20xx年年度招聘計劃書-文庫吧資料
2025-01-28 23:22本頁面
【正文】 等 4 六 、招聘的實施 第一階段： 3 月中旬至 4 月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下： （ 1）積極參加現場招聘會，保持每周 1 場的現場招聘會參會 ； （ 2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會； （ 3）聯(lián)系 新都 及 成都 各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知； （ 4）發(fā)動公司內部員工轉 告 介紹； （ 5）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每 周 集中候選人進行集體面試， 此階段完成年度招聘計劃的 45%。 招聘方式 （ 1） 以 網絡招聘 為主，兼顧報刊、獵頭、 內部 推薦等。 三 、人員招聘政策 招聘原則 （ 1） 聘得起的 ； （ 2） 管得了的 ； （ 3） 用得好的 ； （ 4） 留得住的 。確保為企業(yè)選聘充分的 人事 。計件在 760— 880 人之間。 考慮到離職人員 給招聘工作 帶來的影響， 預計 還要在明年流失 10001200 人，故而， 2021年 招聘總人數應該是 12001400 人。 計時員工的銷售類離職率最大，占到 %，其中又以市場推廣和銷售員占整各公司的 %，屬于計時員工最大流失。 我們企業(yè)年離職率大大超過了 10%， 達到 %， 處于嚴重的動蕩之中。年員工離職率低于 2%說明該企業(yè)有可能是出于壟斷地位的國有企業(yè)， 人事 競爭力不強。 員工離職率不是越高或是越低越好。 二、 2021 年度崗位需求狀況分析 經反復統(tǒng)計與核算， 2021 年崗位需求涵蓋各部門現有 人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： 根據人員編制和現在在職人數對比得出缺口人數： （ 1） 公司高管： 物控中心總監(jiān) ； （ 2）公司中層干部，包括：行政 人事 部 主管 （廣漢） 、 人事 部主管 （新都） 等； （ 3）后勤人員 ，包括： 招商專員 、 市場 推廣 專員、人事 績效 專員、銷售專員、銷售內勤、統(tǒng)計員、數據員 等； （ 4）生產普工 150 人左右 （廣漢 50 人 、新都 100 人左右） 。 1 隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以
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