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勞動合同法的案例-文庫吧資料

2024-10-25 16:36本頁面
  

【正文】 同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金的支付標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。你認為該案件應(yīng)當如何判決?分析:根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。雙方當事人在勞動合同中約定了競業(yè)禁止:合同解除或終止后,王某三年內(nèi)不得在本地區(qū)從事與該公司相同性質(zhì)的工作,如違約,王某須一次性賠償電腦公司經(jīng)濟損失10萬元。黑精靈眨動著清澈的大眼睛,沉默無語。慕容陷入深深的無奈和困惑之中?!笔前?,馬場也有馬場的規(guī)矩,慕容在心里默默念叨著。而且,它這么搗亂,把別的馬也都帶壞了?!薄靶〖荆僮屗m應(yīng)一段時間吧,它原先在草原上自由慣了,馴馬也得有個過程嘛。它根本不好好吃草料,在場里散放的時候也不消停,招這個一下,弄那個一下。慕容看出,它那不是興奮,而是不安和焦躁。在與馬兒無聲的交流中,慕容學會了配合,也學會了體諒。下班后,慕容驅(qū)車趕往郊區(qū)的馬場?!闭f完,他緊緊盯住慕容?!焙榇笈d在一旁聽不下去了,“啪”地一聲放下筷子。告訴你們啊,前天有人看見他從新開的鴻洋大酒店出來,西服筆挺,滿臉喜氣八成去面試了。反正無固定期限合同簽了,公司怎么也得養(yǎng)他到退休。” 慕容的眉毛微微蹙起?!芭紶柊才乓淮危唤邮?,就又安排別人了。慕容從窗戶端著餐盤轉(zhuǎn)過身,看見洪大興和兩個保安正坐在一張桌子邊聊得起勁,那兩個保安見慕容端著盤子走過來,忙起身要換地方,慕容笑著招呼他們坐下。洪大興是這樣講的從John辦公室出來,已經(jīng)是吃午飯的時候了?!蹦敲?,就得怪《勞動合同法》了?可是,她也理解,半年多來,在勞動爭議仲裁時,博弈的天平之所以向勞動者傾斜,是旨在保護弱勢群體,雖然奧利頓善待員工,但不可否認,長期以來山西的黑磚窯,還有珠三角的一些制鞋廠、制衣廠的確存在著侵犯勞動者利益的現(xiàn)象,而新的《勞動合同法》正是在這個背景下出臺的??涩F(xiàn)在錨開始搖晃了,接下來,船的命運又將如何呢?唉,怪誰呢?怪陸正根嗎?說實話,她從心里對他充滿同情,他們是同齡人,都將人生最美好的青春付給了那個瘋狂的**年代,如今卻境況各異。走到門口,她聽到John在她背后像是自語又像是對她說:“這些‘老伙計’,我們對他們這么好,他們怎么會這樣?難道非要逼著我們想一些對策嗎?” 慕容的悲哀慕容沒有回頭,關(guān)上門的那一刻,她的心里涌出無限的悲哀。不過,我相信你是有辦法的,每次遇到問題,最后你總能解決,不是嗎?”慕容嘴角向上動了動,想勉強擠出一絲笑容。慕容最終放棄了對John做解釋的念頭,淡淡地,她說:“您先不用太擔心,我還在與公司的法律顧問溝通,還在想辦法,事情說不定沒我們想得那么糟。還有,如果陸正根把公司告上法庭,而公司一旦敗訴,那么到時就不只是給陸正根七八萬塊錢讓他走人那么簡單了,奧利頓酒店“守法企業(yè)公民”的聲譽也將受到影響?!澳饺?,我不明白,為什么不能處罰陸?為什么不能解雇他?為什么他起訴,公司肯定就是輸?他要是起訴,我愿意陪他上法庭,我要親自到法庭上去辯論!中國的勞動法難道是保護這種人的嗎?!”慕容這還是第一次看見John如此咄咄逼人,她看著John因激動而漲得通紅的臉,不知該說什么。