第一部分奧斯卡新華影城員工手冊(最新整理-文庫吧資料
2024-10-31 20:24本頁面
【正文】 yee Handbook 20 第三章 勞動報酬 第十三條： 根據(jù)國家相關(guān)規(guī) 定，本公司員工的工資標準、發(fā)放形式、薪金的增減等將由公司決定。在試用期內(nèi)計時工與公司任何一方均可隨時解除雇傭合同，雙方互相不用賠償；試用期結(jié)束后，任何一方終止合同必須提前七天書面通知對方，或以相當該員工七天的薪金作為代通知金付給對方。 計時工的辭職與辭退 計時工雖不享受公司提供給合同制員工的各項福利待遇，但仍需遵守公司的各項規(guī)定。在試用期內(nèi)勞務(wù)工和實習(xí)生與公司任何一方均可隨時解除雇傭合同，雙方互相不用賠償；試用期結(jié)束后，任何一方終止合同必須提前七天書面通知對方，或以相當該員工七天的薪金作為代通知金付給對方。 如員工未做 滿一個月，因違紀被公司辭退，原則上不發(fā)給其工 資。 凡未做滿一個月的新員工若提出辭職，公司則不發(fā)給其工資。自通知之日三十日內(nèi)，雙方應(yīng)承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 18 第十二條：員工離職 合同工的辭職與辭退 試用期內(nèi)員工辭職或被公司辭退須提前七天書面通知對方，同時必須還清所欠公司款項及物品。 業(yè)績考核的內(nèi)容： 工作質(zhì)量、工作效率、工作的主動性、工作的合作性、業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)能力、勤奮程度、考勤記錄、遵紀守法。這種崗位輪替可令員工奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 17 身兼數(shù)崗、更能勝任營運工作的需要。 公司內(nèi)其他部門或職位有空缺時，員工可申請調(diào)動，經(jīng)公司管理層考核合格后，選擇最有效率和資格的員工來填補空缺，若內(nèi)部沒有合適的人選，公司將采取社會招聘方式解決。 第九條：員工調(diào)動 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，員工可能會被調(diào)動到其他部門工作或發(fā)生職務(wù)變動。 員工試用期間工作勤奮、表現(xiàn)優(yōu)異，經(jīng)管理層協(xié)商后可提前轉(zhuǎn)為正式員工，但試用期最短不應(yīng)少于一個月。 第七條：試用期 員工的試用期是員工和公司之間相互了解和選擇的機會，原則上規(guī)定為三個月，其間發(fā)試用期工資。員工 所在部門直屬上司還將安排其熟悉工作環(huán)境和了解其他工作職責(zé)。 第五條： 體檢 員工入職前，員工需到指定衛(wèi)生防疫部門或醫(yī)院進行體檢，取得健康證或體檢合格證明的員工方可錄用。 第二章 入職須知 第三條： 員工類別 公司的員工分為三類： 合同制員工； 勞務(wù)工和實習(xí)生； 計時工。 第一章 總 則 第一條： 制訂本勞動管理 條例 的目的是使奧斯卡 國際 影城的每位員工了解公司的各項政策條例、明確工作的目的及標準，保障公司良好的勞動秩序及高質(zhì)量的服務(wù)水準，在觀眾滿意的基礎(chǔ)上提高公司效益。員工大會可以提高員工對公司的歸屬感、鼓舞士氣、增強凝聚力。奧斯卡國際影城熱誠歡迎員工向公司提出合理化建議。 開門政策： 員工對《員工手冊》之內(nèi)容或工作條件等有擔(dān)心時，管理人員的門永遠向你敞開，我們各級管理人員奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 11 鼓勵員工運用“開門政 策”個別交換意見。 公司提倡主動、積極、正面地與公司管理人員交換意見，員工可將意見、建議或疑難投訴留言在公司意見簿上，也可采取書信或電話方式同管理人員聯(lián)絡(luò)。 上級溝通： 員工感到工作中存在任何無法解決的疑難問題和投訴時，必須遵循分級管理的 程序。休息時履行奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 10 相關(guān)手續(xù)。 第三部分 公司的基本政策 一、工作時間（暫定）： 辦公室 營運部門 周一至周日 08： 30— 18： 00 08： 30－ 營業(yè)結(jié)束； 工作餐（ 60分鐘： 12:00 － 13： 00； 18:00 – 18:30。 員工觀念： “奧斯卡 新 華 影 城”是工作對象，而不僅僅是工作場所； 協(xié)作、團結(jié)、互相尊重、相互提攜、共同成長； 熱忱、自尊、自信、盡責(zé)。我們把企業(yè)文化視為一個循序漸進的過程，要求管理者和員工要在樹立嶄新的、正確的指導(dǎo)思想基礎(chǔ)上共同努力。優(yōu)秀企業(yè)文化的建立能為企業(yè)的各個角落注入生命氣息，如同人體般的“自我修復(fù)”功能可以不斷改良自身弊端、完善企業(yè)行為、使員工更具凝聚力，達到個人目標和企業(yè)目標的完美結(jié)合。 From a cultural event to “Entertainment” 從簡單的文化活動到豐富的 “ 娛樂消遣 ” “We don’t show movies ?. We entertain customers” “我們不僅僅放映電影，我們?yōu)橛^眾提出娛樂生活！” 經(jīng)營宗旨 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 7 以人為本、顧客第一 物超所值、卓越意境 工作任務(wù)陳述 奧斯卡 新 華 影城以其獨特的電影文化氛圍、尖端的放映技術(shù)、精彩的視覺效果、頂級的音響系統(tǒng)以及超值的售賣票價、美味的影院小食、溫馨的客戶服務(wù)、幽雅的休閑空間成為享受電影文化人士的首選。 奧斯卡影城 Oscar xinjianwen Cinemas 員工手冊 Employee Handbook 6 經(jīng)營理念 清潔衛(wèi)生 Cleanline
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