20xx強能力轉作風抓落實簡報強能力轉作風抓落實工作總結5篇-文庫吧資料
2025-08-12 06:57本頁面
【正文】 好環(huán)湖賽沿路綠化項目，加大對沿線綠化的提升改造，形成錯落有致，層次鮮明感的綠化美化格局。我單位結合干部作風整頓工作，不斷深化“弘揚綠色發(fā)展理念，踐行生態(tài)文明建設”黨建品牌，把“黨建+林草事業(yè)高質量發(fā)展”作為黨建工作的重中之重，緊緊圍繞林草中心工作，組建黨員先鋒隊，采取“黨建+生態(tài)建設、黨建+環(huán)境衛(wèi)生整治、黨建+服務群眾、黨建+項目建設、黨建+疫情防控”“5+”主題模式，為林草各項任務圓滿完成提供了有力支撐。聚焦重點工作，強化工作質量。二是建立長效機制。一是開展集體約談。我單位以查擺差距、虛心納諫為目的，向全縣各單位、各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放都蘭縣林業(yè)和草原局“干部作風整頓”征求意見表，征求問題整改意見建議。截至目前，共查擺出共性問題21條，個性問題2條，其中，班子認領問題12條，班子成員認領12條。一是聚集問題整改。結合工作實際，制定出《林業(yè)和草原局作風整頓工作學習清單（計劃表）》，并根據(jù)學習清單及干部作風整頓辦公室每日學習內容，通過黨組擴大會、周例會、三會一課及微信群轉發(fā)每日學習任務等形式提升干部職工學習效果，同時組織召開都蘭縣林業(yè)和草原局干部作風整頓專題學習會，采取學文件精神、談學習成果、曬學習筆記等形式，不斷豐富學習成效，截止目前，共開展專題學習會1次，撰寫學習筆記70余篇。一是對標對表，認真研究，制定《林業(yè)和草原局干部作風整頓工作實施方案》，梳理出共性問題21條，個性問題2條，通過“定人、定責、定時、定標準”的四定要求，確保整改工作落實到位；二是成立以黨組書記為組長，各單位、各科室負責人為成員的作風整頓活動領導小組，確保這次整頓中人員、時間、精力、措施四到位，做到作風整頓和日常工作兩不誤、兩促進。我局黨組認真貫徹落實縣委縣政府關于干部作風整頓工作部署要求，專題研究干部作風整頓工作的內容，并對作風整頓工作做了細致的部署和安排。我單位以“四個強化”為抓手，推動干部作風整頓工作走深走實。篇四：2022強能力轉作風抓落實簡報為深入強化林草系統(tǒng)干部職工紀律意識，切實轉變工作作風，不斷提升工作效能和服務水平，大力發(fā)揚“艱苦奮斗、吃苦耐勞”的林草精神。持續(xù)拓展領導干部“走流程”并組織黨員干部結合自身業(yè)務下基層入一線，全局22名科級干部走流程39次，一般干部走流程86次，梳理群眾最關心最直接最現(xiàn)實的17件問題并形成清單，認真抓好整改，形成督辦意見。提升農村人居環(huán)境是助力鄉(xiāng)村振興重要一環(huán)，人社局派出60余名黨員干部深入梨南村，為改善村屯環(huán)境衛(wèi)生狀況，打造良好的人居環(huán)境優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供有力保障，梨南村人居環(huán)境在短時間內有了大幅度提升，人社全體黨員干部將持續(xù)深入一線，強基礎、轉作風、辦實事。四、身子沉下來，攻堅能力提上來。在開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益專項行動的工作中，人社局勞動關系辦公室與勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察局聯(lián)合開展走訪調查，深入美團公司，向企業(yè)宣傳相關政策，了解企業(yè)用工情況與經(jīng)營方面的難題，指導企業(yè)合法用工，同時，幫助美團公司協(xié)調解決離職員工與企業(yè)之間糾紛，通過聯(lián)合調解，雙方達成和解。堅持全心全意為人民服務為宗旨。按照“檔案認定不求人”和“辦理退休不求人”的工作要求，最大限度地解決企業(yè)職工因檔案管理不善，檔案材料丟失、缺失、損毀和涂改等影響其養(yǎng)老保險待遇的揪心事和煩心事，對能提供原始的直接或間接佐證材料的，本著實事求是、不違反政策的原則，通過集體例會，多部門聯(lián)合分析研判，形成科學的符合實際的認定結論，為職工及時辦理退休手續(xù)，真正做到為企業(yè)職工辦實事、做好事，全面保障職工切身利益。堅守為民情懷，以民有所呼、我有所應作為施政之向，變僵化固守為改革創(chuàng)新，擺脫思想禁錮，帶來行動突圍，以工作觀念轉變推動服務方式變革?；顒娱_展以來，全局累計培訓干部800余人次?！爸v學比練”拓展學，已開展五期“人社講堂”，組織領導干部和業(yè)務骨干開展“三講加賽練”活動，做到講法規(guī)、講政策、講業(yè)務與“業(yè)務技能比武練兵”相結合，培養(yǎng)更多行家里手。深
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