慕容花了20分鐘時間將陸正根的事向John做了個匯報,她自認為做到了言簡意賅,而且還補充了一些與《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定的解釋。這也是為什么去年底有家外資造紙企業(yè)高薪來挖慕容時她婉言謝絕的原因。跟John解釋不通John是奧利頓家族的成員。慕容?慕容看看給蘇黎的發(fā)送出去,拿起水杯,喝了一大口,一向果斷的她,有點迷惘了。對那些未署名的人所提的意見,我們請工會來代表那些不具名的員工,可在溝通協(xié)商過程中,工會明明知道一些員工的理解是片面的,甚至是錯誤的,卻說‘員工不同意,我們也沒辦法’,‘我們是代表員工的,所以我們也不能同意’,致使現(xiàn)在我們的新《員工手冊》仍處于擱淺狀態(tài)。我們與6名署名的員工進行了面對面的溝通,達成一致意見。你說得對,嚴重不嚴重,該如何界定?對于陸,公司各級主管,包括經(jīng)理和總監(jiān),都已花費了很多時間進行指導(dǎo)、教育、討論……時間就是金錢,這能否看作嚴重損害???另外,如果按照你的建議,對陸的處分僅限于一次次的警告,而沒有任何經(jīng)濟懲罰,那么即便警告100次,又如何對其有所觸動??最后,有關(guān)《員工手冊》一事,我們于4月初公布了新手冊的初稿,面向全體員工征求意見,并說明意見征求日期截止到6月1日?!饺菘嘈χ鴵u搖頭,凝神思索了片刻,開始給蘇黎寫。如果陸正根因此將奧利頓告上法庭,公司敗訴的可能性很大。因為根據(jù)新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》第四條和第三十九條,勞動者只有在嚴重違反用人單位規(guī)章制度時,或嚴重失職,給用人單位造成重大損害時,才能解除勞動合同。這么想著,慕容打開收件箱里蘇律師最新發(fā)來的一封。根據(jù)公司《員工手冊》的規(guī)定,三次書面警告后仍不改過即可做違紀辭退處理。不過今天,當她無意翻看了這半年的備忘錄后,她才意識到這件事似乎拖得有些久了,而答案至今還在風中。雖然慕容對待勞資糾紛的一貫態(tài)度是以情動人、以理服人,但這一切都是置于法律框架之中的,她從來沒有,也永遠不想讓自己所在的公司去冒法律風險。事到如今,慕容有點相信,若不是蘇律師,陸正根的事不會拖這么久,他可能早被辭退了。還有那個蘇律師蘇律師叫蘇黎,是慕容兩年前在一次論壇上認識的,那次論壇的主題也是關(guān)于《勞動合同法》的,蘇黎是論壇請來的演講嘉賓??傊?,說一千道一萬,知道這件事的人都認為陸正根該被辭退了。有的人說他炒股炒賠了,精神出了問題;有的說他是不滿意洪大興,因為當年要不是洪大興會表現(xiàn),那么現(xiàn)在當經(jīng)理的就是他了;但更多的人說,陸正根是成心的,是想逼著公司單方跟他解除合同,他撈一筆錢自己做生意去。她安慰了洪大興幾句,讓他先回去,說她會再想辦法。并且10年服務(wù)期一滿,酒店就與他們簽了無固定期限合同。所以100多年來,不管是在歐洲,還是在美洲、澳洲、亞洲,奧利頓酒店的設(shè)施不管怎么更新,都還是會保留酒店初建時的裝飾風格,餐廳也不輕易更換菜肴口味。如果這些還不能讓陸正根相信公司,那么他總該不會忘了《員工手冊》扉頁上的那句話吧——“老酒店,老主顧,老伙計”,這句話是酒店創(chuàng)辦人老奧利頓先生100年前說的,那時奧利頓酒店還只是巴黎數(shù)百家小客棧中的一個。這個陸正根到底是為什么?他到底想要什么?難道真的是想逼著公司提出解除勞動合同,他好拿著一筆補償金回家另謀生活嗎?公司現(xiàn)有近300名無固定期限勞動合同的員工,其中將近半數(shù)的人45歲以上了。洪大興張口結(jié)舌,他沒想到自己發(fā)狠打出的一拳,竟然砸在了棉花上,他都快憋瘋了。