關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定(xls)-其它制度表格-文庫吧資料
2024-08-27 10:33本頁面
【正文】 顧假，假期按公假處理。 ⑵晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為 180天，其中產(chǎn)前假 15天。 ⑸凡違反計(jì)劃生育規(guī)定的職工，不享受生育保險待遇。自費(fèi)藥品 、營養(yǎng)品藥費(fèi) 6 和醫(yī)療服務(wù)費(fèi)由職工個人負(fù)擔(dān)， ⑷女職工未經(jīng)生育而懷孕流產(chǎn)的，按社保公司規(guī)定只享受一次生育津貼。 ⑵男職工配偶生育符合計(jì)劃生育規(guī)定，未享受生育保險待遇的，由社保公司生育保險基金給付一次性生育補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)在職女工生育津貼的 50%發(fā)給。 （ 二）生育保險 生育期間的待遇 ⑴女職工生育時，在法定產(chǎn)假期間按《福建省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》由社保公司生育保險基金按月支付生育津貼。產(chǎn)前假期間崗位工資按普通工種對應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，輔助工資照發(fā)。假期按公假處理。 未經(jīng)部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批，私自在外登記結(jié)婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關(guān)規(guī)定給予處罰。 八、婚假 雙方均達(dá)晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲），經(jīng)所在部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批辦理結(jié)婚登記的職工（初婚），可享 受 15天婚假。職工探親的往返車 5 船費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：（ 1） 乘火車的，一律報(bào)硬席座位費(fèi)；（ 2）乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)；（ 3）乘長途汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷：（ 4）職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月崗位工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 （三）探親期間的待遇 職工探親期間不享受當(dāng)月獎金（假期跨月使用的，只扣一個月獎金）。四年一次探父母假，四年內(nèi)使用，跨四年后自行作廢。 當(dāng)年職工結(jié)婚或女職工生育，不再享受當(dāng)年度的探親待遇。起算時間為職工結(jié)婚滿一年后的第二年算起。 未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為 20天。 試用期內(nèi)的職工不能享受當(dāng)年的探親假，試用期滿或轉(zhuǎn)正定級后可以享受探親待遇，但在下半年轉(zhuǎn)正定級者，不能享受當(dāng)年的探親假。 七、探親假 （一）探親的范圍和條件 凡在本企業(yè)工作滿一年以上的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起， 又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 職工每請工傷假 1天，扣月獎金 5%，依此累加，超過 20天（含）者，不享受當(dāng)月獎金。部門（車間）或個人隱瞞不報(bào)，取消該部門（車間）當(dāng)月安全獎，由此而造成的職工個人損失由部門（車間）負(fù)責(zé)。 六、工傷或患職業(yè)病 職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病按閩政（ 1994） 04 號文《福建省職工工傷保險試行規(guī)定》和閩勞險（ 1995） 017號文執(zhí)行。 職工每請護(hù)理假 1天，扣月獎金 20%，假期超過 5天（含）者，不享受當(dāng)月獎金。 ⑶本企業(yè)工齡滿五年及五年以上者為 60%。 ⑴本企業(yè)工齡不滿三年者為 40%。 ⑸本企業(yè)工作年限已滿十年及十年以上者，按 100%計(jì)發(fā)。
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