【正文】 （ 6） 當(dāng)員工第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失，部門經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理將填寫《員工違紀(jì)通知單》，注明書面警告，并簽字。 （ 4） 《員工違紀(jì)通知單》正本送交公司，存于員工個(gè)人檔案。 （ 2） 當(dāng)員工第一次觸犯輕微過失，部門經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理將填寫《員工違紀(jì)通知單》，注明口頭警告，并簽字。 — 等待公安部門的處理結(jié)果，在此情況下，停職可延長至有處理結(jié)果為止。 （ 3） 解聘 ： 第二次觸犯較重過失，或觸犯嚴(yán)重過失將受到解聘。 （ 2） 書面警告 ： 第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失將受到書面警告。 處分種類 （ 1） 口頭警告 ： 第一次觸犯輕微過失將受到口頭警告。 （ 20） 已受到兩次書面警告。 （ 18） 未經(jīng)許可私將槍支、彈藥或其他危險(xiǎn)品帶入公司或工作場(chǎng)所。 （ 16） 導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)蒙受重大損失的行為。 （ 14） 在公司里或工作場(chǎng)所進(jìn)行猥褻及不道德行為。 （ 12） 當(dāng)班時(shí)服用毒品或其他類似禁用品。 （ 10） 故意損壞公司或客戶的財(cái)物。 （ 8） 上班干私活，或利用辦公設(shè)施如電話、電腦、傳真機(jī)等干私活。 （ 6） 行賄受賄、貪污、盜竊、搶劫。 （ 4） 當(dāng)班期間欺騙、調(diào)戲、或騷擾他人；毆斗或毆打他人。 （ 2） 故意偷工懈怠。 （ 19） 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過失處理。 （ 17） 未經(jīng)許可私配公司內(nèi)部鑰匙。 （ 15） 隨便挪動(dòng)或損壞告示牌。 （ 13） 傳閱黃色書刊、圖片、照片等物品。 （ 11） 當(dāng)班時(shí)醉 酒或有不軌行為。 （ 9） 工作疏忽，導(dǎo)致公司或客戶物品損失。 （ 7） 在同事之間，或同事與領(lǐng)導(dǎo)之間，撥弄是非，挑起事端。 （ 5） 工作疏忽，導(dǎo)致客戶投訴。 （ 3） 不服從上級(jí)的工作安排或工作指示。 較重過失 （ 1） 當(dāng)月超過兩次上班遲到或早退在 15 分鐘之內(nèi)。 （ 15） 不遵守部門常規(guī)。 （ 13） 不與同事合作。 （ 11） 違反員工餐廳、員工宿舍、員工更衣室有關(guān)規(guī)定。 （ 9） 當(dāng)班時(shí)打私人電話。 （ 7） 當(dāng)班時(shí)串崗、扎堆、聊天、喧嘩、吹口哨、發(fā)出噪音。 （ 5） 工作拖拉、懶散。 （ 3） 違反員工行為準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定。 違紀(jì)種類 ： 輕微過失 （ 1） 當(dāng)月兩次上班遲到或早退在 15 分鐘之內(nèi)。 職責(zé) ： 行政 經(jīng)理 、 人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門經(jīng)理了解此政策與程序。 當(dāng)對(duì)違紀(jì)員工實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，有關(guān)的輔助性文件和證據(jù)應(yīng)盡快同時(shí)附上。 項(xiàng)目及部門經(jīng)理應(yīng)確保所屬員工了解公司紀(jì)律處分的有關(guān)規(guī)定。 范圍 ： 適用于公司及各項(xiàng)目、部門員工的紀(jì)律處分。 （ 6） 如員工試用期表現(xiàn)不合格，上述程序仍將進(jìn)行，但須注明該員工未能通過試用期，須及時(shí)報(bào)公司，經(jīng)公司復(fù)核同意后，及時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān) 系手續(xù)。 職責(zé) ： 行政 經(jīng)理 、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門經(jīng)理了解此政策與程序 部門 /項(xiàng)目經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 4） 在試用期內(nèi)，如需立即解聘員工，部門經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)通知該員工，并辦理物品移交手續(xù)，同時(shí)簽署《人事變動(dòng)表》，及時(shí)報(bào)公司復(fù)核。 解聘后一周憑行政部開具的退款單 到財(cái)務(wù)部辦理退款手續(xù)。并從試工押金中扣除相應(yīng)的員工餐費(fèi)。 試用期工資總額標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資總額的 80%。 范圍 ： 適用于公司及各項(xiàng)目、部門新入職員工的試用期管理。 （ 3） 將項(xiàng)目經(jīng)理簽署過的《人事變動(dòng)表》、《離職物品移交單》及《員工違紀(jì)通知單》等及時(shí)送公司復(fù)核并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 職責(zé) ： 行政總監(jiān)、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行， 使各項(xiàng)目 /部門經(jīng)理了解此政策與程序 項(xiàng)目 /部門經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 1） 部門經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理通知將被解聘的員工。 （ 3） 如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同書》第二十條、第二十一條情形之一，公司將提前 30 天以書面形式通知員工終止合同，并按《勞動(dòng)合同書》及有關(guān)法規(guī)處理。 政策陳述 ： （ 1） 員工的解聘處理將依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、《勞動(dòng)合同書》、《員工手冊(cè)》及本公司紀(jì)律處分政策與程序。 參照 ： （ 1） 《人事變動(dòng)表》 HR00601 （ 2） 《離職物品移交單》 HR00602 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門 : 公司 文件編號(hào) : 版次 : 第一版 起草人 : 行政經(jīng)理 生效日期 : 2020 年 1 月 2 日 文件名稱 : 解聘 修改日期 : 批準(zhǔn)人 : 總經(jīng)理 頁數(shù) : 2 目的 ： 為使在職員工解聘處理上達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政 策依據(jù)和支持。 （ 7） 對(duì)檔案已調(diào)入公司的辭職員工，本人必須配合公司將其檔案從公司轉(zhuǎn)出，同時(shí)結(jié)清公司為其預(yù)交 的存檔費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金款項(xiàng)。 （ 5） 對(duì)主管級(jí)以上職位的員工辭職，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 3） 若懇談結(jié)果是尊重本人的意愿，部門經(jīng)理 /項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)簽署《人事變動(dòng)表》，附上辭職申請(qǐng)，報(bào)人力資源部。 職責(zé) ： 行政 經(jīng)理 、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門經(jīng)理了解此政策與程序 項(xiàng)目 /部門經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 1） 員工辭職須按規(guī)定，向部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng) 理遞交辭職申請(qǐng)。 （ 3） 員工辭職經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)；對(duì)于尚欠員工的存休，如在最后工作日前無 法安排的，將以本人基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。 政策陳述 ： （ 1） 員工辭職，必須向部門經(jīng)理遞交辭職申請(qǐng)，并須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽署意見。 參照 ： 《財(cái)務(wù)管理手冊(cè)》 石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司 政策與程序 部門 : 公司 文件編 號(hào) : 版次 : 第一版 起草人 : 行政 經(jīng)理 生效日期 : 2020 年 1 月 20 日 文件名稱 : 辭職 修改日期 : 批準(zhǔn)人 : 總經(jīng)理 頁數(shù) : 2 目的 ： 為使在員工辭職處理上達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。襯衣、領(lǐng)帶、鞋襪須按最末一個(gè)置裝周期未到期月份，折價(jià)從未結(jié)工資中扣除；其它任何丟失或損壞都須照價(jià)賠償。 （ 3） 工服應(yīng)定期安排洗滌和熨燙。 職責(zé) ： 公司行政 經(jīng)理 、人事主管、行政助理： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門經(jīng)理了解此政策與程序 項(xiàng)目 /部門經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 1） 當(dāng)員工領(lǐng)取工服時(shí) ，應(yīng)簽收確認(rèn)。 員工不得將工服穿出工作場(chǎng)所，特殊情況需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理以上管理層批準(zhǔn)。 （ 4） 工服由公司免費(fèi)提供給員工，標(biāo)準(zhǔn)如下表： 專業(yè)或職務(wù) 第一年 以后每年 保潔：領(lǐng)班以下 春秋冬季工服 2 套，夏季短袖工服 2 件，布鞋 3 雙 春秋冬季工服 1 套，夏季短袖工服 1 件，布鞋 3 雙 保安：領(lǐng)班以下 制服 2 套，長袖襯衣 3 件，夏 季短袖上衣 2 件，領(lǐng)帶 2 條，皮鞋 1 雙，帽子 1 頂 制服 1 套，襯衣 2 件，夏季短袖上衣 1件，領(lǐng)帶 2 條，皮鞋 1 雙 工程：領(lǐng)班以下 春秋冬季工服 2 套，襯衣 3 件，短袖工服 2 件，領(lǐng)帶 2 條，勞保皮鞋 1 雙 春秋冬季工服 1 套，襯衣 2 件，夏季短袖上衣 1 件，領(lǐng)帶 2 條，勞保皮鞋 1 雙 專業(yè)部門經(jīng)理、主管、文員及會(huì)議服務(wù)和接待員 工服 2 套，襯衣 3 件，領(lǐng)帶 2 條（限男性），皮鞋一雙，高筒襪 20 雙（限女性），工程主管加發(fā)春秋冬季工作服 2 套、短袖工服 2 件，勞保皮鞋 1 雙 工服 1 套，襯衣 2 件，領(lǐng)帶 2 條（限男性），皮鞋 1 雙，高筒襪 20 雙（限女性） 市場(chǎng)部員工、項(xiàng)目經(jīng)理以上 每年發(fā)制裝費(fèi)，不發(fā)統(tǒng)一工服，但必須做到： 男員工：內(nèi)著襯衣，扎領(lǐng)帶，外著西服，穿皮鞋； 女員工：著職業(yè)裝 有員工都應(yīng)愛惜工服，始終保持干凈、整潔。 （ 2） 公司及項(xiàng)目部全體員工配備工服、工牌并嚴(yán)格執(zhí)行在崗時(shí)穿著、配戴的管理規(guī)定。 范圍 ： 適用于公司及各項(xiàng)目、部門員工的工服管理。 （ 4） 對(duì)在初次檢查中不符合要求者，給 予口頭勸阻，對(duì)那些經(jīng)勸阻后仍不能達(dá)到要求者，將依照紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 各項(xiàng)目經(jīng)理 /部門經(jīng)理或主管在員工上班前，進(jìn)行檢查。 （ 3） 工牌是工服的一部分，應(yīng)正確配戴于左胸前。 （ 3） 當(dāng)班時(shí)不得身著下列服裝： ? 牛仔服 ? 運(yùn)動(dòng)衫 ? 短褲 ? 休閑服 ? T恤衫 ? 裝飾物及證章 ? 旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、涼鞋、拖鞋及赤腳穿 鞋 ? 其他奇裝異服 工服 （ 1） 工服須保持清潔、整齊、熨平。 衣著 （ 1） 員工上崗須穿襪子。 （ 5） 指甲修剪整齊，不可染成深色。 （ 3） 女員工頭發(fā)整齊梳理，發(fā)式發(fā)型與其在公司的身份相符，禁止染燙怪異發(fā)型。 準(zhǔn)則 ： 儀表 （ 1） 個(gè)人衛(wèi)生至關(guān)重要，所有員工須始終保持干凈、整潔的個(gè)人形象。 范圍 ： 適用于公司及各項(xiàng)目員工的儀容儀表要求。 第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 乙方違反國家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。符合《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。逾期未辦理，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。是否續(xù)訂，應(yīng)于合同期滿前 日進(jìn)行協(xié)商。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關(guān) 規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。 第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。 工資支付日期為每 日。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行 工資制度，月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。 第三條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場(chǎng)所，執(zhí)行國家工作時(shí)間和休息休假制度。 第二條 工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。 請(qǐng)將畢業(yè)證、身份證、職業(yè)資格證的復(fù)印件以及本人詳細(xì)工作簡歷附于表后 勞動(dòng)合同書 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議： 第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。 與有可能接觸公司機(jī)密的員工簽訂《保密協(xié)議》。 （ 3） 應(yīng)聘者須填寫《職位申請(qǐng)表》，連同“政策陳述（ 4）、（ 5）”所列各種證件材料一并交給項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理簽署意見，最后報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，并由公司通知新員工辦理入職手續(xù)和安排具體到崗上班的時(shí)間。 職責(zé) ： 行政經(jīng)理、人事主管： ? 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目 /部門經(jīng)理了解此政策與程序 項(xiàng)目 /部門經(jīng)理： ? 使本項(xiàng)目 /部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序 程序 ： （ 1） 項(xiàng)目招聘，如屬測(cè)量預(yù)算范圍及成本計(jì)算書之內(nèi)，由項(xiàng)目填寫《空缺職位申請(qǐng)表》，行政 經(jīng)理 復(fù)核；如屬測(cè)量預(yù)算范圍之外，該表應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。 試工期期間，學(xué)員不享受公司規(guī)定的獎(jiǎng)金、福利待遇（勞保用品除外）。（詳見“試工協(xié)議”） 試工期間請(qǐng)病、事假累計(jì) 5 天（含 5 天），須延長試工期。 試工員工上崗先交 200 元押金，轉(zhuǎn)正后此押金可轉(zhuǎn)入員工培訓(xùn)費(fèi) 中。 （ 4）對(duì)于不續(xù)簽合同、又 沒有提出辭職的員工，合同期滿的工作月份，不計(jì)發(fā)效益獎(jiǎng)金，保留崗位三個(gè)月，三個(gè)月后仍不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。 被聘用、錄用人員試工期滿，考核合格才能正式轉(zhuǎn)正，并與公司簽定“勞動(dòng)合同書”各崗位合同期如下： （ 1） 合同期及服裝培訓(xùn)費(fèi)按以下劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 崗位名稱 合同期（年） 培訓(xùn)費(fèi)（元） 總經(jīng)理（同等級(jí)別） 2 3000