【摘要】《公共部門人力資源管理》期末綜合練習(xí)一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是()。A權(quán)威B公平
2025-04-21 02:53
【摘要】《公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指僚制,繼而為民主型的開放制規(guī)劃導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案C在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上,由傳22、根據(jù)規(guī)劃的ABCD)。1、非正式的行政人事制度安排就是人D在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及A錄用規(guī)劃B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C使用們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀規(guī)劃D績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃
2025-05-22 06:19
【摘要】第1頁公共部門人力資源管理期末綜合練習(xí)題(一)選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流
2025-01-15 15:10
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)及答案 公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案 一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分) ,依靠(A道德C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣),這些規(guī)則...
2024-10-24 19:59
【摘要】《公共部門人力資源管理》考試題庫一、不定項(xiàng)選擇題(每題2分,20題,共40分)1.(AB英國、法國)采用的是品位分類方法。2.(A持續(xù)溝通)是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié),也是傳統(tǒng)的績(jī)效管理模式與現(xiàn)代模式的本質(zhì)區(qū)別之一。3.(B初任培訓(xùn))是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)。我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持(ABC注重實(shí)績(jī)、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則、平等)。4.(
2025-05-17 23:39
【摘要】2021年電大本科《公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案《公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)》綜合(ABCD)。C發(fā)展的需求D競(jìng)爭(zhēng)的需求練習(xí)題答案A人力政策法規(guī)環(huán)境B人力管理環(huán)境27、公共部門人力資源流動(dòng)的意義是多項(xiàng)選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依
2025-01-28 17:40
【摘要】1《公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案多項(xiàng)選擇題1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠(ACD),這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。A道德B法律C意識(shí)形態(tài)D風(fēng)俗習(xí)慣2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。A權(quán)威B公平C正義
2024-12-23 21:17
【摘要】?一、人力資源概述(一)人力資源的內(nèi)涵人力資源指一個(gè)國家一個(gè)地區(qū)從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的人的總稱。它強(qiáng)調(diào)人具有勞動(dòng)的能力。從廣義上說,除了喪失勞動(dòng)能力的人口,包括潛在的勞動(dòng)力(未成年人)都屬于人力資源。狹義的人力資源是指現(xiàn)有的勞動(dòng)力(包括體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng))總和。人力資源的構(gòu)成要素包括:數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面。人力資源的管
2025-01-16 08:05
【摘要】第一篇:公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案(簡(jiǎn)答論述題) 三、名詞解釋 1、人力資源:(教材第12頁) 2、人力資源開發(fā):(17頁) 3、人力資源管理:(19頁) 4、公共部門人力資源開發(fā)...
2024-10-24 21:13
【摘要】第2章公共部門人力資源管理制度?公共部門人力資源管理主要制度——公務(wù)員制度?中外公務(wù)員制度的變革?現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本理念內(nèi)容結(jié)構(gòu)圖公務(wù)員制度公務(wù)員法規(guī)中外公務(wù)員制度的變革公共部門人力資源管理基本理念【引導(dǎo)案例】中國公務(wù)員法的由
2025-02-12 14:41
【摘要】在考核結(jié)束后,主管與下屬之間就評(píng)估所做的討論叫()? B.評(píng)估面談“金無足赤,人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是()? A.用人所長原則績(jī)效考核涉及的人員不包括()? B.外部客戶美國著名職業(yè)指導(dǎo)專家約翰.霍蘭德認(rèn)為決定一個(gè)人選擇職業(yè)的最重要因素是()? D.人格通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系,根據(jù)影響因素的
2025-04-20 23:48
【摘要】《公共部門人力資源管理》階段練習(xí)一答案一、名詞解釋1、人力資源:已經(jīng)投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的、具有勞動(dòng)能力的人的總和。2、人力資源管理:分為宏觀和微觀層面。宏觀人力資源管理就是對(duì)社會(huì)人力資源的管理,是政府的一項(xiàng)重要管理職能,是國家對(duì)人力資源整體的管理;微觀人力資源管理就是各個(gè)組織對(duì)其組織內(nèi)部人力資源的管理,即對(duì)組織內(nèi)部的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、獲取、配置、評(píng)估、培
2025-07-01 19:10
【摘要】第1頁(五)簡(jiǎn)答題一、公共行政人事環(huán)境對(duì)公共人事行政價(jià)值、制度的作用有哪些是什么?答:1、公共人事行政價(jià)值與制度都是適應(yīng)環(huán)境的需要而產(chǎn)生的;2、環(huán)境不僅決定了公共人事行政價(jià)值與制度的產(chǎn)生與發(fā)展,還規(guī)定了其內(nèi)在的目標(biāo)、規(guī)模、結(jié)構(gòu)、行為方式和意識(shí)形態(tài);3、人事行政系統(tǒng)中的各種要素,都要從環(huán)境中輸入,沒有環(huán)境所提供的物質(zhì)、能量和信息,公共人事行政價(jià)值就不
2025-01-21 20:42
【摘要】《公共部門人力資源管理》一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)1、非正式的行政人事制度安排就是人們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠【道德\意識(shí)形態(tài)\風(fēng)俗習(xí)慣】,這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。2、制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是【公平\正義】。3、公共部門人力資源管理必需的基本功能是【人力資源規(guī)劃\人力資源獲取\人力資源開發(fā)\人力資源紀(jì)律與懲戒】。4、根據(jù)人力
2024-08-17 10:46
【摘要】第1頁1(中央電大)一選擇填空(請(qǐng)將適當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)填入對(duì)應(yīng)的空中)公共部門人力資源的規(guī)劃工作分析薪酬制度價(jià)值需求分析福利制度公共部門人力資源的獲取制度內(nèi)容激勵(lì)需求預(yù)測(cè)績(jī)效評(píng)估以人為本激勵(lì)和制裁法律人力激勵(lì)人力資源流動(dòng)決策人力資源市場(chǎng)社會(huì)主義道德
2025-01-21 21:22