【正文】 １４ .４ .３ 店長每月績效考核內(nèi)容：由品牌主任進(jìn)行設(shè)定，并上傳至品牌經(jīng)理審核、確認(rèn)、存檔，該項工作必須于當(dāng)月 5日前完成； １４ .５績效考核的成績與決定了員工的薪資提成、未來發(fā)展方向 15. 1福利分為公派培訓(xùn)、結(jié)婚或喪事禮金、公司產(chǎn)品折扣。 (各地區(qū)視情況而定 ) 13. 4警告、記警告滿三個月沒有再犯者取消警告檔案記錄；小過、記小過滿半年沒有再犯者取消小過檔案記錄；大過、記大過滿一年沒有再犯者取消大過檔案記錄。 品行優(yōu)良，技術(shù)超群，工作認(rèn)真，克盡職守者。 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能限期完成者。 ，可酌情予以獎金 100元以上 500元以下人民幣。 適時處理意外事件或重大變故，使公司免受嚴(yán)重?fù)p失者。 對于舞弊或危害公司權(quán)益（重大事件）能先揭發(fā)制止者。 13. 2員工的懲罰應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布通 知，并由公司人事部記入員工檔案中。（如上任未滿半年由隸屬副總核定） 店長由副總經(jīng)理核定。 。 在公共場所粗言穢語，影響公司形象者。 不守公司制度者。 交接班時，交班人未到而擅自離去者。 上班時間睡覺者。 上班時不依公司規(guī)定穿制服者。 沒有團(tuán)隊精神，在顧客面前口角或爭論事情，損害公司形象者。 與同事爭執(zhí)、打架者。 上班時無故離開崗位，不知去向者 。 ，第二次大過，第三次解職。 挪用公款及包庇輕微者。 工作當(dāng)天ＱＱ內(nèi)容不許刪除，發(fā)現(xiàn)有聊及私人內(nèi)容，當(dāng)考核不過關(guān)。 在倉庫或危險場所違背禁令或吸煙者。 ，第一次記大過，予以被損物品市價的雙倍賠償；第二次解職，并予以被損物品市價四倍賠償。 ，有據(jù)而予以隱瞞、庇護(hù)、未加勸阻并不舉報（情節(jié)輕微）者。 委托他人打卡者（雙方當(dāng)事人）。 13. 1本公司懲罰分為 3種 ；警告罰 50元、小過罰 100元、大過罰 200元、 2次小過作為 1次大過、 2次大過解職。 12． 13出差人員出差返回后，須上交工作報告給予直屬管理者 。 12． 11出 差期間， 主任、店長工作時間為 8個小時，但因工作事項原因 無論其工作時間提早或延遲均不以加班論。 12． 9交通費(fèi)按所經(jīng)最近路途計算，無故繞道者多出費(fèi)用自行承擔(dān)。 12． 7因交通費(fèi)由客戶承付，故在此不限交通工具，以實報銷。其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下表： 項目 店長外派（元 /天） 裝潢顧問 （元 /天） 考察市場（元 /天） 自營店 非自營店 分公司經(jīng)理級 主任及店長級 底薪 實底薪 實底薪 實底薪 實底薪 實底薪 補(bǔ)貼 10元 /天 20元 /天 電話費(fèi) 洗單實報 洗單實報 抽成 實抽 20元 /天 餐補(bǔ) 按該店情況實補(bǔ) 15元 /天 25元 /天 不超過 50元 /天，實報實銷 不超過 30元/天，實報實銷 交通費(fèi) 火車硬臥 按情況定 按情況定 火車臥鋪 火車臥鋪 住宿費(fèi) 店內(nèi)提供 客戶提供 客戶提供 不超過250元 /天，實報實銷 不超過 150元 /天，實報實銷 卡賓服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣店員工管理 制度 11 市內(nèi)交通費(fèi) 以公共汽車為標(biāo)準(zhǔn)（如特殊情況可申請其它交通工具） 迪巴門票及啤酒或飲料一瓶 迪巴門票及啤酒或飲料一瓶 ，如客戶有提供餐食，出差人員無餐補(bǔ)。出差費(fèi)卡賓服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣店員工管理 制度 10 用應(yīng)填寫好之 后上報公司行政 部 審核，方可在專賣店或公司財務(wù)部報銷。因緊急公務(wù)，經(jīng)有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)派遣出差未能事先辦理手續(xù)者，仍須先行通知 行政部 登記。 