勞動合同法及案例-文庫吧資料
2025-01-28 21:10本頁面
【正文】 、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的或違章指揮、強令冒險作業(yè)危機勞動者人身安全的，勞動者可可立即解除(四)不得解除勞動合同的規(guī)定不得解除勞動合同的條件v 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病觀察期間v 患職業(yè)病或因為工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力v 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)v 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)v 在本單位連續(xù)工作15年,且距法定退休年齡不足5年v 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形六 勞動合同的終止(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的(三)勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形七 勞動合同的經(jīng)濟補償v (一)經(jīng)濟補償金的適用v 合同解除v (1)用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除v (2)勞動者隨時解除（被迫辭職）v (3)用人單位經(jīng)濟裁員解除v (4)用人單位預告解除或補償解除（非過錯解除）v 合同終止v (1)期滿終止固定期限合同v (2)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同v (3)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同注意：不支付經(jīng)濟補償金的情形v 勞動者提出解除合同并協(xié)商一致v 勞動者“預告解除”v 用人單位單方隨時解除（過錯性解除）v 勞動者因為開始享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而終止勞動合同的。(3)嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失。v 變更的形式要件：書面形式（合同書附頁、專門協(xié)議等），雙方各執(zhí)一份變更的法律后果合理調(diào)整非合理變更v Case:某上海化妝品公司與員工張某簽訂勞動合同，合同約定工作地點為本市，同時約定公司有權調(diào)整工作崗位和工作地點，一年后，由于公司拓展業(yè)務需要，要求張某到貴州去工作，張某以孩子小為由拒絕，請問公司的做法是否合適？五、勞動合同的解除(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可解除勞動合同(意思自治)(二)用人單位單方解除勞動合同三種情況 隨時提出解除勞動合同，不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件（過錯性解除）39條(1)試用期間被證明不符合錄用條件。v 原則：依法變更；協(xié)商；書面。C 孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發(fā)工作，簽定了為期三年，到期自動續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。? Case:v 2009年2月，下列人員向所在單位提出 訂立無固定期限勞動合同，哪些人具有法定條件？v A 趙女士1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作v B 錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作。v 迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同，使勞動者“工齡歸零”；通過設立關聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱等等明顯違反誠信和公平原則等規(guī)避行為——統(tǒng)統(tǒng)被認定無效。 ?。?）特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務技術。這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。v 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期常見爭議v 僅簽訂試用期合同v 無試用期而以試用期為由解除v 超過試用期而繼續(xù)按試用期支付工資或以試用期為由解除v 試用期內(nèi)隨意解除（三）勞動合同種類 無固定期限勞動合同含義 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。v 勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。v (2)勞動者解除(37條)v 提前3天通知用人單位(無書面要求)v 違反試用期條款的法律后果(83條)v 違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。v 試用期勞動
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