【正文】 離職人員取 得核準(zhǔn)后的辭職 /辭退單 部門(mén)內(nèi)指定 接交人 及監(jiān)交人 在本 部門(mén) 進(jìn)行工作、文件資料交接 在管理部進(jìn)行辦公物品交接 。 2 出差人員返回公司（或常駐工作地）后 3 日內(nèi)，需將本次出差情況形成書(shū)面 的出差情況說(shuō)明，向其直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。 2出差員工要保證本人手機(jī) 24 小時(shí)聯(lián)系暢通，且與公司保持密切聯(lián)系，注意 安全，保管好公私財(cái)物，確保在外期間的人身及財(cái)產(chǎn)安全。 員工出差的行程線路，必須與《出差申請(qǐng)單》上填寫(xiě)的路線相符，不得乘坐 旅游專線的汽車、輪船，不得繞行。 1外出參加會(huì)議、參觀學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等活動(dòng)的員工，如果主辦單位統(tǒng)一安排食宿， 食宿費(fèi)已包含在上述活動(dòng)費(fèi)用中的，憑參加活動(dòng)證明和發(fā)票，經(jīng)各級(jí)審核按實(shí)報(bào) 銷上述活動(dòng)會(huì)務(wù)費(fèi)，不再另行報(bào)銷期間的住宿費(fèi)，不享受出差伙食補(bǔ)助。中 10 元，晚 10 元） 1 新進(jìn) 員工在 試用期間 出差 時(shí) ， 可按上述規(guī)定享受出差伙食補(bǔ)助。 1出差補(bǔ)助 包括伙食補(bǔ)貼等，出差伙食補(bǔ)助每天 25 元，按出差天數(shù)累計(jì)計(jì)算， 與出差人當(dāng)月工資一并核發(fā)。 住宿費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)（元 /天、人） 標(biāo)準(zhǔn) 區(qū)域 員工 主管 部門(mén)經(jīng)理 副 總經(jīng)理 總經(jīng)理 新疆境內(nèi) 50 60 70 80 實(shí)報(bào)實(shí)銷 新疆外 按實(shí)際 情況或每天 100 元 1 總經(jīng)理以下人員同性別兩人以上在同一地點(diǎn)出差時(shí)，須合并住宿 ，住宿標(biāo)準(zhǔn) 可合并計(jì)算 。 1 公司總經(jīng)理出差，各項(xiàng)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷。 A、 限于有客戶同行； B、 攜帶物品過(guò)重（ 35 公斤以上）或體積過(guò)大； C、 公共交通不變或自然條件惡劣； D、 攜帶現(xiàn)金超過(guò) 1 萬(wàn)元以上。 1出差期間市內(nèi)交通費(fèi)按實(shí)報(bào)銷（提交市內(nèi)乘車票據(jù)），帶公司公車出差不再 報(bào) 銷市內(nèi)交通費(fèi)。 出 差人員 須 按乘車標(biāo)準(zhǔn)乘 車 ，特殊情況不宜執(zhí)行上述標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)由總經(jīng)理特 批。 出差天數(shù) 以出差當(dāng)天起至返回公司（或分公司）的日期進(jìn)行計(jì)算，如在當(dāng)天 出發(fā)，當(dāng)天 24 點(diǎn)前返回的不計(jì)為出差 。 在 公司 設(shè) 分公司 的地 區(qū) 出差的， 如分公司有員工宿舍可提供住宿的， 須住 在 分 公司的 宿舍 ，不 再報(bào)銷住宿費(fèi)，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可不受此限 。 出差人員返回公司銷假上班后，應(yīng)在 一周 內(nèi)到財(cái)務(wù)部辦理差旅費(fèi)報(bào)銷手續(xù)， 由財(cái)務(wù)部核算相關(guān)費(fèi)用超（節(jié)）支情況，差費(fèi)報(bào)銷單須詳細(xì)填寫(xiě)起始日期、補(bǔ)助 等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)銷，根據(jù)差費(fèi)借支情況多退少補(bǔ)。部門(mén) 負(fù)責(zé)人 不在公司時(shí)，報(bào)銷暫緩；確 需急辦的，可 在審核確認(rèn)后 以 電話 通知財(cái)務(wù)部 辦理，待部門(mén)負(fù)責(zé)人返回后補(bǔ)辦相 關(guān)手續(xù) 。 差旅費(fèi)借支實(shí)行前帳不清，后賬不借 。 