12． 3公司委派專賣店人員長途出差應(yīng)由用人部門或出差本人填寫《出差申請表》（詳細(xì)填寫預(yù)計出差時間、地點、工作計劃等內(nèi)容），報公司行政部，由行政部上報部門經(jīng)理、副總經(jīng)理和 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 12．出差 12． 1公司所有員工長、短途出差皆依以下 制度之規(guī)定辦理。 ，春節(jié)、五 ，工傷假期間為基本工資。 祖父母、配偶（祖）父母、（外）祖父母身故時，公司給予 3天假，外省 5天。 配偶分娩假： 2天，配偶在外省者 5天。 卡賓服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣店員工管理 制度 9 產(chǎn)假：順產(chǎn) 45天（產(chǎn)假以基本工資 50%計算）。 （婚假 7天），應(yīng)提前 15天向公司申請，公司批準(zhǔn)后方可休婚假，在婚假結(jié)束后持國家頒發(fā)的婚姻登記證到 所屬 行政部備案，如沒有國家頒發(fā)的結(jié)婚登記證，所休假期按事假處理。如未滿一年員工可享 有以下假期 ,但不享有帶薪請假。 11． 2 正 /副 店長 外派 1年以上的 每年 享有 1次年假，每次 6天。 11． 1專賣店內(nèi)員工 每月 3天假期， 正、 副店長每月 4天假期。 11．假期：事假 13天者由所屬分公司品牌主任審批，超過 3天由所屬分公司品牌主任審核報所屬 品牌 經(jīng)理審批方可。 10． 5移交者應(yīng)會同監(jiān)管人依移交清冊項點明清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任者及監(jiān)交人員會簽，呈報分公司檔案部 原件留檔 ,各專賣店內(nèi)需將復(fù)印件留存。 未完成的工作事項。 10． 3 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別辦理移交。 卡賓服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣店員工管理 制度 8 。 10． 2店長 應(yīng)就下列事項分別辦理移交。 （如代休年假上班者，按上班天數(shù)雙薪計算 ）。 用餐時間 40分鐘，（可根據(jù)專賣店實際情況做申請）如超過 規(guī)定用餐時間， 10分鐘內(nèi)第一次罰款 5元，第二次罰款 10元，第三次罰款 15元。 9. 2 遲到、早退、曠工 、早退 10分鐘內(nèi)第一次罰款 10 元、第二次罰款 20元、 第三次罰款 30元，另記小過一次罰款 100元；當(dāng)月遲到、早退 30分鐘以內(nèi)第一次罰款 20元、第二次當(dāng)曠工處理，扣半天薪金，二次另計小過一次罰款 100元 ，累計遲到 3次再記小過一次并罰款 100元； 30分鐘外記小過一次罰款 100元，遲到二次以上記大過一次并罰款 200元。 具體時間可根據(jù)分公司設(shè)定日為準(zhǔn)。 店長以實際情況考慮安排。 （各分公司可根據(jù)具體情況進(jìn)行 適當(dāng)調(diào)整 ） 專賣店正、副店長或者見習(xí)正、副店長 中 任一店長休假，另一 當(dāng)班 店長必須義務(wù)代班。 9. 1 專賣店工作時間（ 兩班 輪班制度） 有特殊班次安排專賣店店長必須以書面申請到分管主任審批。 解雇 或者 擅 自 離職人員， 工作 時間 未滿一個月 ，提 成一 律 不給予發(fā)放， 專賣店必須在當(dāng)月的帳目中 注明 此款項 。 （及包庇）嚴(yán)重者。 ，有據(jù)而予以隱瞞、庇護(hù)、未加勸阻并不為舉報（重大事件）者。 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 利用工作時間擅自在外兼職者。 卡賓服飾發(fā)展有限公司 －連鎖專賣店員工管理制度 廣州市卡賓服飾發(fā)展有限公 司 GuangZhou Cabbeen Clothing Development Company.， Ltd 連鎖專賣店員工管理 制度 6 在工作場所聚賭或斗毆者。 假借 職權(quán)， 營 私 舞弊者。