然而,陸正根的回答仍然是:不!洪大興再也壓不住了,他在電話里沖著陸正根大叫:“敬酒不吃吃罰酒,不相干,就給我走!”陸正根在電話那端很久沒做聲,最后不緊不慢地丟下一句:“走不走,你說了不算,新勞動法會替我做主?!靶聞趧臃〞嫖易鲋?!”那次談完話后,接下來幾天,洪大興都盡量安排監(jiān)控室別的保安員去大堂頂班?!甭牭侥饺葸@樣說,陸正根的嘴角露出一絲幾乎察覺不到的微笑,其余時候,直到散會,他都是一個表情——板板的一張臉只有眼睛偶爾眨一下?!岸际窃霞壍膯T工了,這么多年來對公司的貢獻不少,公司不會忘記。談到勝任能力,慕容反問了陸正根一個問題:“陸師傅,大堂保安工作你之前做了十幾年,沒有出現(xiàn)過什么差錯,怎么突然就說無法勝任了呢?”陸正根沒有正面回答,他咕咕噥噥地叨念了幾句“反正我英語沒人家好,萬一因為聽不懂講不清誤了事,我擔不起責任”之類的話,就把目光瞥向一邊了。在接下來的一個小時里,慕容反復(fù)耐心地對陸正根進行了詢問、解釋、說服和教育,尤其是針對“要服從領(lǐng)班、經(jīng)理、總監(jiān)安排的臨時任務(wù)”那條,還舉了很多例子。不能再耽擱了!慕容一邊想著叫來洪大興和洪大興的上司駐點經(jīng)理Edward,他們將陸正根的申訴書仔仔細細研究了一遍,擬出了一份答復(fù),決定下午由慕容親自與陸正根溝通。說實話,洪大興第一次向慕容匯報陸正根的事時,她并沒有覺得這事兒有什么了不起。這也就解釋了為什么在20多年的職業(yè)生涯中,他不論處理什么事,都不曾脫開法律和規(guī)范的框架。最后,她很不情愿地相信了自己的直覺:陸正根從一開始就是有備而來的。每每想到這點,慕容就感到后背一陣兒發(fā)涼,她沒法兒不懷疑陸正根的用心。但是,春和景明的日子似乎注定了不會長久?!艾F(xiàn)世安穩(wěn),歲月靜好”,在2008公司年會上,慕容看到上上下下樂融融的景象,不知怎么就想到了她在新年里收到的這條短信。果真,隨著年后公司與一些員工順利續(xù)簽勞動合同,人們的猜測和顧慮打消了。對于這些話,慕容總是似聽非聽,也從不發(fā)表意見,偶爾還會笑一笑。有一回,她聽到一個員工說:與其被老板算計,不如變被動為主動。他有什么理由突然發(fā)難,甚至鬧到撕破臉皮地步呢?難道是因為剛剛頒布的《勞動合同法》?慕容想起去年年底,珠三角一些企業(yè)又是裁員,又是重簽勞動合同,想出各種方法規(guī)避新法,被媒體炒得沸沸揚揚,弄得他們這里也人心惶惶??扇绻皇撬约核鶠?,那就說明他請了“高人”在背后指點。這份申訴書是陸正根本人寫的嗎?他連高中都沒正經(jīng)讀完??!慕容并不是一個愛懷疑人的人,這20多年來她能一直被員工信任,正是因為她也真心的信任他們每個人,相信他們的態(tài)度、動機、能力??慕容很珍惜這份信任,因為他知道,在勞資關(guān)系如此微妙的今天,一個HR主管能與員工建立這樣的信任是多么難得的一件事。慕容驚訝的發(fā)現(xiàn),陸正根的這份申訴書寫得非常專業(yè),從遣詞造句到邏輯編排,幾乎滴水不漏。在申訴書中,他反復(fù)強調(diào)自己不接受臨時指派的任務(wù)主要有兩個原因:第一是他的勝任力不夠,英語講得不好,不適合做大堂保安工作,哪怕是臨時的;第二,頂崗不是他職責范圍內(nèi)的事,在他的崗位描述中沒有列明。待她走近,陸正根冷著個臉將寫得滿滿的一頁紙遞到她手中,轉(zhuǎn)身而去。不過,接下來的兩天,他真的沒來上班?!彼D(zhuǎn)向人力資源部經(jīng)理小顧,讓她找出《員工手冊》
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