【正文】 踐中提高工作能力，改進(jìn)工作方法。 深入基層加強(qiáng)調(diào)研，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的積極性和主動(dòng)性。 （五）糾正 “ 四風(fēng) ” 方面存在的問題 一是形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和積 極性有待進(jìn)一步提高，平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。大多根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會(huì)時(shí)有時(shí) “ 照本宣科 ” ，對一些理論文章和政策文件只是 “ 泛泛而讀 ” ，對十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。2021 年生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 根據(jù) *紀(jì)委、 *組織部《關(guān)于認(rèn)真開好 2021 年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》 xx 號）文件精神， *黨組（委）對照會(huì)議主題要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，廣泛征求各層級意見，深入交心、談心，全面梳理整改落實(shí)和意見征集情況，深刻剖析原因，找準(zhǔn)主要矛盾，制定了可行性的整改措施。 三是學(xué)習(xí)方式呆板。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。存在按部就班 、因循守舊的狀況。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。 認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。 增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識(shí)不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。雖然 *班子通過采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職能力，但距離建立科學(xué)的履職評價(jià)機(jī)制還有很大距離。 一是班子集中學(xué)習(xí)的深度不夠。 二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學(xué)。 （三）對黨忠誠老實(shí)方面存在的問題 一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題 一是 “ 一崗雙責(zé) ” 落實(shí)仍有差距。 四是開展