連鎖火鍋店員工管理條例-文庫吧資料
2024-09-07 09:00本頁面
【正文】 高餐廳經(jīng)濟(jì)、社會效益的一種有力措施。 員工投訴 50. 員工對工作有不滿或異意可向部門主管投訴或書面投放意見箱。 顧客投訴 48. 本店實行首問負(fù)責(zé)制。 46. 上班人員必須按規(guī)定著裝。 考勤 44. 按《考勤管理制度》執(zhí)行。 42. 員工在工作中因疏忽損壞財物或器皿，視其情況責(zé)令作出相應(yīng)賠償。 拾遺 40. 在本店內(nèi)拾到的財物，不論大小、一律上交辦公室統(tǒng)一登記，并妥善處理。如需調(diào)班更值者，必須先經(jīng)主管批準(zhǔn)許可，否則視為曠工。在工作時間內(nèi)，未經(jīng)直接上級主管批準(zhǔn)，不得無故離崗。 37. 不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。但經(jīng)董事長（董事會）特準(zhǔn)者不在此限。 34. 對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或借出。 32. 對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來業(yè)務(wù)單位及個人挪借財物。 30. 對于本店經(jīng)營狀況等機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 28. 各級員工對于兩級主管同時發(fā)布命令或指揮時，以職位最高的主管命令為準(zhǔn)。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。 25. 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。 服從及禁止原則 23. 服從原則： 24. 員工執(zhí)行上級指派的任務(wù)，如遇疑難和不滿，應(yīng)速向直接領(lǐng)導(dǎo)請示或投訴。 守則與規(guī)則 服務(wù)宗旨 21. 樹立全心全意為本店服務(wù)的觀念，做到賓客至上，信譽(yù)第一，講求社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。 工齡工資 19. 員工工作每滿一年者，工齡工資為 30 元，逐年增加至工齡工資為 300 元止。如因工作需要，應(yīng)隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 工作滿 10 年以上者，每滿 1 年加給 日，但休假總數(shù)不得超過 30 日。 工作滿 3 年以上未滿 5 年者，每年 5 日。 16. 生日假 —— 本店所有員工生日紀(jì)念日當(dāng)日可帶薪休假一天。假期依實際需要情況決定。懷孕 3 個月至 7 個月而流產(chǎn)者，給假 3 星期， 7 個月以上流產(chǎn)者，給假 5 星期，未滿 3 個月流產(chǎn)者，給假 1 星
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1