嘉禾人壽保險公司團險業(yè)務(wù)人員基本管理制度-文庫吧資料
2025-05-23 03:05本頁面
【正文】 職級 ），晉升指標(biāo)不變；正常工 作滿二個月不滿四個月者，考核時按其職級維持指標(biāo)的一半進行維持考核，晉升指標(biāo)不變；正常工作滿四個月者，考核指標(biāo)不變。標(biāo)準(zhǔn)保費考核業(yè)績達到所越職級晉升指標(biāo)的正式業(yè)務(wù)經(jīng)理可越級晉升，但最多只能晉升兩級（ 業(yè)務(wù)員 不得越級晉升）。 第十七條 從 業(yè)務(wù)員 到 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 的晉升和維持標(biāo)保由兩個指標(biāo)構(gòu) 成，一是長險保費，二是短險保費，兩者的占比分別是 75%、 25%。 第十五條 各級 業(yè)務(wù)人員 的考核標(biāo)準(zhǔn)按其所屬地區(qū)類別確定，各類地區(qū)相應(yīng)的具體考核指標(biāo)如下： 職級 一類地區(qū) 二類地區(qū) 標(biāo)保 戶數(shù) 標(biāo)保 戶數(shù) 業(yè)務(wù)員 （ 6 個月） 40 3 30 3 注：標(biāo)準(zhǔn)保費的單位為：萬元，客戶數(shù)的單位為：個； 正式 業(yè)務(wù)人員 的半年考核標(biāo)準(zhǔn) 職級 一類地區(qū) 二類地區(qū) 晉升 維持 晉升 維持 標(biāo)保 戶數(shù) 標(biāo)保 戶數(shù) 標(biāo)保 戶數(shù) 標(biāo)保 戶數(shù) 高級業(yè)務(wù)經(jīng)理 700 4 550 6 一級業(yè)務(wù)經(jīng)理 1000 7 400 5 800 6 300 6 二級業(yè)務(wù)經(jīng)理 500 6 150 5 400 5 140 5 一級業(yè)務(wù)主任 250 6 90 5 200 5 80 5 二級業(yè)務(wù)主任 130 5 60 5 110 4 50 4 業(yè)務(wù)員 90 4 40 3 80 3 30 3 第十六條 客戶數(shù)是團險賴以長期發(fā)展的基礎(chǔ)?？蛻魯?shù)參與分配的人數(shù)最多為兩 人。 兩名 業(yè)務(wù)人員 合作承保同一客戶，每名 業(yè)務(wù)人員 承保的客戶數(shù)計為 戶。 兩名 業(yè)務(wù)人員 合作承保同一客戶，每名 業(yè)務(wù)人員 的標(biāo)準(zhǔn)保費按 50%計入。 辦法所稱“承?？蛻簟笔侵竿侗Ｎ夜緢F體保險險種，被保險人不少于 5人且折合標(biāo)準(zhǔn)保費不低于下表所述金額的客戶。 團體意外醫(yī)療 1 4 團體住院費用 1 2 一年定期壽險 1 5 附加團體重大疾病 1 5 分紅年金 1 1（躉繳） 2（期繳） 注：以上表格的保費收入指的是凈保費。權(quán)重分別為 70%和 30%。 第十三條 分公司團 險 部經(jīng)理的職責(zé)： 體保險發(fā)展戰(zhàn)略和銷售策略，完成總公司下達的團體保險銷售任務(wù)； ，結(jié)合市場的特點，制定分公司的銷售目標(biāo)和激勵計劃，選擇合適的銷售策略，推動業(yè)務(wù)發(fā)展； ，有效提升銷售隊伍的整體能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，維護和拓展區(qū)域團體 保險銷售渠道； 、評價、輔導(dǎo)和教育，培養(yǎng)骨干； 。 達到基本法規(guī)定的本人和本 單位 的考核標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 團隊 主管的工作職責(zé)為： 遵守國家法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度。 建立并維護本人的展業(yè)日志，定期向上級做出匯報。 維護老客戶：維護良好合作關(guān)系、拓展業(yè)務(wù)的廣度和深度、協(xié)助辦理投保、保全、理賠手續(xù)。 第三章 團險 業(yè)務(wù)人員 工作職責(zé) 第十一條 團險 業(yè)務(wù)人員 的工作職責(zé)為： 遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。 6. 對于入司前具有豐富團險經(jīng)營管理和銷售 經(jīng)驗的團險管理人員，經(jīng)分公司總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后，可直接授予其中級團隊主管 職級，直接授予相應(yīng)管理職級者需帶職試用六個月，薪資按相應(yīng)職級的 80%計發(fā)。 5. 對于入司前具有豐富團險從業(yè)經(jīng)驗的業(yè)務(wù)人員，參照其以前的團險業(yè)務(wù)表現(xiàn)，由分公司總經(jīng)理室審核批準(zhǔn)后，可直接授予其 二級業(yè)務(wù)經(jīng)理 （含）以下業(yè)務(wù)職級，直接 授予相應(yīng)業(yè)務(wù)職級者需帶職試用六個月，薪資按相應(yīng)職級的 80%計發(fā)。 3. 業(yè)務(wù)員考核期為六個月（含試用期 2個月）。試用期為 二 個月。 7. 公司規(guī)定的其他聘用條件。 5. 有從事團體保險、金融工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3. 大專以上學(xué)歷，具有經(jīng)濟、金融保險、財稅、人力資源、法律、營銷等相關(guān)知識。 2. 品行端正、具 有進取精神。 第二章 團險 業(yè)務(wù)人員 的招聘和錄用 第九條 團險 業(yè)務(wù)人員 應(yīng)具備以下基本條件： 1. 具有本地戶口。 第八條 團險 業(yè)務(wù)人員 的錄用轉(zhuǎn)正、考核聘任、福利待遇和日
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