社會企業(yè)的績效管理外文翻譯-文庫吧資料
2025-05-21 19:49本頁面
【正文】 向案例研究方法的采用是為了評估 平衡計分卡 在 以下 三個標(biāo)準(zhǔn)的影響 ：戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理及員工個人績效。對案例研 究 企業(yè) 來說，利益相關(guān)者的績效指標(biāo)與 平衡計分卡 的戰(zhàn)略整合對產(chǎn)生一個 利益相關(guān)者 驅(qū)動 的總體戰(zhàn)略而言是必不可少的。此外 ， 這一先進的轉(zhuǎn)變過程似乎沒有 相應(yīng)更改 評價、獎勵和識別系統(tǒng) 。他們發(fā)現(xiàn)各級人員已經(jīng)了解了新系統(tǒng)并且一致認(rèn)為這是有益的。 Wisniewski 和 Olafsson(2020)討論了當(dāng)?shù)卣云胶庥嫹挚▉硖岣呖冃У慕?jīng)驗 ， 并展現(xiàn)出通過有效的績效評價 方法得到的改進。在英國國民健康保險制度 下， 一些當(dāng)?shù)貒癖＝C構(gòu) 可能 將績效評價 視為展示他們尋求合法性目的的象征性承諾的一種正式手段。Chang(2020)研究了在英國國民健康保險制度（ NHS）中績效評估框架 (PAF)作為平衡計分卡的一個方法的局限性和影響。 Radnor 和 Lovell(2020)指出 ， 自 1997 年以來衛(wèi)武漢科技大學(xué)本科畢業(yè)論文 外文翻譯 3 生部門就一直在強調(diào)績效評價。這樣的話他們將繼續(xù)給公共部門經(jīng)理帶來困境，而且這些困境將難以解決。她指 出“績效也是易變的和機會主義的，它被更為主觀和基本關(guān)系所影響?？冃y評可以看成是績效管理的一個可能的子系統(tǒng)?？冃Ч芾砜梢圆扇《喾N形式 ， 從處理組織內(nèi)部問題到滿足利益相關(guān)者或者處理外部環(huán)境中的問題。 ACF 和未來建設(shè)基金都是在一個和社區(qū)發(fā)展金融中介機構(gòu)截然不同的利基市場中運營 ， 他們提供接近市場利率或風(fēng)險高于市場利率的貸款，這些貸款適合那些接近盈 利和強壯的企業(yè)。到 2020 年 ， 它已經(jīng)發(fā)展成為有 1250 萬英鎊、由一個 5 名工作人員 (Thake和 Lingayah 2020)組成的獨立組織運營的多年項目 。它在英國是此種類型中的第一個 ， 也是世界上首次由中央政府發(fā)起的來應(yīng)對社會企業(yè)中需要將資源由補助轉(zhuǎn)向投資的一個戰(zhàn)略。牽頭投資者之一是風(fēng)險資本基金 (ACF)——案例研究的主題在下面給出。這樣的一個產(chǎn)品是社會風(fēng)險資本 ， 它遵守使社會效益最大化的原則 ，但它也尋求一定程度的經(jīng)濟回報。 事實上， 增加籌集資金和經(jīng)費的途徑的要求進一步加大了社會企業(yè)的挑戰(zhàn)，而這些資金和經(jīng)費能使企業(yè)建立起自己的綜合能力。 如果他們能專注于做 出卓越的價值而不是替代方案 ， 那么他們就會能夠既 實現(xiàn)足夠的經(jīng)濟回報和也能最大化社會效益 。然而 ，補貼可以使得社會企業(yè)保護他們眼中的完整的獨有的服務(wù)，這些服務(wù)是外部承包商未必會看重的 特性或質(zhì)量 。 從補助到合同和市場基礎(chǔ)交易方式的轉(zhuǎn)變明顯 給處在不同過渡時期的企業(yè)施加較多的壓力 。因此 ， 一個社會企業(yè) 通常 被 定 義為補貼 收入是否 少于 50%。在英國和其他類似的西方國家 ， 許多社會 企業(yè)可能會嚴(yán)重依賴政府合同來資助它們 的活動 ， 這些活
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