研發(fā)人員工作動機(jī)與工作滿足對創(chuàng)造力之影響doc15-人力資源綜合-文庫吧資料
2024-08-26 14:15本頁面
【正文】 表示男性的創(chuàng)造 力高于女性，此模型的解釋總變異量為 %。 表六 相關(guān)分析表 構(gòu)面 內(nèi)在動機(jī) 外在動機(jī) 內(nèi)在滿足 外在滿足 創(chuàng)造力 年齡 工作年資 職位 內(nèi)在動機(jī) 外在動機(jī) 內(nèi)在滿足 * 外在滿足 創(chuàng)造力 * 年齡 * 工作年資 ** 職位 注： *表 p＜ 、 **表 p＜ 資料來源：本研究整理 三、回歸分析 （一）工作動機(jī)與工作滿足對績效表現(xiàn)的影響 1 中，以個(gè)人變項(xiàng)為依變項(xiàng)，創(chuàng)造力為自變項(xiàng)方法進(jìn)析。 表五 樣 本特征 變數(shù) 選項(xiàng) 人數(shù) 百分比 (%) 性別 男 女 28 2 年齡 25歲以下 26~30歲 31~35歲 36歲以上 2 8 18 2 婚姻 未婚 已婚 16 14 學(xué)歷 學(xué)士以下 碩士以上 7 23 工作年資 2年以下 3~4年 5~6年 7~8年 9年以上 8 7 8 3 4 職位 助理工程師 副工程師 工程師 高級工程師以上 1 1 22 6 20 資料來源：本研究整理 二、構(gòu)面相關(guān)分析 本部分在探討各變量相關(guān)情形，依據(jù) Hinkle， William， Stephen(1982)對相關(guān)系數(shù)的強(qiáng)度解釋，相關(guān)系數(shù)范圍 以上為非常高度相關(guān)； ~ 為高度相關(guān)； ~ 為中度相關(guān)； ~ 為低度相關(guān)； ~ 為甚少相關(guān)。 ：將各變項(xiàng)分別以階層回歸法，探討工作動機(jī)、工作滿 足是否會影響創(chuàng)造力。 表一 信度分析表 變項(xiàng) 構(gòu)面 題目 Cronbach ? 工作動機(jī) 內(nèi)在動機(jī) 問題解決能力 1 1 26 學(xué)習(xí)成長機(jī)會 1 1 27 外在動機(jī) 外在認(rèn)知 1 2 2 25 薪酬 1 2 23 工作滿足 內(nèi)在滿足 6 外在滿足 11 創(chuàng)造力 5 資料來源：本研究整理 表二 工作動機(jī)因素分析表 題項(xiàng) 內(nèi)在動機(jī) 外在動機(jī) 問題解決能力 學(xué)習(xí)成長機(jī)會 薪酬 外在認(rèn)知 Q3 Q7 Q11 Q13 Q26 Q5 Q9 Q12 Q14 Q27 Q1 Q4 Q19 Q21 Q24 Q25 Q16 Q22 Q23 特征值 個(gè)別解釋變異量（％） 累積解釋變異量（％） 資料來源：本研究整理 表三 工作滿足因素分析表 題項(xiàng) 因素負(fù)荷量 內(nèi)在滿足 外在滿足 Q1 Q2 Q4 Q6 Q7 Q10 Q11 特征值 個(gè)別解釋變異量（％） 累積解釋變異量（％） 資料來源：本研究整理 表四 員工創(chuàng)造力因素分析表 題項(xiàng) 因素負(fù)荷量 創(chuàng)造力 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 特征值 個(gè)別解釋變異量（％） 累積解釋變異量（％） 資料來源：本研究整理 二、數(shù)據(jù)分析方法 本研究將所回收之問卷，以「社會科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件包（ SPSS第八 版」進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，所使用的分析方法包括： ：用以了解各變項(xiàng)次數(shù)分配，與百分比作進(jìn)一步分析。 （二）工作滿足 工作 滿足之測量量表乃以修訂的明尼蘇達(dá)問卷 (Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire， MSQ)短式修訂本為根據(jù)，發(fā)展而成此問卷，此部分共 7 題，分內(nèi)在滿足與外在滿足兩個(gè)構(gòu)面，其因素分析結(jié)果列于表三。 本研究問卷內(nèi)容以文獻(xiàn)理論為基礎(chǔ)，引用國外學(xué)者的量表，并參考國內(nèi)學(xué)者之相關(guān)研究及意見，刪除不適用的項(xiàng)目修改而成，將各構(gòu)面之內(nèi)部一致性系數(shù) (Cronbach ?)結(jié)果說明如表一所示。 二、問卷設(shè)計(jì) 本研究將設(shè)計(jì)一結(jié)構(gòu)式問卷，發(fā)予個(gè)案公司研發(fā)部門員工填寫。 這些學(xué)者在研究與工作滿足相關(guān)因素方面，因研究對象不同或所依據(jù)的理論架構(gòu)不同而產(chǎn)生分歧，但大部分的學(xué)者皆認(rèn)為工作滿足會影響工作者的工作績效與生產(chǎn)力，因此，本研究以研發(fā)人員創(chuàng)造力作表現(xiàn)為其 個(gè)人績效，探討內(nèi)、外工作滿足對創(chuàng)造力之影響。 →滿足 認(rèn)為滿足乃由績效而產(chǎn)生，不過，這種觀點(diǎn)也并不一定否認(rèn)滿足亦可導(dǎo)致績效，二者間可能屬于一種循環(huán)關(guān)系。歸納言之，對于工作滿足與績效間的關(guān)系，有以下幾種不同觀點(diǎn)： →績效 早期人群關(guān)系學(xué)派的主張。內(nèi)在滿足是指對工作表現(xiàn)機(jī)會或發(fā)揮所長的程度等方面所獲得的滿足；外在滿足是指對工作環(huán)境或人際關(guān)系等方面所獲得的滿足。 本研究采「綜合性定義」即衡
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