關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定(xls)-其它制度表格-閱讀頁(yè)
2024-09-08 10:33本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)產(chǎn)前假 1 天，扣月獎(jiǎng)金 20%，請(qǐng)假超過(guò) 5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資 ,企業(yè)不再另付給生育職工產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 ⑶女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用，如產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由社保公司生育保險(xiǎn)基金支 付，企業(yè)不再另付生育醫(yī)療費(fèi)用。休假期間企業(yè)不另付當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。 生育假期 ⑴女職工產(chǎn)假 90天（含產(chǎn)前假 15 天），難產(chǎn)的，增加 15 天；生育多胞胎，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15天。 ⑶女職工第一次懷孕 3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30天； 懷孕 3個(gè)月以上 7個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假 42天。 女工生育其他規(guī)定 屬以下情況者，其產(chǎn)假及生育津貼按龍巖市社會(huì)保險(xiǎn)公司規(guī)定享受： ⑴職工已有一個(gè)子女，因故需申請(qǐng)生育第二胎，經(jīng)批準(zhǔn)，女工符合條件生育第二胎，并領(lǐng)取準(zhǔn)生證生育者。 ⑶職工生育后已辦理獨(dú)生子女證，后因嬰兒夭折，經(jīng)批準(zhǔn)領(lǐng)取準(zhǔn)生證可第二次生育者。嬰兒在八個(gè)月以前，每日兩次哺乳時(shí)間，滿八個(gè)月后至一周歲內(nèi)，每日一次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間 30分鐘。每天兩次哺乳時(shí)間可以當(dāng)日合并使用。 （三）哺乳假 女職工生育后的可請(qǐng)哺乳假 至小孩一周歲。 （四）產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假手續(xù)的辦理程序 職工請(qǐng)產(chǎn)前假應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)本人所在部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)計(jì)生辦、人勞科審批，并從請(qǐng)假之日起享受法定產(chǎn)前假的有關(guān)待遇。生育職工逾期未辦理有關(guān)手續(xù)者，后果自負(fù)。 十、節(jié)育假 女職工施行結(jié)育手術(shù)，休息 21天，并給男職工 3天照顧假，假期按公假處理。 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休息 2 天。 女職工生育后第一次施行人流手術(shù)，可休息 14天，假期按公假處理（只享受一次），第二次及以后人流假，按病假處理。 十一、業(yè)余、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)期間有關(guān)待遇參照巖煙企 [2020]第 178號(hào)文，即： 凡經(jīng)廠部批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)的職工，無(wú)論公費(fèi)或自費(fèi)， 每學(xué)期期中、期末考試憑考試通知可給予公假，期末考試另給 2天復(fù)習(xí)公假（時(shí)逢廠休不另給公假）。 業(yè)余學(xué)習(xí)不論自費(fèi)或公費(fèi)，公假期間，不享受所在單位當(dāng)月獎(jiǎng)金（按公假天 8 數(shù)扣款），但不影響效益獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。 脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不享受月獎(jiǎng)金，且脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員不享受效益獎(jiǎng)，其余待遇均與企業(yè)在崗職工同等享受。 （ 2）半脫產(chǎn)指一 次學(xué)習(xí)時(shí)間在兩個(gè)月（含）以上，六個(gè)月以內(nèi)的。 除產(chǎn)假、病假、喪假、工傷假外，其他假期都必須提前 3天到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)，各部門(mén)（車(chē)間）必須督促本單位職工認(rèn)真履行，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門(mén)有隱瞞行為或本單位職工請(qǐng)假置后者，則請(qǐng)假當(dāng)事人當(dāng)月所有待遇即予停發(fā)，其后果由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)。 各部門(mén)每月考勤必須如實(shí)上報(bào)，于每月 3日前送人勞科審核。 十三、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動(dòng)工資科。 十五、本規(guī)定自 2020年 5月 1日
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