得力，導(dǎo)致糾紛事件沒能及時平息和處理，引起群眾集訪，在社會上造成了不良影響，損害了鎮(zhèn)黨委政府形象20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范文20XX年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料范文。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子針對存在的有損黨的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏維護(hù)自己政黨的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)，沒有深刻領(lǐng)會只有習(xí)近平總書記要求的，只有從嚴(yán)管黨才能管好黨，只有從嚴(yán)治黨，才能治好黨的政治擔(dān)當(dāng)。對一些傳播錯誤思想和言論的“段子”警覺不夠，有時還在小范圍傳播，沒有堅決制止。二執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市相關(guān)規(guī)定打折扣，抓得不緊不牢，對存在問題整改不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子成員相當(dāng)精力消耗在開會、接受上級檢查、迎來送往等事務(wù)中，下村調(diào)研的主動性不夠，多數(shù)時候是上級有要求有規(guī)定時才到農(nóng)村基層調(diào)研，自己主動帶著問題去調(diào)研的時候少。很多調(diào)研報告到網(wǎng)上瀏覽綜合、“借鑒”出來的，缺乏實際性，用閉門造車代替了調(diào)研走訪。班子成員雖然確定了聯(lián)系幫扶村和農(nóng)戶。比如鎮(zhèn)建立了1個領(lǐng)導(dǎo)、2個駐村干部聯(lián)系幫扶1個，但對群眾反映的出行難問題上解決力度不足，仍有群眾反映的公路未實現(xiàn)硬化存在。特別是發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)方面，缺乏有效的措施和辦法，鎮(zhèn)上50%以上的村都沒有村級集體經(jīng)濟(jì)，并且發(fā)展思路不明。為應(yīng)付上級部門檢查，充實軟件資料，存在簽發(fā)可發(fā)可不發(fā)的文件和簡報。四是簡化接待不達(dá)標(biāo)。還存在“接待就是生產(chǎn)力”的錯誤想法，覺得把檢查人員陪好了，工作就好搞了，項目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次就上去了的想法。按照規(guī)定，只能夠由分管領(lǐng)導(dǎo)，黨委副書記劉禮云接待講話，發(fā)言。五是厲行節(jié)儉遵守得不好。缺少過緊日子的自覺性，公務(wù)接待名目多、隨意性大，執(zhí)行公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格，有時還存在上酒水的現(xiàn)象。比如在對鎮(zhèn)機關(guān)辦公用品的管理上就存在這種現(xiàn)象，雖然安排了鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)辦公用品的購買和管理，但是對干部用多用少沒有監(jiān)管，存在隨意性。三民主集中制貫徹不到位，決策集中出現(xiàn)“錯位”，發(fā)揚民主堅持不夠。在部分問題的討論研究過程中，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)有時候為了防止部分班子成員提出與自己不同的意見、出現(xiàn)“意外情況”，存在主要領(lǐng)導(dǎo)先對將要集體研究的議題作導(dǎo)向性發(fā)言，班子成員再進(jìn)行民主討論，結(jié)果是班子成員中有不同想法的不愿發(fā)言、不敢發(fā)言，不敢亮劍，一致贊成“一把手”意見，程序”錯位”讓一把手的個人意志變成了集體意志。在部分工作的安排上，存在沒有充分全面征求村社區(qū)意見和干部職工意見的現(xiàn)象。這也體現(xiàn)了決策過程中征求意見不充分，過分強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)班子的集體意志，忽視了群眾意見的問題。班子成員由于分管工作不同，工作經(jīng)歷不一樣，部分班子成員存在民主觀念不夠強，只關(guān)心自己分管事項，對分管范圍外的事項，發(fā)表意見時“隨大流”，班子成員發(fā)表的往往是沒有實質(zhì)意義的“沒意見”、“同意”等所謂意見。一是干部任用調(diào)查了解不充分。例如20XX年在村級黨組織換屆時，對村干部工作能力和工作經(jīng)驗方面看得重些，對部分村干部工作作風(fēng)上看得輕些，對村級班子的作風(fēng)建設(shè)產(chǎn)生了一些不良影響。該村黨支部書記徐天福，在2012年因修建公路會車道時就因為發(fā)包工程與天龍山村其他班子成員存在隔閡和矛盾，但是在20XX年的村黨組織換屆中，對該問題重視不夠，只對班子進(jìn)行了部分調(diào)整，下派了一名大學(xué)生村官到該村擔(dān)任黨支部書記，領(lǐng)導(dǎo)班子考慮到徐天福經(jīng)驗豐富，可以帶領(lǐng)村官書記熟悉工作，沒有撤換徐天福的職務(wù)，也沒有對徐天福與施工承包方的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)往來進(jìn)行調(diào)查，仍然決定由徐天福擔(dān)任該村黨支部副書記，在20XX年6月因群眾舉報，徐天福因涉嫌索賄和違反政治紀(jì)律被紀(jì)委立案查處，嚴(yán)重影響了天龍山村黨支部在群眾心中的位置，這也體現(xiàn)出了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子干部任命上存在考察不嚴(yán)的問題。在年輕干部的培養(yǎng)上重視不夠，導(dǎo)致部分村干部年齡老化，結(jié)構(gòu)不合理。比如鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子對村黨組織班子后備干部隊伍建設(shè)重視不夠，只想到我們這一屆有人就夠了，要換人等下一屆的班子去找，因此導(dǎo)xx鎮(zhèn)xx村現(xiàn)任村干部中除大學(xué)生村官書記外，其余的村干部年齡都在60歲以上，面臨集體老化，卻沒有成熟的后備干部可用的狀態(tài)。在干部監(jiān)督方面，八小時內(nèi)的監(jiān)督多，缺乏對干部八小時外的監(jiān)督和教育。比如今年5月份督查中發(fā)現(xiàn)干部在值班期間上網(wǎng)聊，僅要求該干部在職工大會上作了公開檢討并罰款100元，班子沒有嚴(yán)肅處理違紀(jì)者，沒有形成失之以寬，愛之于嚴(yán)的監(jiān)督機制。四是缺乏對干部的關(guān)心。覺得干部每個月都有固定工資，現(xiàn)在再困難也困難不到哪里去，缺乏對干部職工生活上的關(guān)心。對黨員干部的培訓(xùn)時間不足，方法形式單一，要求不夠嚴(yán)格，效果不夠理想。比如雖然早會時領(lǐng)導(dǎo)常強調(diào)干部作風(fēng)建設(shè)，組織學(xué)習(xí)文件、通報典型案例等，會上要求嚴(yán)格，下來后對干部督查處理不嚴(yán)，仍然存在干部上班期間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等現(xiàn)象，這是追求表面效應(yīng)，不注重實際效果的體現(xiàn)。一是黨建“第一責(zé)任”意識不夠強。二是黨建工作作風(fēng)飄浮。比如，在后進(jìn)村黨組織整頓和非公企業(yè)黨建上，花的心思不夠，用的精力不足，做的事情不多。對發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)方面沒有出臺優(yōu)惠政策，對項目缺乏必要的考察論證。六黨風(fēng)廉政建設(shè)不逗硬，整治力度偏軟。在落實紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任方面，存在工作不力，放不下面子，狠不下心情的情況，強化預(yù)防警示的工作不細(xì)，對苗頭性、傾向性問題堅持抓早抓小做得不到位。這體現(xiàn)了監(jiān)