20xx年度培訓(xùn)工作總結(jié)及20xx年展望-文庫吧資料
2025-01-28 23:23本頁面
【正文】 時起伏比較大，造成有些員工感覺有時候培訓(xùn)過于頻繁，而另一部分員工感覺得不到相應(yīng)的培訓(xùn)。 對培訓(xùn)認識存在誤區(qū) ， 一些 管理 人員沒有分清楚是管理問題還是培訓(xùn)問題 ，總以為出現(xiàn)問題就需要 培訓(xùn) ，而沒有分析問題的根本原因。 2021 年 已經(jīng) 過去，我們總結(jié)一年來的工作，雖然取得了一些成績，但是我們還有很多的不足，需要我們一起改進。詳細資料見以下表格。 圖書館自運營以來， 全體員工積極捐贈圖書，公司撥出經(jīng)費進行購買，同時辦理集體借閱證，大批量借入書籍，豐富圖書量，滿足員工的閱讀需求。 形式：講師現(xiàn)場授課、 情景劇、 小組討論、游戲互動、視頻學習（華企在線商學院 +中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)商學院 +購買 VCD 學習等 ） 。 該制度能夠提高員工學習的積極性，倡導(dǎo)員工與企業(yè)共同成長，并有利于公司留住人才，穩(wěn)定骨干層和中間層的隊伍。 據(jù)不完全統(tǒng)計， 2021 年我們 參加以上各企業(yè)的外訓(xùn)課程近 100 人次，并通過這些公司邀請專業(yè)講師到公司內(nèi)部做咨詢和輔導(dǎo) ，提升我公司管理人員的管理水平和生產(chǎn)運營能力 。 與外部培訓(xùn)機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系 ，有力拓寬培訓(xùn)資源 ； 目前，公司和聚成廈門公司、中旭教育、行動成功、人才中心、中小企業(yè)網(wǎng)、博思達公司、世紀智聯(lián)公司、福友企管公司等培訓(xùn)公司建立良好合作關(guān)系 。為了提升內(nèi)部講師的專業(yè)水平，與人才 中心 合作特舉辦內(nèi)部講師 T T T 專業(yè)訓(xùn)練。外訓(xùn)主要通過提交外訓(xùn)分享反饋表來跟蹤培訓(xùn)的學習情況和課程效果。 培訓(xùn)效果評估與訓(xùn)后跟蹤心得反饋。 根據(jù)不同職等的員工開展針對性培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)需求制定培訓(xùn)計劃，安排開發(fā)和尋找課程資源； 高層主要學習培訓(xùn)公司高端的管理課程，以外訓(xùn)為主；中層管理課程內(nèi)容以管理方法和管理能力提升為
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