出差人員在出差前，先征得其上級(jí)主管的同意，而后據(jù)實(shí)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》， 按要求詳細(xì)注明姓名、職務(wù)、出差地點(diǎn)、預(yù)計(jì)出差天數(shù)及返程時(shí)間、出差事由等， 經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人 /直接上級(jí) 簽字確認(rèn)后 將《出差申請(qǐng)表》交考勤人員備案，若到疆 外出差還需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 2 離職手續(xù)辦理完畢 當(dāng)日 , 由 管理部為 離職人員 （正式員工） 出具《解除或終 止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》 ，并返還其在公司寄存的個(gè)人檔案等資料，領(lǐng)取人需在《 離 職人員個(gè)人檔案資料領(lǐng)取明細(xì)表 》上將領(lǐng)取文件逐一登記，財(cái)務(wù)部門(mén)為其在 15 日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 2 接受 了 公司 提供的專項(xiàng)培訓(xùn) 的 辭職者，應(yīng)按《培訓(xùn)協(xié)議》 （詳見(jiàn)《培訓(xùn)制度》） 中有關(guān)約定， 足額繳納 未滿服務(wù)期限的 違約金 后方 能辦理離職手續(xù)。經(jīng) 過(guò) 逐級(jí)核準(zhǔn) 后 離職人員 方可依《員工離職 手續(xù)簽核 單》中有關(guān)事項(xiàng)及下列規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù) ，以上離職手續(xù)須在 2 日內(nèi)辦理完畢 。 2 辭職 人員 須先填寫(xiě)《離職審批 表 》逐級(jí)報(bào)批。 員工在辭職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)前不得擅自離崗，違者按曠工論處。 1 正式錄用人員辭職應(yīng)提前 30 天向管理部遞交 提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，試用人員 辭職應(yīng)提前 3 天 向管理部部遞交 書(shū)面辭職申請(qǐng) ，未按規(guī)定提前遞交辭職申請(qǐng) 的員工不予辦理離職手續(xù) 。 C、 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重 影響，或經(jīng)公司提出改正要求而拒不改正者。 1 除名 ： 公司員工如有以下情形之一的，公司隨時(shí)可以單方面解除勞動(dòng)合同，并給予除名的處分。 1 調(diào) 動(dòng) 或升 、 降職的員工接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)于 3 天 內(nèi)，辦妥移交手續(xù)，就任 新職。 1 如原崗位不變，但在員工工作技能提高 、 職責(zé)范圍發(fā)生變化 、 工作量有所增 減等情況下，其薪資標(biāo)準(zhǔn)可在 同 崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)重新核定。 1待崗期間核發(fā)基本生活補(bǔ)助，除此以外停發(fā)其他薪資福利。 公司在查核實(shí)后 于 收到申訴后 一周 內(nèi)做出 最終 決定 。 降職審批獲準(zhǔn)后由 管理部 與 擬 降職人員進(jìn)行面談，擬降職人員有權(quán)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié) 果 提出 申訴。 擬升職 人員 需提交 自我評(píng)述報(bào)告，并提供 1－ 2 名接替 現(xiàn)任 崗位的候選人。 調(diào)動(dòng) 決定一經(jīng)形成 ，任何部門(mén)、個(gè)人不得以任何借口拒絕 執(zhí)行 ， 相關(guān) 部門(mén)應(yīng) 妥善 安排調(diào)動(dòng)崗位的 工作交接，做好 銜接 工作 。 部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)動(dòng) ， 管理部 根據(jù) 公司 安排，以《人事異動(dòng)表》報(bào) 主管領(lǐng)導(dǎo)、總 經(jīng)理 審批后 執(zhí)行 。 2 喪葬慰問(wèn)金（慰問(wèn) 品）：公司 員 工 的直系親屬（員工父母、配偶、 子女）去世給予慰問(wèn)金 500元。 員工生日禮金（禮品）： 公司員 工 生日 報(bào) 100元 相關(guān)費(fèi)用； 2 結(jié)婚禮金（禮品）公司 員 工 本人或其子女結(jié)婚給予賀儀 500元。 1 公司薪資支付方式為現(xiàn)金支付，但在員工在外地出差、培訓(xùn)等特殊情況時(shí)可 由財(cái)務(wù)部匯入其事先告知的個(gè)人銀行卡。 C、 各類違紀(jì)罰款、扣款；個(gè)人借、欠款；其他國(guó)家、地方有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的事 項(xiàng)。凡自動(dòng)離職、除名或未按規(guī)定程序辦理完離職交接手續(xù)者，其滯留薪資福利等 一律不予發(fā)放。 1 辭職 （退）人員的薪金按實(shí)際出勤天數(shù)支付。 30