xx工程部20xx績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧資料
2025-01-28 20:53本頁(yè)面
【正文】 具備成本意識(shí)，尚能節(jié)省 8 尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省 7 缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi) 5 成本意識(shí)欠缺，以致常有浪費(fèi) 3 評(píng)定總分 100 評(píng)核等級(jí) 評(píng)分人員簽章 特殊獎(jiǎng)懲 分 數(shù) 理由 考核結(jié)果 8 表三：職員考核表 職員考核表 （非部門(mén)經(jīng)理） 年 月 日 姓名 部門(mén) 職稱(chēng) 性別 到職日期 出勤 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勤 + 遲到 次 曠工 次 娩假 事假 次 病假 次 婚假 次 未打卡 次 喪假 次 通報(bào)批評(píng) 次 加扣分 出勤 獎(jiǎng)懲 警 告 次 — 小 過(guò) 次 — 大 過(guò) 次 — 通報(bào)表?yè)P(yáng) 次 + 嘉獎(jiǎng) 次 + 小功 次 + 大功 次 + 加扣 分 加扣分 項(xiàng) 考核內(nèi)容 最高分?jǐn)?shù) 自行評(píng)分 初核評(píng)分 復(fù)核評(píng)分 初核評(píng)語(yǔ) 專(zhuān)業(yè)知識(shí) 具有豐富之專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能充分發(fā)揮完成任務(wù) 15 具有相當(dāng)之專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) 13 具有一般之專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要 11 專(zhuān)業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 8 缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)，無(wú)成效可言 5 工作績(jī)效 工作效率高，具有卓越創(chuàng)意 20 能勝任工作，效率較標(biāo)準(zhǔn)高 17 工作不誤期，表現(xiàn)附和要求 14 勉強(qiáng)適任工作，無(wú)甚表現(xiàn) 10 工作效率低、時(shí)有差錯(cuò) 7 責(zé)任感 有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可以放心交付工作 15 具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作 13 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 11 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作 8 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作 5 協(xié)調(diào)合作 善于協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作 10 復(fù)核評(píng)語(yǔ) 樂(lè)意與人協(xié)調(diào)、順利達(dá)成任務(wù) 8 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 5 9 無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行 3 工作態(tài)度 不須督促，能主動(dòng)自發(fā)做事 10 具有積極性，能自覺(jué)地完成任務(wù) 8 基本上能積極工作 7 對(duì)工作不太熱心 5 消極應(yīng)付 3 發(fā)展?jié)摿? 學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu)，極具發(fā)展?jié)摿? 10 具有相當(dāng)之學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)、具有發(fā)展?jié)摿? 8 稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)、可以培養(yǎng)訓(xùn)練 7 學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)稍有不足，不適培養(yǎng)訓(xùn)練 5 欠缺學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)、 不具發(fā)展?jié)摿? 3 品德言行 品行廉潔、言行誠(chéng)信、守正不阿、足為楷模 10 品性誠(chéng)實(shí)、言行規(guī)律
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