20xx強能力轉(zhuǎn)作風抓落實簡報強能力轉(zhuǎn)作風抓落實工作總結(jié)5篇-文庫吧
2025-08-12 06:57 本頁面
【正文】 準確理解運用黨中央和國務院政策不夠。問題產(chǎn)生的原因主要是：黨性錘煉不夠。嚴謹務實、真抓實干的勁頭不足。作風要求不嚴。職責使命的緊迫感和危機感不強。效率意識不強。主動去跟蹤問效抓落實不到位，導致工作進展緩慢、成效不明顯。會議對在文件批辦流轉(zhuǎn)過程中出現(xiàn)失誤的6位同志進行了通報批評。會議指出，廳辦公室工作要著眼于“嚴”，強化辦公室內(nèi)部的管理。要著眼于“實”，抓好各項工作的落實。要著眼于“精”，服務全廳上下要精細精準。要著眼于“快”，提高各項工作的辦事效率。會議要求，廳辦公室干部職工在工作中要做到：勇于“走在前”。每個人的工作都要高標準“走在前”，各方面的工作都要用“走在前”來提升自己的工作水平和能力，以自己實際行動推動廳辦黨員干部自我革命，以自我革命的精神實現(xiàn)自我能力的提高，全面增強履職本領，踐行“走在前”的使命擔當。敢于“干在先”。圍繞貫徹落實中央決策部署和省委省政府重要工作安排，廳辦公室的同志要學會把政策變成思路、把思路變成方案、把方案變成項目，真正把工作的思路轉(zhuǎn)變成各個板塊具體的實施項目。用創(chuàng)新的思維、改革的辦法解決問題、推動發(fā)展，多想干得成事的辦法、不找干不成事的理由。善于“落在實”。把落實作為一切工作的生命線，以釘釘子精神抓落實，堅持問題導向、目標導向、結(jié)果導向，倡導項目工作法、一線工作法、典型引路法，做到任務一布置馬上抓落實，工作一部署馬上去推動，工作一完成馬上就反饋。讓“今天在再晚也是早，明天再早也是晚”成為廳辦公室黨員干部的鮮明特質(zhì)。篇三：2022強能力轉(zhuǎn)作風抓落實簡報XX縣人社局深入貫徹落實省市縣委關于開展機關“能力作風建設年”有關要求，以五“下”轉(zhuǎn)作風，五“上”提能力，全面推進人社機關能力作風建設工作，奮力譜寫人社機關“能力作風建設年”新篇章。一、心思靜下來，學習能力提上來。深入貫徹落實習近平總書記“在學習上下一番真功夫、實功夫、苦功夫”重要要求，圍繞增強“八種本領”、提高“七種能力”，持續(xù)提高堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治能力。理論知識廣泛學，落靠“三會一課”、主題黨日等制度，推動人社干部理論學習入心入腦。“講學比練”拓展學，已開展五期“人社講堂”，組織領導干部和業(yè)務骨干開展“三講加賽練”活動，做到講法規(guī)、講政策、講業(yè)務與“業(yè)務技能比武練兵”相結(jié)合，培養(yǎng)更多行家里手。打造學習型機關，爭做實干型干部，全面提高人社機關干部的理論水平、專業(yè)能力和實踐本領?；顒娱_展以來，全局累計培訓干部800余人次。二、禁錮解下來，應變能力提上來。堅守為民情懷，以民有所呼、我有所應作為施政之向，變僵化固守為改革創(chuàng)新，擺脫思想禁錮，帶來行動突圍，以工作觀念轉(zhuǎn)變推動服務方式變革。在退休審批工作中，成立了企業(yè)職工疑難檔案聯(lián)審小組，定期開展疑難檔案聯(lián)審認定工作。按照“檔案認定不求人”和“辦理退休不求人”的工作要求，最大限度地解決企業(yè)職工因檔案管理不善，檔案材料丟失、缺失、損毀和涂改等影響其養(yǎng)老保險待遇的揪心事和煩心事，對能提供原始的直接或間接佐證材料的，本著實事求是、不違反政策的原則，通過集體例會，多部門聯(lián)合分析研判，形成科學的符合實際的認定結(jié)論，為職工及時辦理退休手續(xù)，真正做到為企業(yè)職工辦實事、做好事，全面保障職工切身利益。三、架子放下來，服務能力提上來。堅持全心全意為人民服務為宗旨。以匠人匠心做好政務服務，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難，真正做到政務服務有溫度、有速度。在開展維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益專項行動的工作中，人社局勞動關系辦公室與勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察局聯(lián)合開展走訪調(diào)查，深入美團公司，向企業(yè)宣傳相關政策，了解企業(yè)用工情況與經(jīng)營方面的難題，指導企業(yè)合法用工，同時，幫助美團公司協(xié)調(diào)解決離職員工與企業(yè)之間糾紛，通過聯(lián)合調(diào)解，雙方達成和解。在政務服務工作中，人社全體干部職工切實從人民利益出發(fā)，深入群眾，全意全意為群眾解決困難，用心用情展示奉獻精神。四、身子沉下來，攻堅能
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