20xx年法院選人用人工作匯報(bào)-文庫吧資料
2025-03-17 13:28本頁面
【正文】 話，究其原因，并非本人有意隱瞞漏報(bào)，主要是思想重視程度不夠，對法規(guī)理解有偏差造成填報(bào)疏漏。 。有些部門輪崗交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會較少。如果限制人員調(diào)動，則會因失去入額機(jī)會而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。 x 院 x 年以后新招錄的法官助理共 x 人，占現(xiàn)任法官助理人數(shù)的一半以上，且均為碩士研究生以上學(xué)歷。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無法專注辦案，入額后辦案量較少，無形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。在怎樣合理使用未入額法官，充分調(diào)動他們的工作積極性方面，途徑還不夠多，方式方法還有待創(chuàng)新。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。 。近年來為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問題，通過公務(wù)員招考 、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。受機(jī)構(gòu)改革等因素影響，人員 “ 減多進(jìn)少 ” ，造成人員斷層，同時(shí)年齡結(jié)構(gòu)不合理， 50 歲以上和 35 歲以下的干部占比較高，中間各年齡段占比較低，整體年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭大中間小的 “ 啞鈴型 ” 分布，隊(duì)伍梯次出現(xiàn)青黃不接。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺， “ 案多人少 ” 矛盾突出。按照省委組織部、市委組織部、省法院的部署安排，先后為 x 院 x 名入額法官確定了法官等級，為 x 名法官助理、書記員進(jìn)行了職務(wù)套改，高效率地完成法官和司法輔助人員的單獨(dú)職務(wù)等級確定工作。 （四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊(duì)伍穩(wěn)定務(wù)實(shí)。三是嚴(yán)查違紀(jì)違法案件。一是深化干部人事改革，努力形成 “ 能者上、庸者下 ” 的選人用人環(huán)境。四是全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制，認(rèn)真開展領(lǐng)導(dǎo)干部試用 期考察、年度考核，切實(shí)強(qiáng)化對干部的跟蹤管理。二是在黨組會研究環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。 （二）以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持制度規(guī)范，切實(shí)做到按程序選人用人。三是與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng) 新思想政治工作方法。一是樹立思想政治工作一盤棋思想，建立以黨組為核心，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)全面抓，黨支部為基礎(chǔ)，政工部門為主導(dǎo)的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，形成齊抓共管格局。 一、主要工作 x 年以來， x 院
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1