【正文】 4．休假： 按照國家規(guī)定，員工每年可享受十天法定有薪假期，即元旦一天，春節(jié)三天，“五一”勞動節(jié)三天，“十一”國慶節(jié)三天。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 32 3．排班表 1)每周排班一次，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由排班經(jīng)理負(fù)責(zé)將各部門排班表張貼在員工通告欄，員工必須自行了解自己的排班情況，公司不會另行通知。 4）如員工出現(xiàn)漏忘打卡現(xiàn)象則視為遲到、早退。一個班打卡二次，上、下班各一次。 2．打卡程序 1)員工上崗時應(yīng)更 換好工裝、下崗時應(yīng)著工裝打卡，否則視為遲到、早退。 遲到或早退十分鐘（含十分鐘）： 扣款十元。為此影城制定了嚴(yán)格的考勤管理制度。 我已詳細(xì)閱讀了《員工手冊》的全部內(nèi)容，我愿意自覺遵守《員工手冊》中所列的各項規(guī)定。 如欲獲知本《員工手冊》未盡的詳細(xì)內(nèi)容，可向公司查詢。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 30 第三十九條： 《員工手冊》之修改和解釋 本《員工手冊》實(shí)行過程中，公司將根據(jù)實(shí)際情況對之進(jìn)行必要的修改。 第三十八條： 上訴 員工有權(quán)對公司所給予的紀(jì)律處分提出上訴。 與其他員工友好相處、禮貌待人。 下班前請整理好自 己座位上的文件，將它們鎖入文件柜。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 29 員工之間或上下級之間發(fā)生戀愛關(guān)系時，應(yīng)立即報告主管或經(jīng)理以便妥善處理以使工作環(huán)境保持公平和公正。 第三十六條：公平 鼓勵員工在工作和活動中保持坦誠友好的氣氛。 嚴(yán)禁員工利用在公司的職位之便從事其它商業(yè)活動或謀取私利。 第三十四條：損耗產(chǎn)品之處理 影院內(nèi)損耗或結(jié)業(yè)時未售完之產(chǎn)品，務(wù)必按規(guī)定處理（登記記錄數(shù)量及品名，并放置在指定的容器內(nèi)），員工不得食用及帶出影院或送給他人，違者將受到辭退處理。在接聽電話時，請使用影城規(guī)范服務(wù)語言。 第三十二條： 公司屬于服務(wù)行業(yè)，整潔的儀容儀表對賓客十分重要，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司的儀容儀表要求去做，詳見附件三《 員工儀容儀表及服務(wù)要求》 。 影城保留審查各項資料的權(quán)利，發(fā)現(xiàn)情況虛假 ， 公司有權(quán)做出相應(yīng)處理 。作為影城的員工更應(yīng)自覺遵守這一規(guī)定。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 27 第三十條： 禁煙 影城的任何地方（包括辦公室）都是禁煙區(qū)。 第二十九條 ： 鑰匙管理 任何員工不得隨意取用公司鑰匙，如有需要，應(yīng)由值班經(jīng)理批準(zhǔn)或保安協(xié)助開啟。否則行政人員或保安人員將不會簽署有關(guān)證件，也不會允許通行。當(dāng)訪客離開公司時，陪同員工有責(zé)任將其送至公司前廳。訪客在領(lǐng)取奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 26 并佩帶“出入證”后，方可由公司員工陪同進(jìn)入公司。 第二十五條：員工身份牌 員工身份牌用來識別影城內(nèi)部人員，員工應(yīng)將其置于制服上明顯處并妥善保存，遺失者應(yīng)付費(fèi)重做。 僅供影城內(nèi)部使用 未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息有可能帶來損害。 影城秘密專有資訊 未經(jīng)授權(quán)泄露此類信息將會帶來嚴(yán)重?fù)p害。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 25 影城將其全部資訊按照價值劃分為三個等級： 影城高度機(jī)密專有資訊 未經(jīng)授權(quán)泄露此 類信息將會帶來重大損失和后果。員工有可能受到公司處罰甚至解聘，并不獲任何賠償；如果員工已離開公司，我們將通過法律手段追究其過失及要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。 所有機(jī)密性資料都屬公司的財產(chǎn)，員工無論是受聘期間或離開公司后都應(yīng)嚴(yán)守公司的任何機(jī)密。 第二十四條：保守公司秘密 保密工作對公司及其員工是極為重要的。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 24 第七章 獎勵與處罰 公司為了進(jìn)行合理有效的管理，鼓勵員工的積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，并且在合理程度上進(jìn)行管理，遵循獎懲并重的原則，特制定了嚴(yán)格的獎勵與懲罰制度，細(xì)則詳見附件二《奧斯卡 新華 影城獎勵與處罰條例》。 第二十三條：觀影 員工在為公司服務(wù)期間，可免費(fèi)進(jìn)入影院觀看電影，這是指 在非工作時間，并履行相關(guān)的手續(xù)后。 第二十一條 : 公司在每月的一日（如遇節(jié)假日向后順延）向本月過生日的每位員工贈送蛋糕券以示祝賀與關(guān)懷。 凡年度內(nèi)連續(xù)病休超過半個月（按十五天計算，含十五天）、事假連續(xù)休假十天（含十天）或病事假累計超過一個月（按三十天計算）不允許休年假。 員工年假原則上應(yīng)提前至少二周申請，公司視情況審批。 