20xx年法院選人用人工作匯報(bào)-wenkub
2023-03-20 13:28:33 本頁(yè)面
【正文】 正職平均年齡 x 歲，副職平均年齡 x 歲，綜合部門與審判部門相比更為明顯。 二、存在的問(wèn)題和不足 （一）選人用人方面 伍結(jié)構(gòu)不合理。嚴(yán)格落實(shí)案件查辦制度，對(duì)已經(jīng)查實(shí)違法違紀(jì)人員，采取 “ 零容忍 ” 的態(tài)度，做到有案必查、有腐必懲。 （三）以嚴(yán)的措施抓好干部選用管理，形成良好選人用人氛圍。一是以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，細(xì)化和完善規(guī)范選人用人議事規(guī)則和實(shí)施流程。二是扎實(shí)推進(jìn) “ 兩學(xué)一做 ” 、 “ 不忘初心、牢記使命 ” 重大主題教育工作，刀刃向內(nèi)解決突出問(wèn)題，提升黨性修養(yǎng)，引導(dǎo)干警堅(jiān)定理想信念，切實(shí)增強(qiáng) “ 四個(gè)意識(shí) ” ，堅(jiān)決做到 “ 兩個(gè)維護(hù) ” 。 xx 年以來(lái)， xx 法院共提拔重用干部 x 人，配合組織部推薦選拔市管干部 x 人，晉升法官等級(jí) x 人，晉升職級(jí) x 人次，通過(guò)招錄、遴選新進(jìn)人員 x 人。 一、主要工作 x 年以來(lái)， x 院堅(jiān)持把一個(gè) “ 嚴(yán) ” 字貫穿到組織人事工作全過(guò)程，突出問(wèn)題導(dǎo)向，在隊(duì)伍建設(shè)上想辦法、出實(shí)招、補(bǔ)短板，隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。三是與時(shí)俱進(jìn)創(chuàng) 新思想政治工作方法。二是在黨組會(huì)研究環(huán)節(jié)，堅(jiān)持集體醞釀、集體決策，規(guī)范了選人用人決策行為。一是深化干部人事改革，努力形成 “ 能者上、庸者下 ” 的選人用人環(huán)境。 （四）以嚴(yán)的精神穩(wěn)妥推進(jìn)司法改革，確保隊(duì)伍穩(wěn)定務(wù)實(shí)。審判一線辦案法官數(shù)量不足，審判輔助人員短缺， “ 案多人少 ” 矛盾突出。近年來(lái)為緩解干警年齡結(jié)構(gòu)偏大的問(wèn)題，通過(guò)公務(wù)員招考 、遴選等方式招錄了大批年輕干部，極大地改善了干部隊(duì)伍的年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。但是，在法官入額遴選工作中也出現(xiàn)了很多矛盾。部分年齡較大的或已經(jīng)改為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、長(zhǎng)期不辦案的法官也想法設(shè)法要求入額；入額的院領(lǐng)導(dǎo)、庭領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性工作繁忙，牽扯精力工作較多，無(wú)法專注辦案，入額后辦案量較少，無(wú)形中增加了一般入額法官的工作量；部分青年法官，特別是原審判執(zhí)行業(yè)務(wù)骨干、辦案能手未能入額而轉(zhuǎn)任法官助理，有的還要兼職書記員工作，工作積極性受到影響，削弱了干勁。如果限制人員調(diào)動(dòng)，則會(huì)因失去入額機(jī)會(huì)而影響法官助理的工作積極性，不利于審判執(zhí)行工作健康發(fā)展。 。 、培養(yǎng)和作用發(fā)揮重視程度不夠，進(jìn)人渠道不通暢。一是審判任務(wù)繁重，案件數(shù)量逐年增長(zhǎng)、審限和司法公開等要求嚴(yán)、新型疑難復(fù)雜案件增加、社會(huì)大環(huán)境變化，對(duì)人民法院司法職 業(yè)的要求越來(lái)越高，加班加點(diǎn)
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