20xx年縣委常委領導班子民主生活會對照檢查材料-文庫吧資料
2025-03-01 21:46本頁面
【正文】 一課、支部主題黨日等制度 落實不到位，黨組織生活不規(guī)范等。二是基層黨組織建設較為薄弱。一是全面從嚴治黨主體責任落實還不夠有力。雖然先后多次組織討論謀 劃全縣十四五規(guī)劃和 2035 年遠景目標，也多方征求黨代表、企業(yè)代表和老干部、群眾的意見建議，但對照中央、區(qū)市黨委要求，謀劃民生改善、鄉(xiāng)村振興和沿黃流域生態(tài)改善等方面重點項目、重點工作相對較少，與中央關于做好三農(nóng)工作和推進 ******高質(zhì)量發(fā)展的要求還有一定差距。例如，部分班子成員以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經(jīng)常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和群眾關心幫助不夠，對基層主動進行項目服務和工作指導不夠。二是深入基層調(diào)研不多。黨的 __精神明確要求堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，但班子在引領改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展步伐還不 快，在改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。 （四）在對照學習貫徹黨的 __和省委十二屆十次、十一次、十二次全會及市委四屆九次、十次全會精神，對照黨中央和區(qū)、市黨委提出的十四五經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標，在加強科學謀劃、查找短板弱項方面。個別班子成員解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標的動力 ，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。由于對自己世界觀的改造放松、要求不夠嚴和缺乏好習慣好作風的長期培養(yǎng)，班子普遍存在認為工作只要完成任務就行的思想，在工作上停留在一般化的標準，工作精細化和流程化管理水平不高，嚴要求高標準和爭創(chuàng)一流追求卓越方面做得不夠。例如，存在著各掃門前雪現(xiàn)象，特別是在黨建工作上都認為是黨口的活，參與度不高，使得黨建工作抓得不細不實，缺乏協(xié)同作戰(zhàn)精神和大局意識。一是主動作為不夠。比如，有時出于 保護干部群眾干事創(chuàng)業(yè)信心和激情的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。三是在請示匯報上不夠到位。在落實黨中央和區(qū)市黨委各項決策部署與地方經(jīng)濟發(fā)展遇到矛盾時，存在對地方利益考慮多，對自身困難強調(diào)多，對全局利益考慮少的問題。比如，對群眾接受程度高、推行阻力小的就執(zhí)行得快一些，反之就執(zhí)行得相對慢一些；有時中央決策出來了，還保持觀望態(tài) 度，等區(qū)市出臺貫徹意見了，才制定我縣的具體貫徹落實方案。一是在推進落實上不夠迅速。如在貫徹落實新發(fā)展理念方面，沒有從根本上轉(zhuǎn)變投資拉動的慣性思維，綠水青山就是金山銀山的理念還沒有落地落實，環(huán)境保護和治理的措施還不夠有力、力度還不夠大。三是在做實上做得不夠。抓干部理論學習有單純?yōu)榱藢W理論而學理論的傾向，融會貫通、聯(lián)系實際做的不夠，想問題
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