后勤管理處、后勤集團(tuán)規(guī)章制度(doc14)-其它制度表格-文庫(kù)吧資料
2024-08-26 19:18本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 各食堂、飲食點(diǎn)若發(fā)生食物中毒時(shí)，處罰責(zé)任人或科室崗位津貼300 元。 各中心科室及時(shí)匯報(bào)本單位所發(fā)生的人身傷亡、設(shè)備損壞和給學(xué)校教學(xué)、科研、生活造成較大影響的事故，如隱瞞不報(bào)時(shí)，每發(fā)現(xiàn)一次處罰其所在科室崗位津貼 100 元，并按“教學(xué)事故”處理。如無法查證責(zé)任人時(shí)平均折扣有關(guān)人員。 由于維修不及時(shí)用戶到集團(tuán)投訴，每發(fā)生一次，處罰責(zé)任人崗位津貼 50 元。 工作期間職工發(fā)生口角打架、斗毆，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰責(zé)任人崗位津貼 100 元。 工作失誤影響教學(xué)科研，構(gòu)成教學(xué)事故時(shí)，其處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！敖虒W(xué)事故的認(rèn)定與分類辦法”。 屬于下列情況之一的按自動(dòng)離職處理： （ 1）未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位超過一個(gè)月的； （ 2）經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假期滿逾期不歸超過二個(gè)月的。 曠工時(shí)間 7 天及以下者停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼，并按日扣發(fā)工資；曠工時(shí)間 7 天及以上者，停發(fā)全部工資和津貼。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 13 頁(yè) 參加自學(xué)考試以及在職學(xué)習(xí)的人員，統(tǒng)考或期末考試期間每門課給予兩天復(fù)習(xí)時(shí)間，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)基本工資照發(fā)，崗位工資按日扣發(fā)，超過規(guī)定的時(shí)間按事假處理。 四、對(duì)在職學(xué)習(xí)職工假期的規(guī)定 在職攻讀博士、碩士及其他學(xué)歷的人員，基本工資照發(fā)，畢業(yè)后繼續(xù)留集團(tuán)工作的補(bǔ)發(fā) 50%崗位工資，學(xué)費(fèi)參照校有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 獲得省部級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，病假超過一個(gè)月、在六個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)，校內(nèi)崗位津貼發(fā) 50%，超過六個(gè)月，從第七個(gè)月起，停發(fā)工資 30%部分和校內(nèi)崗位津貼。病假超過二個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)工資 30%部分和校內(nèi)崗位津貼。 病假：病假在 15 天以上，一個(gè)月以內(nèi)的，當(dāng)月校內(nèi)崗位津貼發(fā)50%。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 13 頁(yè) 三、假期待遇 事假：請(qǐng)事假月累計(jì) 10 天以內(nèi)（含 10 天）的，減發(fā)工資數(shù) =工資 30%部分 /當(dāng)月天數(shù) *事假天數(shù)；月累計(jì)超過 10 天的，除按天數(shù)減發(fā)工資 30%部分外，減發(fā)當(dāng)月 50%校內(nèi)崗位津貼。 以上各種假期除產(chǎn)假外，均包括公共假日及寒、暑假在內(nèi)。 （ 4）按規(guī)定手續(xù)經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門批準(zhǔn)，參加高等教育自學(xué)考試或半脫產(chǎn)以及在職學(xué)習(xí)的人員，通考或期末考試每門課的復(fù)習(xí)時(shí)間一般不超過兩天。 （ 2）在職人員憑子女所在學(xué)校通知書參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的，每次 不得超過半天，每學(xué)期不得超過兩次。寒、暑假期少于探親假期者，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，補(bǔ)足探親假期。探望配偶的，每年 給予一方探親假一次，假期 30 天，適當(dāng)給予路途假；未婚在職職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期 20 天，適當(dāng)給予路途假；已婚在職職工探望父母的，每四年給假一次，假期 20 天，適當(dāng)給予路途假。 喪假：在職職工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時(shí)，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予喪假三天，并酌情給予路途假。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 女職工懷孕不滿四個(gè) 月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院證明，校醫(yī)院提出意見，給予 15 至 30 天產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，對(duì)產(chǎn)婦增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 30 天。難產(chǎn)（有醫(yī)院證明）的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天?；榧儆杉瘓F(tuán)會(huì)同學(xué)校計(jì)劃生育辦公室研究，經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
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