在公司 每 工作 多一年增加一天，但最多不超過 10天（包括法定節(jié)假日）。 入職 2年以上的員工，年假 4天（包括法定節(jié)假日）。 第二十條：有薪年假 公司合同制員工入職后可享受有薪年假待遇。 員工因公（工作時間在本公司或公差在外地）致傷、致殘、死亡，參照勞動法及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工調(diào)崗、離職時應(yīng)辦理工服的更換、交回手續(xù)。 第五章 勞動保險及勞動保護(hù) 第十八條：勞動保險 本公司合同制員 工享受勞動法規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險待遇。影城制定嚴(yán)格的考勤管理制度，并且嚴(yán)格執(zhí)行。 第十七條： 薪金調(diào)整 公司可根據(jù)其發(fā)展?fàn)顩r、同時充分考慮社會因素（物價上漲等），并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)對員工的薪資予以調(diào)整，調(diào)整的幅度及時間由公司管理層決定，工資調(diào)整以保持對內(nèi)公平、公正，對外具有競爭力為前提。 工作滿半年（不含試用期）未滿一年的員工，公司將根據(jù)其實(shí)際工作月數(shù)適當(dāng)發(fā)放年終酬金。計時工以當(dāng)年最末月的考勤記錄為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條： 員 工工資每月十日一次性存進(jìn)指定銀行的員工個人帳戶，遇法定節(jié)假日公司將提前至節(jié)前最后一個工作日發(fā)放員工工資。員工薪金屬于公司保密條款，如對薪金標(biāo)準(zhǔn)有異議，可以向公司相關(guān)部門咨詢，員工間禁止相互議論。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 20 第三章 勞動報酬 第十三條： 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，本公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放形式、薪金的增減等將由公司決定。在試用期內(nèi)計時工與公司任何一方均可隨時解除雇傭合同，雙方互相不用賠償；試用期結(jié)束后，任何一方終止合同必須提前七天書面通知對方，或以相當(dāng)該員工七天的薪金作為代通知金付給對方。 計時工的辭職與辭退 計時工雖不享受公司提供給合同制員工的各項福利待遇，但仍需遵守公司的各項規(guī)定。在試用期內(nèi)勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生與公司任何一方均可隨時解除雇傭合同，雙方互相不用賠償；試用期結(jié)束后，任何一方終止合同必須提前七天書面通知對方，或以相當(dāng)該員工七天的薪金作為代通知金付給對方。 如員工未做滿一個月，因違紀(jì)被公司辭退，原則上不發(fā)給其工 資。 凡未做滿一個月的新員工若提出辭職，公司則不發(fā)給其工資。自通知之日三十日內(nèi)，雙方應(yīng)承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 18 第十二條：員工離職 合同工的辭職與辭退 試用期內(nèi)員工辭職或被 公司辭退須提前七天書面通知對方，同時必須還清所欠公司款項及物品。 業(yè)績考核的內(nèi)容： 工作質(zhì)量、工作效率、工作的主動性、工作的合作性、業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)能力、勤奮程度、考勤記錄、遵紀(jì)守法。這種崗位輪替可令員工奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 17 身兼數(shù)崗、更能勝任營運(yùn)工作的需要。 公司內(nèi)其他部門或職位有空缺時，員工可申請調(diào)動，經(jīng)公司管理層考核合格后，選擇最有效率和資格的員工來填補(bǔ)空缺，若內(nèi)部沒有合適的人選，公司將采取社會招聘方式解決。 第九條：員工調(diào)動 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，員工可能會被調(diào)動到其他部門工作或發(fā)生職務(wù)變動。 員工試用期間工作勤奮、表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)管理層協(xié)商后可提前轉(zhuǎn)為正式員工，但試用期最短不應(yīng)少于一個月。 第七條：試用期 員工的試用期是員工和公司之間相互了解和選擇的機(jī)會，原則上規(guī)定為三個月，其間發(fā)試用期工資 。員工 所在部門直屬上司還將安排其熟悉工作環(huán)境和了解其他工作職責(zé)。 第五條： 體檢 員工入職前，員工需到指定衛(wèi)生防疫部門或醫(yī)院進(jìn)行體檢，取得健康證或體檢 合格證明的員工方可錄用。 第二章 入職須知 第三條： 員工類別 公司的員工分為三類： 合同制員工； 勞務(wù)工和實(shí)習(xí)生； 計時工。 第一章 總 則 第一條： 制訂本勞動管理 條例 的目的是使奧斯卡 國際 影城的每位員工了解公司的各項政策條例、明確工作的目的及標(biāo)準(zhǔn)，保障公司良好的勞動秩序及高質(zhì)量的服 務(wù)水準(zhǔn)，在觀眾滿意的基礎(chǔ)上提高公司效益。員工大會可以提高員工對公司的歸屬感、鼓舞 士氣、增強(qiáng)凝聚力。奧斯卡國際影城熱誠歡迎員工向公司提出合理化建議。 開門政策： 員工對《員工手冊》之內(nèi)容或工作條件等有擔(dān)心時，管理人員的門永遠(yuǎn)向你敞開，我們各級管理人員鼓勵員工運(yùn)用“開門政策”個別交換意見。 公司提倡主動